Novagalicia incluye en el pacto laboral cambios en caso de absorci¨®n

El 81% de la representaci¨®n sindical firm¨® ayer el pacto laboral en Novagalicia Banco, que incluye medidas para la reducci¨®n de 700 puestos de trabajo que permitir¨¢n ahorrar a la empresa 60 millones de euros en gastos de personal.

El pacto incluye la supresi¨®n de las aportaciones de la entidad a los planes de pensiones de sus empleados durante los pr¨®ximos tres a?os, pero establece una curiosa cl¨¢usula: ¡°En el supuesto de sucesi¨®n empresarial mediante la que NGB Banco sea absorbido por otra entidad a trav¨¦s de cualquier operaci¨®n societaria, se dejar¨¢ sin efecto la supresi¨®n de las aportaciones a sistemas de previsi¨®n social¡±. Es una salvaguarda ante la posibilidad de que el proyecto termine en manos ajenas al actual equipo directivo.

Jos¨¦ Mar¨ªa Castellano, su presidente, es optimista sobre la entrada de inversores que permitan a la excaja de ahorros continuar de forma aut¨®noma. La C¨¢mara de Comercio de A Coru?a, cuyo secretario es tambi¨¦n secretario del consejo de Novagalicia, emiti¨® ayer un comunicado pidiendo al Gobierno que ¡°busque soluciones¡± y permita la continuidad de la empresa ¡°como se ha garantizado recientemente en otros casos¡±. "Deben de garantizar a los nuevos inversores lo que corresponda. Si el Estado por una u otra v¨ªa se ha hecho parcialmente responsable de segundas o terceras p¨¦rdidas que puedan venir generadas por el devenir de la econom¨ªa que dirige, tal garant¨ªa debe ser extendida a todos, al capital nacional y al exterior¡±. El Gobierno ver¨ªa cada vez con mejores ojos la posibilidad de aprobar para la entidad un sistema que asegure a los nuevos socios las p¨¦rdidas por morosidad que no est¨¢n cubiertas por las provisiones actuales. Es, con todo, una operaci¨®n que s¨®lo se ha autorizado en las subastas de cajas quebradas.

En cuanto al acuerdo laboral, suscrito por Comisiones, Csica y UGT, ¡ªexcepto la CIG, que se manifest¨® en contra¡ª, los representantes de los trabajadores subrayan que con ¨¦l se evitar¨¢n la aplicaci¨®n de la reforma laboral y que ¡°no habr¨¢ despidos¡±. Los que se acojan a las bajas a partir del 1 de abril ser¨¢n indemnizados con 45 d¨ªas por a?o de servicio con el l¨ªmite de 42 mensualidades y un tope de 200.000 euros. El 75% de la plantilla podr¨¢ ver suspendido su contrato seis meses.