Aenor incumple la norma laboral

La Asociaci¨®n Espa?ola de Normalizaci¨®n y Certificaci¨®n, Aenor, no acaba de acertar con el c¨®mputo de las jornadas laborales de sus empleados. La entidad sin ¨¢nimo de lucro que se define como un ¡°agente de progreso¡±, extendiendo la cultura de la calidad entre el tejido empresarial e institucional espa?ol a trav¨¦s de sus actividades de normalizaci¨®n y certificaci¨®n, ha sido condenada, de nuevo, a pagar horas extraordinarias a un trabajador que previamente hab¨ªa sido despedido.

La sociedad, que ya fue sancionada por la Inspecci¨®n de Trabajo en noviembre de 2011 con una ¡°falta grave¡± por no abonar ese tipo de horas, ha vuelto a recibir un tir¨®n de orejas, por otros dos juzgados por la misma raz¨®n, no contabilizar y pagar de forma adecuada las horas extraordinarias de otros trabajadores.

AENOR, una de las 10 primeras sociedades certificadoras del mundo con m¨¢s de 62.000 certificados de calidad emitidos en ¨¢reas como calidad, medioambiente, seguridad laboral, I+D+i, eficiencia energ¨¦tica y alimentaci¨®n entre otros, en sus 26 a?os de vida, posiblemente no pasar¨ªa el examen al que somete a las empresas que la contratan.

¡°Aenor obliga a los trabajadores a incumplir su jornada laboral en verano, aludiendo a una falsa compensaci¨®n horaria que no ha convencido ni a la Inspecci¨®n de Trabajo, ni a la totalidad de Juzgados que han tramitado las correspondientes demandas¡±, dice J. C. M, uno de los denunciantes con sentencia favorable y un acta de la Inspecci¨®n de Trabajo que le da la raz¨®n desde marzo de 2011.

¡°Lo peor de todo es que, para cobrar esas horas, hay que demandar a la empresa y eso solo se da, como cuando en estos casos, has sido despedido¡±, critica.

¡°Aenor obliga a los trabajadores¡±, dice J.C.M. ¡°a incumplir la jornada laboral¡±

Esas condiciones se han repetido en al menos otros dos casos de trabajadores, que al ser despedidos, se han atrevido a reclamar las horas extra y le han ganado a la antidad certificadora y auditora en sendas sentencias que le condenan a pagar a Aenor.

La Inspecci¨®n de Trabajo de Bizkaia dej¨® muy claro que el trabajo de los auditores est¨¢ sujeto al Convenio Colectivo provincial de Oficinas y Despachos que precisa que en caso de no fijarse otro horario este no podr¨¢ rebasar las 35 horas semanales. ¡°Dado que es decisi¨®n de la empresa¡±, citaba la Inspecci¨®n ¡°fijar la jornada intensiva y as¨ª se ha fijado, sin que consten en el contrato de los auditores, ni en el manual de acogida excepci¨®n alguna a la aplicaci¨®n de la misma, es necesario que se ajuste, durante el periodo previsto para la jornada reducida, el horario de los auditores a la misma. Cualquier exceso tendr¨¢ consideraci¨®n de hora extraordinaria¡±. Seg¨²n la Inspecci¨®n Aenor incumpli¨® esa norma, regulada en el art¨ªculo 34 del Estatuto de los Trabajadores, y por eso fue sancionada ¡°en grado m¨ªnimo¡±, pero por una ¡°infracci¨®n de car¨¢cter grave¡± en materia de relaciones laborales.

J. C. M. denunci¨® esa irregularidad ante la Inspecci¨®n de Trabajo unos d¨ªas antes de ser despedido. Aunque la Inspecci¨®n le dio la raz¨®n y el Tribunal Superior de Justicia oblig¨® a Aenor a readmitirle unos meses despu¨¦s, Aenor sigue siendo condenada por el mismo motivo en sentencias vinculadas a despidos de empleados.

El Juzgado de lo Social de Bilbao, fall¨® a favor de J. C. M. en junio de 2011. A partir de ese momento se han producido, al menos, otras dos demandas en materia de abono de horas extra que se han solucionado en los juzgados con resultados favorables a los trabajadores demandantes, la ultima en fechas recientes. Las condenas aunque no son muy elevadas, pueden tener otro flanco, y es el ingreso derivado de las horas extraordinarias que puede suponer para la Seguridad Social.