Les claus del nou decret de teletreball

El Govern espanyol i els agents socials van arribar dilluns a un preacord per regular el teletreball, una modalitat laboral que fa pocs mesos era residual a Espanya. La pand¨¨mia i les restriccions imposades per limitar els contagis, no obstant aix¨°, han disparat les hores treballades en remot i han obligat el Govern i els agents socials a buscar un marc legal que permeti gestionar aquest format telem¨¤tic. Despr¨¦s de mesos de negociacions, la nova normativa s'aprovar¨¤ aquest dimarts al Consell de Ministres.

L'¨²ltim esborrany del text definia, entre altres coses, les circumst¨¤ncies en les quals s'aplica la nova llei, com es reparteixen les despeses i es distribueix la jornada laboral. Aquestes s¨®n les claus de la nova norma:

Qu¨¨ es considera teletreball?

Treballar mitja jornada des de casa o fins i tot un dia sencer de tant en tant no es considera teletreball, sin¨® un element de flexibilitat que es reconeix als treballadors. Perqu¨¨ les regles del nou decret s'apliquin, cal que les hores treballades en remot siguin almenys el 30% de la jornada durant un per¨ªode de tres mesos, la qual cosa equival a un dia i mig a la setmana.

Aquest ¨¦s un dels punts que a l'inici de les negociacions generava m¨¦s desacord entre la patronal CEOE-Cepyme i els sindicats UGT i CCOO. Inicialment, el percentatge perqu¨¨ la nova normativa s'apliqu¨¦s era del 20%, per¨° els representants dels empresaris van pressionar per apujar-lo al 30%.

Qui paga les despeses?

Aquest punt tamb¨¦ ha creat friccions en les negociacions. L'¨²ltim esborrany del decret aclareix que ¨¦s l'empresa qui s'ha d'encarregar de la dotaci¨® i el manteniment dels mitjans i equips que necessita el treballador per exercir la seva activitat a dist¨¤ncia, en els termes establerts en la negociaci¨® col¡¤lectiva o en l'acord signat amb l'empresa.

L'esborrany del text tamb¨¦ assenyala que el ¡°desenvolupament¡± de l'activitat ha de ser sufragat o compensat per l'empresa, ja que el treballador no pot assumir les despeses relacionades amb els equips i la resta de mitjans que li calen per dur a terme la seva activitat. Els convenis o acords col¡¤lectius poden establir el mecanisme per determinar i compensar aquestes despeses.

Cal signar un acord entre l¡¯empresa i els treballadors?

S¨ª. L'esborrany del decret estableix que es formalitzi un acord escrit entre el treballador i l'empresa. L'ocupador t¨¦ un termini de 10 dies per lliurar el text als representants dels treballadors i despr¨¦s aquest s'haur¨¤ de remetre a l'oficina d'ocupaci¨®.

Encara que els detalls s'han d'establir d'acord amb la negociaci¨® col¡¤lectiva, l'¨²ltim esborrany del decret fixa un ¡°contingut m¨ªnim obligatori¡± que ha d'apar¨¨ixer en l'acord. Entre els 12 punts que destaca el text hi ha l'inventari dels equips i eines necessaris per desenvolupar l'activitat en remot ¨D"incloent-hi els consumibles i els elements mobles"¨D, les despeses que pot tenir el treballador i la modalitat per quantificar-les i compensar-les, els horaris de treball o regles de disponibilitat, el lloc escollit per l'empleat per teletreballar, els mitjans de control a disposici¨® de l'empresa, la durada de l'acord i les instruccions per exercir l'activitat. Tamb¨¦ entraran en aquest acord les instruccions dictades per l'empresa, amb la participaci¨® dels representants legals dels treballadors, en mat¨¨ria de protecci¨® de dades i sobre seguretat de la informaci¨®.

S¡¯aplica la nova llei al teletreball derivat per la pand¨¨mia?

Els representants dels empresaris van pressionar en les ¨²ltimes reunions perqu¨¨ en les situacions de teletreball que s'han materialitzat com a efecte de la pand¨¨mia, ¨¦s a dir, per circumst¨¤ncies excepcionals, no sigui obligatori subscriure formalment un acord entre l'empresa i els treballadors. En les negociacions de dilluns, aquest va ser un dels esculls a superar. Finalment, la f¨®rmula triada en l'¨²ltim esborrany preveu que les empreses continu?n aplicant la normativa laboral ordin¨¤ria, per¨° hauran de dotar els treballadors dels ¡°mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix el desenvolupament del treball a dist¨¤ncia, aix¨ª com el manteniment que resulti necessari¡±. ?s a dir, la nova normativa del teletreball no s'aplicaria per¨° l'empresari s¨ª que ha d'assumir les despeses. ¡°Si escau, la negociaci¨® col¡¤lectiva establir¨¤ la forma de compensaci¨® de les despeses derivades per a la persona treballadora d'aquesta forma de treball a dist¨¤ncia, si existissin i no haguessin estat ja compensats¡±, afegeix el text.

L'esborrany del decret tamb¨¦ estableix que si l'ocupador i la plantilla ja tenien una regulaci¨® interna relativa al treball en remot, la nova llei ser¨¤ aplicable quan aquesta caduqui. Si no t¨¦ un termini de durada, la nova llei s'aplicar¨¤ una vegada passi un any des de la seva publicaci¨® al BOE, encara que les parts poden acordar un temps m¨¦s elevat, d'un m¨¤xim de tres anys.

El decret garanteix la flexibilitat hor¨¤ria?

S¨ª, per¨° l'esborrany del text estableix que es poden fixar uns temps de disponibilitat obligat¨°ria. En altres paraules, hi ha flexibilitat hor¨¤ria ¨Dd'acord amb el que estableix l'acord de teletreball i la negociaci¨® col¡¤lectiva, i sempre que es respecti la normativa sobre temps de treball i descans¨D, per¨° alhora empresari i treballadors poden negociar si en determinades franges hor¨¤ries l'empleat ha de garantir la seva disponibilitat.

Tamb¨¦ es mant¨¦ el sistema de registre horari, que haur¨¤ d'incloure el moment d'inici i finalitzaci¨® de la jornada i dels trams d'activitat.

?s voluntari?

S¨ª. El decret estableix que el treball en remot ¨¦s voluntari tant per a l'empleat com per a l'empresa. Tamb¨¦ ¨¦s reversible per a tots dos, i aquest dret s'ha d'exercir en funci¨® del que fixi la negociaci¨® col¡¤lectiva o l'acord signat entre empresaris i plantilla.

El decret tamb¨¦ preveu que ser¨¤ volunt¨¤ria ¨Dper a totes dues parts¨D la modificaci¨® del percentatge de presencialitat, que haur¨¤ de dur-se a terme d'acord amb el que estableix el conveni col¡¤lectiu o l'acord d'empresa. Aix¨ª mateix, a trav¨¦s d'aquests canals es poden fixar els criteris i modalitats per passar al treball en remot o viceversa.

L¡¯empresa pot controlar el treballador?

S¨ª, per¨° l'¨²ltim esborrany del decret no aclareix com. El text que s'aprovar¨¤ dimarts simplement diu que l'empresa podr¨¤ adoptar les mesures que consideri ¡°m¨¦s oportunes de vigil¨¤ncia i control¡± per vigilar que els empleats facin la feina, fins i tot a trav¨¦s de mitjans telem¨¤tics, per¨° sempre en el respecte de la dignitat i intimitat del treballador.

L'¨²ltim text tamb¨¦ estableix que l'empresa no podr¨¤ exigir que el treballador instal¡¤li programes o aplicacions en dispositius que s¨®n propietat seva.

Es garanteixen els mateixos drets que en el treball presencial?

La futura llei tamb¨¦ estableix que qui teletreballi tindr¨¤ els mateixos drets que si desenvolup¨¦s l'activitat de manera presencial. Per aix¨°, el text assenyala que aquests empleats no poden tenir perjudicis ni en termes de retribuci¨®, ni de perman¨¨ncia en el lloc, temps de treball, formaci¨® o promoci¨® professional. Aix¨ª mateix, l'esborrany els reconeix els mateixos drets en temes de conciliaci¨® i corresponsabilitat. Tamb¨¦ es garanteix el dret a la desconnexi¨® digital.