Los sindicatos acusan de persecuci¨®n a la alcaldesa de IU de Manilva

El Ayuntamiento de Manilva (M¨¢laga, 11.000 habitantes) ha empezado a despedir a trabajadores a causa de sus dificultades econ¨®micas. El pasado 16 de febrero, Elena R. N., auxiliar administrativo, recibi¨® la carta de despido por motivos econ¨®micos y organizativos del Consistorio. La trabajadora fue despedida con 20 d¨ªas de salario por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 12 meses, indemnizaci¨®n contemplada en el Estatuto de los Trabajadores desde 1995 y que no ha sido modificada en la recientemente aprobada reforma laboral, como por error ha venido publicando este peri¨®dico, tanto en Internet como en la edici¨®n impresa.

El decreto del despido de la trabajadora es un compendio de la complicad¨ªsima situaci¨®n econ¨®mica del consistorio manilve?o. La alcaldesa, Antonia Mu?oz, se?ala en ¨¦l que ¡°el abono anual de los gastos de personal alcanza casi el 90% del presupuesto del Ayuntamiento¡± y que ¡°solo la correcta racionalizaci¨®n del personal municipal en relaci¨®n con los servicios municipales pueden favorecer la viabilidad futura del Ayuntamiento¡±, cuya plantilla supera los 600 empleados. Entre otros motivos econ¨®micos, Mu?oz cita la ¡°deuda estructural¡± que el Consistorio mantiene con Hacienda y la Seguridad Social, que supera los 30 millones de euros, y la deuda con proveedores, cercana a los seis millones. Adem¨¢s, recuerda que los ingresos del municipio son de medio mill¨®n de euros al mes, mientras que la n¨®mina municipal cuesta 730.000 euros.

Mu?oz est¨¢ imputada por un delito contra la Administraci¨®n p¨²blica derivado de su pol¨ªtica de contrataci¨®n, tanto de personal como de obras y servicios. En el anterior mandato municipal, 57 familiares directos o pol¨ªticos los miembros de la lista de IU fueron incorporados a la plantilla municipal. Tras las elecciones locales del pasado mayo, Mu?oz, que se qued¨® a un concejal de la mayor¨ªa absoluta, coloc¨® como jefes de servicio a todos los integrantes de su candidatura que no obtuvieron acta excepto a uno. En el decreto de despido la regidora alude a causas organizativas: ¡°[es] necesario reducir el personal que realiza su actividad puesto que la plantilla est¨¢ sobredimensionada¡±, le dice Mu?oz a la trabajadora.

Fuentes del comit¨¦ de empresa municipal atribuyen el despido de la empleada Elena R. N. con las condiciones m¨¢s duras del Estatuto de los Trabajadores a una ¡°persecuci¨®n sindical¡±. Seg¨²n estas fuentes, la empleada iba a ser nombrada delegada sindical, lo que hubiera dificultado su despido, y al enterarse la regidora aceler¨® los tr¨¢mites para su salida. En el decreto, Mu?oz le dice a la empleada que el puesto que ocupa no contar¨¢ con consignaci¨®n presupuestaria en el presente ejercicio, y que ¡°en el momento en que la situaci¨®n se reequilibre de forma adecuada se crear¨¢ una bolsa de trabajo¡± en la que ella tendr¨¢ ¡°preferencia¡± para la reincorporaci¨®n.

La trabajadora despedida ya fue echada de su trabajo por Mu?oz en 2008, junto a otra treintena de trabajadores. En aquella ocasi¨®n, un juzgado de lo Social calific¨® de improcedente el despido y la empleada se acogi¨® a su derecho de reincorporarse a su puesto. Fuentes del comit¨¦ de empresa del Ayuntamiento aseguran que la regidora les ha comunicado que otros 17 trabajadores ocupan puestos que no tendr¨¢n asignaci¨®n presupuestaria este a?o y que Mu?oz se ha negado a contemplar medidas menos traum¨¢ticas para conservar los empleos como rebajas de salario de la plantilla o planes de prejubilaci¨®n.

Una portavoz del Ayuntamiento ha asegurado a este peri¨®dico que el despido de la trabajadora obedece a un proceso de ¡°optimizaci¨®n¡± de los recursos econ¨®micos municipales y niega que se haya esperado a la reforma laboral para su salida. El Consistorio est¨¢ analizando la relaci¨®n de puestos de trabajo municipal ¡°con t¨¦cnicos de la Diputaci¨®n¡±, y afirma que ¡°a d¨ªa de hoy no existe ning¨²n plan¡± para despedir a m¨¢s personal.