Fabra presenta un nuevo plan de igualdad lastrado por los recortes
Grupos progresistas de mujeres tachan la medida de propagand¨ªstica
El presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, present¨® este lunes un nuevo Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2011-2014 lastrado por los recortes. La principal novedad de este nuevo plan es el compromiso de que, a partir de ahora, en los contratos que adjudique la Generalitat se tendr¨¢ en cuenta a las empresas que tengan un plan de igualdad en caso de obtener id¨¦ntica puntuaci¨®n.
El jefe del Consell se?al¨® que el plan contar¨¢ con una dotaci¨®n de 542,5 millones de euros, aunque no est¨¢ especificado si esta cifra incluye los presupuestos de las propias consejer¨ªas. El plan, de car¨¢cter transversal, incluye objetivos gen¨¦ricos.
La dotaci¨®n anunciada para el nuevo plan de igualdad contrasta, por ejemplo, con la dotaci¨®n de 679 millones de euros anunciada en el segundo plan, con un ejercicio menos, para los a?os 2006-2009.
Los colectivos de mujeres progresistas tacharon de ¡°propagand¨ªstica¡± la presentaci¨®n del nuevo plan, del que ni siquiera se ha informado al Consejo Valenciano de la Mujer, un ¨®rgano que depende de la Consejer¨ªa de Bienestar Social y que tiene entre sus funciones informar previamente sobre estos documentos.
CC OO, UGT, Federaci¨® de Dones Progressistes y la Asociaci¨®n de Mujeres Separadas y Divorciadas remitieron una carta al presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, en la que recuerdan que no hay constancia de que se hayan evaluado los resultados de los planes de igualdad anteriores.
¡°Resulta una burla hablar de igualdad cuando se est¨¢n destruyendo servicios p¨²blicos y se est¨¢n cerrando casas de acogida para mujeres en riesgo de exclusi¨®n social y oficinas para atender a las v¨ªctimas de la violencia de g¨¦nero¡±, se?ala la misiva.
C¨¢ndida Barroso, de CC OO, se?al¨®: ¡°Estamos indignadas de que nos quieran vender su aparente inter¨¦s por la igualdad si luego no hay presupuesto ni infraestructuras que garanticen los derechos a la ciudadan¨ªa¡±.
En el acto de presentaci¨®n del nuevo plan de igualdad, al que asistieron numerosos cargos p¨²blicos del PP, el consejero de Bienestar Social, Jorge Cabr¨¦, asegur¨® que estos documentos son ¡°un instrumento de primer orden¡± y la alcaldesa de Valencia, Rita Barber¨¢, pidi¨® que haya m¨¢s mujeres en puestos directivos de finanzas y medios de comunicaci¨®n.
Medidas positivas para hombres
Un estudio realizado por el equipo de investigaci¨®n Wont de Prevenci¨®n Psicosocial de la Universitat Jaume I afirma que ha llegado el momento de empezar a introducir medidas de discriminaci¨®n positiva para facilitar a los hombres la conciliaci¨®n laboral y familiar.
La profesora de Psicolog¨ªa Social Eva Cifre afirma que ¡°a hombres y mujeres les afecta por igual el apoyo de la familia en el trabajo y los conflictos entre la vida privada y la laboral, pero son ellas quienes tienen m¨¢s apoyo y facilidades a la hora de la conciliaci¨®n¡±.
Seg¨²n explica, el problema es que el acceso a las medidas de conciliaci¨®n es m¨¢s f¨¢cil para las mujeres, ¡°no porque ellos no quieran, sino porque la empresa o la sociedad lo ve mal, sobre todo en la esfera privada¡±. ¡°Son pocos los hombres que se cogen permisos de paternidad, excedencias y dem¨¢s medidas¡±, apunta la investigadora. Y as¨ª se llega a la conclusi¨®n que es a ellos a quienes les est¨¢n afectando cada vez m¨¢s los problemas o conflictos que se producen en el hogar.
¡°Pensamos que habr¨ªa que hacer discriminaci¨®n positiva hacia ellos, porque aunque la ley lo permite la sociedad a¨²n no lo ve bien, y al final son ellas las que se piden m¨¢s bajas y por ello sigue recayendo sobre ellas la mayor parte de la carga familiar¡±, sostiene Cifre.
En el estudio, que no ha considerado las diferencias salariales, ha participado una muestra compuesta por 1.444 trabajadores, de los cuales un 39% son hombres y un 61% mujeres.
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