Legislar el teletreball?

El Govern espanyol ha anunciat dues iniciatives en poc m¨¦s de tres dies que pretenen cobrir aspectes rellevants de l¡¯organitzaci¨® del temps de vida quotidiana. La ministra Montero ha anunciat una Llei del Temps Corresponsable per garantir la conciliaci¨® amb la cobertura del sistema p¨²blic de cures. I la ministra D¨ªaz ha plantejat regular el teletreball per donar resposta a l¡¯impacte de la covid. Totes dues iniciatives no cobreixen integralment el problema de fons, el desordre horari.

Aquesta desorganitzaci¨® provoca malestar i manca de llibertat en la gesti¨® del temps. Cal legislaci¨®, per¨° tamb¨¦ pacte social, que afavoreixi la sincronitzaci¨® d¡¯h¨¤bits horaris amb els de la resta del m¨®n (especialment, amb els pa?sos mediterranis) i amb els ritmes circadiaris del cos. Aix¨ª aconseguirem guanyar temps al temps i millorar en salut i qualitat de vida.

Per aconseguir-ho, tal com defineix el Pacte per a la Reforma Hor¨¤ria el 2017, cal treballar per: compactar la jornada laboral per sortir abans de la feina; introduir horaris laborals m¨¦s flexibles d¡¯entrada i sortida (el teletreball ¨¦s una eina m¨¦s); avan?ar les hores dels ¨¤pats, tant de l¡¯esmorzar com del dinar i del sopar; impulsar en les organitzacions una cultura no presencialista, basada en el seguiment d¡¯objectius i sincronitzar els horaris d¡¯empreses, institucions i actors socials i culturals.

Seria ideal regular els horaris amb una llei sist¨¨mica, com la que es va dissenyar al Parlament la passada legislatura, sense ¨¨xit per manca de compet¨¨ncies. Cal posar en valor les cures, regular el dret a la desconnexi¨®, per¨° tamb¨¦ protegir infants i adolescents d¡¯uns horaris educatius extraordin¨¤riament extensos i poc saludables amb ¨¤pats tardans i poc descans. Tamb¨¦, regular l¡¯espai audiovisual, mitjan?ant un import als anunciats m¨¦s enll¨¤ de les dotze de la nit, per evitar una hora punta (prime time) in¨¨dita al m¨®n i, especialment, evitar futbol a les deu. Altres aspectes a encaixar en l¡¯organitzaci¨® hor¨¤ria s¨®n cinemes, teatres, museus, discoteques, restauraci¨®, associacionisme o pr¨¤ctica esportiva.

Alhora, i tal com s¡¯assenyalava anteriorment, ¨¦s necessari un pacte social que impliqui les organitzacions patronals i sindicals m¨¦s representatives en l¡¯acceleraci¨® de la reforma hor¨¤ria en el teixit productiu, hi ha una relaci¨® directa entre m¨¦s benestar dels treballadors i millora de la productivitat. Aqu¨ª s'inclou el teixit comercial (on tamb¨¦ caldria compactar la jornada per avan?ar-ne la finalitzaci¨®, i a m¨¦s, conscienciar la ciutadania per fomentar una franja responsable de consum) i l¡¯Administraci¨®, on s¡¯ha d¡¯incidir, sobretot, a facilitar un horari m¨¦s saludable per als ¨¤pats.

Un altre aspecte d¡¯especial inter¨¨s, si es vol assolir una organitzaci¨® hor¨¤ria m¨¦s saludable, ¨¦s promoure una nova cultura del temps, basada en l¡¯efici¨¨ncia i en el respecte a les agendes i els temps dels altres. Som una societat que promou el presencialisme, tolera la impuntualitat i, conseq¨¹entment, jornades maratonianes. Cal repensar els processos de treball, impulsar el seguiment d¡¯objectius, reduir lladres del temps, com les reunions i la comunicaci¨® interna, etc.

Finalment, un tema no menor, el 2021 ¨¦s l¡¯any escollit per les institucions europees per suprimir el canvi d¡¯hora d'estiu i hivern. Seria interessant que el Govern central lider¨¦s una cimera d¡¯Estats amb la participaci¨® de Portugal, Fran?a, B¨¨lgica, Holanda i Luxemburg, on es convid¨¦s tamb¨¦ Irlanda i Isl¨¤ndia, amb l¡¯objectiu de consensuar el fus horari escollit. Preferentment, el +1.

A voltes amb el teletreball, s¡¯ha comprovat l¡¯impacte positiu sobre el medi ambient i en la sinistralitat en els accidents in itinere (primera causa de mortalitat laboral). Amb la seva legislaci¨®, els treballadors podran demanar horari flexible en la f¨®rmula del teletreball. Vistos els arguments relatius a la desorganitzaci¨® hor¨¤ria, sembla m¨¦s raonable replantejar-ho justament a l¡¯inrev¨¦s: els treballadors haurien de sol¡¤licitar el teletreball en el marc d¡¯un horari flexible. Tenim els horaris m¨¦s r¨ªgids d¡¯Europa, i no ¨¦s pas casualitat: cal impulsar una nova cultura del lideratge en les organitzacions, basada en la confian?a i el seguiment d¡¯objectius, la qual cosa comporta la flexibilitat pactada, i, aix¨ª, un teletreball de qualitat. Per contra, el fet que hi hagi organitzacions on es permet el teletreball no vol dir que tinguin una cultura coherent amb un model de flexibilitat basat en la confian?a.

En conclusi¨®, convindria que el Govern central fes un plantejament global sobre l¡¯organitzaci¨® del temps de vida quotidiana, d¡¯acord amb els principals actors, que ajudi a consolidar el factor temps com una nova mesura de llibertat, equitat i benestar. Podria emergir la pol¨ªtica p¨²blica m¨¦s avan?ada del m¨®n. I no es tracta de fer un Ministeri del Temps, per¨° gaireb¨¦.

Fabian Mohedano ¨¦s consultor i va ser promotor de la reforma hor¨¤ria.