Mayor¨ªa sindical de geometr¨ªa variable

La mayor¨ªa sindical ya no tiene ni siglas ni reglas fijas en Euskadi. El primer intento serio para desbloquear los convenios colectivos de m¨¢s de medio mill¨®n de trabajadores fracas¨® el pasado mi¨¦rcoles, pero el propio proceso ha alumbrado un nuevo panorama en el sindicalismo vasco.

Las negociaciones que Confebask, CC OO, UGT, y LAB han protagonizado para blindar el ¨¢mbito de la negociaci¨®n provincial en un acuerdo interprofesional, han permitido visualizar que ELA ya no es indispensable para lograr la mayor¨ªa. Ahora la conformaci¨®n del bloque con m¨¢s de la mitad de la representaci¨®n social se asemeja al de las mayor¨ªas pol¨ªticas, no es patrimonio de ning¨²n sindicato, es una cuesti¨®n de geometr¨ªa variable.

¡°Es hora de superar la fase de resistencia¡± aseguran en la direcci¨®n de LAB

LAB, con CC OO y UGT suma el 51% de la representaci¨®n sindical, dotando al conjunto de esa mayor¨ªa reci¨¦n ensayada de entidad suficiente como para firmar acuerdos interconfederales v¨¢lidos. Con ELA dispon¨ªa de algo m¨¢s del 58%, y, de forma casi continua, desde 1995 ha sido la alianza que ha conformado el bloque mayoritario y de profundo car¨¢cter pol¨ªtico.

Con CC OO y UGT, el sindicato de la izquierda abertzale coincide en aspectos estrat¨¦gicos esenciales como la defensa del ¨¢mbito provincial y sectorial de negociaci¨®n colectiva como la mejor herramienta y la m¨¢s solidaria para redistribuir la riqueza. De hecho, con la mitad de representaci¨®n que ELA, LAB firm¨® en 2010 ¡ªlos ¨²ltimos datos disponibles¡ª menos convenios que el sindicato de Adolfo Txiki Mu?oz, pero que afectaban al doble de trabajadores.

En cierta manera ELA puede apostar por la negociaci¨®n en el ¨¢mbito de la empresa porque los convenios sectoriales se los firman los dem¨¢s, y de esa manera no deja descolgados de las actualizaciones salariales a los empleados de las pymes sin representaci¨®n sindical ni elecciones.

En este nuevo escenario, la fuerza social que dirige Ainhoa Etxaide est¨¢ en condiciones de pivotar y de hacer pol¨ªtica sindical con quienes sintoniza en la defensa de los trabajadores, y desarrollar un sindicalismo m¨¢s pol¨ªtico en comuni¨®n con las fuerzas soberanistas.

Con ELA coincide en el modelo de pa¨ªs, en el soberanismo, en la defensa del derecho a decidir, y hasta ahora, en un cierto modelo de sindicalismo de confrontaci¨®n que LAB tampoco quiere abandonar del todo. El cese de la violencia de ETA y la victoria de Bildu en Gipuzkoa, ha liberado en LAB la constataci¨®n de que "es hora de superar la fase de resistencia" y de empezar a buscar soluciones para la sociedad vasca en general "y para los trabajadores en particular".

La reflexi¨®n firmada en un art¨ªculo en Gara por varios miembros de su comit¨¦ ejecutivo llega en un momento crucial en el que la situaci¨®n requieres de medidas urgentes. El 56,9% de los trabajadores de la comunidad aut¨®noma, lo que supone 528.728 sobre una poblaci¨®n ocupada de 928.700 ¡ª¨²ltimos datos del Eustat¡ª, est¨¢n sufriendo las consecuencias de no tener, en miles de casos desde hace a?os, un convenio colectivo firmado.

De hecho, las reuniones con Confebask, CC OO y UGT se desarrollaron en la sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), un ¨®rgano que ELA abandon¨® en 2006 y LAB parcialmente en 2009, aunque t¨¦cnicamente las convocatorias se hac¨ªan en la sede del PRECO (Procedimiento de Resoluci¨®n de Conflictos), para no incomodar.

Pero, adem¨¢s, el mundo cambia a una velocidad de v¨¦rtigo y, especialmente, los trabajadores son los que se est¨¢n llevando la peor parte en esta crisis. "LAB ha decidido interactuar con el resto de los agentes para tener peso y capacidad de decisi¨®n en ese nuevo mundo", describen fuentes de la negociaci¨®n.

Mientras tanto, ELA sigue resistiendo. "Lo que le sucedi¨® a UGT en 1982 le est¨¢ sucediendo ahora a LAB", indicaron fuentes sindicales. Varios dirigentes de la izquierda abertzale entre los que estaban Pernando Barrena y Rufi Etxeberria fueron recibidos el jueves por el secretario general de CC OO, Unai Sordo.

Frente a esa posici¨®n y en la l¨®gica de la resistencia y de la confrontaci¨®n como v¨ªa exclusiva, ELA ha respondido a la reflexi¨®n de LAB rompiendo la unidad de acci¨®n.

Fuentes de la negociaci¨®n del acuerdo interprofesional coinciden en que la negociaci¨®n ha sido un ¨¦xito pese al fracaso, precisamente porque ha supuesto un punto de inflexi¨®n.

"El trato de todos los interlocutores ha sido m¨¢s que cordial y despu¨¦s de muchas horas de trabajo se han roto algunos tab¨²es", indicaron estas fuentes. Todos los participantes coinciden en que la reflexi¨®n del sindicato de la izquierda abertzale es un hecho y que est¨¢ decidida a superar la estela de ELA. "Podr¨ªamos hacer como el avestruz y esperar los efectos de las reformas en el ¨¢mbito de la empresa, pero a estas alturas afirmar que desde la confrontaci¨®n en el ¨¢mbito de la empresa paliamos las consecuencias de las reformas es una renuncia", citaban en su art¨ªculo del diario abertzale cuatro dirigentes del Comit¨¦ Ejecutivo de LAB.

"Hay un largo camino que recorrer a partir de ahora que era imposible con la izquierda abertzale ilegalizada. Con Bildu en el poder en la diputaci¨®n de Gipuzkoa y en el Ayuntamiento de San Sebasti¨¢n el contacto con los problemas del d¨ªa a d¨ªa va a abrir cada vez m¨¢s la puerta a un sindicalismo de acuerdos que de confrontaci¨®n", subrayan fuentes de la negociaci¨®n.

De hecho, dos de los escenarios posibles de acuerdos en discrepancia van a ser la Diputaci¨®n de Gipuzkoa y el Ayuntamiento de San Sebasti¨¢n. Sus presupuestos para 2012 apuntan a una congelaci¨®n salarial. LAB se va a enfrentar al primero de una larga ristra de dilemas sindicales.