Fabra se asegura el control de la plantilla de Canal 9 tras el ERE

Presidencia de la Generalitat se ha garantizado el control sobre la plantilla que quedar¨¢ en Canal 9 tras el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que afectar¨¢ a 1.295 trabajadores de la radio televisi¨®n p¨²blica valenciana. Alberto Fabra seguir¨¢ controlando con el mando a distancia los contenidos de Canal 9, como antes hicieron sus antecesores Francisco Camps y Eduardo Zaplana.

Los 10 criterios que emplear¨¢ la direcci¨®n de R¨¤dio Televisi¨® Valenciana (RTVV) para decidir qu¨¦ personas se ir¨¢n a la calle y cu¨¢les seguir¨¢n son tan interpretables que la direcci¨®n de Canal 9 tiene las manos libres para elegir al personal que considere m¨¢s af¨ªn. Desde la direcci¨®n de RTVV se subray¨® que el bufete de abogados que ha coordinado el ERE no se arriesgar¨ªa a que un juez tumbara el proceso e incurrir en responsabilidad civil. Nada se dijo, sin embargo, de las posibles reclamaciones individuales que, de hecho, van a interponer numerosos trabajadores ante los tribunales.

El hecho de haber aprobado una oposici¨®n no supondr¨¢ un criterio preferente (no figura en el dec¨¢logo) puesto que la direcci¨®n considera que s¨®lo los trabajadores de la matriz del grupo, el Ente P¨²blico RTVV, que cumplen ese criterio tienen la condici¨®n de funcionarios. All¨ª se reducir¨¢ la plantilla de 247 trabajadores a 74. As¨ª, a la hora de seleccionar a los 173 despedidos, la direcci¨®n s¨ª podr¨ªa tener en cuenta el paso por una oposici¨®n. Pero, ya sin mirar ese criterio, en Canal 9 se ir¨¢n a la calle 994 trabajadores, en R¨¤dio 9 otros 103 y en la divisi¨®n digital, 25 m¨¢s.

De los 1.695 trabajadores actuales de RTVV, alrededor de 960, seg¨²n el comit¨¦ de empresa, han aprobado una oposici¨®n para hacerse con el puesto de trabajo, es decir, m¨¢s del doble de la plantilla final a la que se reducir¨¢ la televisi¨®n auton¨®mica tras el ERE.

Despidos escalonados en septiembre

¡°Defendemos una televisi¨®n enteramente p¨²blica con servicios externalizados¡±, explican desde la direcci¨®n. Y a?aden que ¡°los servicios contratados fuera son mucho m¨¢s baratos que los que se hacen dentro¡±. Y por ello el ERE ya est¨¢ lanzado, y se gestionar¨¢ al ritmo que ahora permite la ley tras la ¨²ltima reforma laboral. El consejo de administraci¨®n votar¨¢ esta tarde (17.30) en un pleno el inicio de los tr¨¢mites. La negociaci¨®n entre la direcci¨®n y los trabajadores finalizar¨¢ el pr¨®ximo 20 de agosto. Y apenas ocurra eso, el consejo de administraci¨®n volver¨¢ a reunirse para aprobar definitivamente el ERE.

Sin embargo, seg¨²n explic¨® esta martes la direcci¨®n, que se maneja bajo la premisa de ¡°o ERE o cierre¡±, la salida del personal ser¨¢ escalonada, para permitir que la programaci¨®n de la televisi¨®n auton¨®mica se vaya externalizando poco a poco. De cualquier forma, todo finalizar¨¢ a m¨¢s tardar el 31 de agosto de 2013, tal y como ha estipulado el gabinete de abogados Garrigues, que se ha convertido en la empresa liquidadora tras ganar por 125.000 euros el concurso de RTVV.

Canal 9 coger¨¢ a

Eso s¨ª, en un pa¨ªs con una econom¨ªa pr¨¢cticamente intervenida, todo parece indicar que la autoridad competente en materia laboral no pondr¨¢ pegas a que RTVV despida a sus trabajadores con una indemnizaci¨®n de solo 20 d¨ªas por a?o trabajado y un m¨¢ximo de 12 mensualidades.

En ese sentido, la direcci¨®n de la televisi¨®n valenciana aclar¨® que si en la documentaci¨®n entregada al consejo de administraci¨®n no figura el coste total que supondr¨¢ el despido colectivo de m¨¢s de mil trabajadores es porque el proceso est¨¢ abierto a negociaci¨®n. Es decir, la direcci¨®n no sabe a cu¨¢ntos se despedir¨¢ al final, en qu¨¦ condiciones se prejubilar¨¢n o qu¨¦ gasto habr¨¢ en programas de formaci¨®n y de recolocaci¨®n previstos en las medidas sociales del ERE.

Entre los criterios s¨ª que se incluye la puntualizaci¨®n de que la causa preferente del ERE ¡°es netamente econ¨®mica¡± y que por ello ¡°resulta evidente¡± que se considerar¨¢ ¡°el mayor coste que suponga mantener vigente un contrato de trabajo frente a otros¡±. Es evidente que los trabajadores con m¨¢s antig¨¹edad, y entre ellos los que fundaron Canal 9 en 1989 en tiempos de un Gobierno socialista, est¨¢n m¨¢s amenazados.

Un criterio ser¨¢ "el mayor

L¨®gicamente, a toda empresa le interesa quedarse con trabajadores con experiencia profesional. Y Canal 9 valorar¨¢ ¡°desde un punto de vista cualitativo¡± esa experiencia, pero da igual que el trabajador ¡°la haya tenido dentro o fuera de la empresa¡±. Del mismo modo, numerosos puntos del dec¨¢logo hecho p¨²blico por RTVV quedan al criterio subjetivo de los evaluadores, como la polivalencia funcional del empleado, las buenas pr¨¢cticas profesionales, las aptitudes de gesti¨®n de equipo y las habilidades de interacci¨®n social. En lo negativo, ser¨¢n puntos a restar la existencia en el expediente personal de ¡°actuaciones disciplinarias¡± o ¡°quejas de compa?eros¡±, adem¨¢s del absentismo laboral, siempre que no est¨¦ justificado.

Tambi¨¦n se explica que en aquellos puestos de trabajo expuestos al p¨²blico en general ¡°tambi¨¦n se valorar¨¢n las aptitudes profesionales inherentes a dicha exposici¨®n¡±, quiz¨¢ en referencia a una presencia f¨ªsica agradable. En definitiva, RTVV se quedar¨¢ con ¡°los profesionales que puedan ofrecer un mayor nivel de eficiencia y eficacia en sus servicios¡±.

De momento, parece claro que RTVV acometer¨¢ un plan de prejubilaciones puesto que en la documentaci¨®n entregada a los consejeros hay una relaci¨®n con 95 personas de m¨¢s de 55 a?os.

El comit¨¦ denuncia que

Ante esta falta de concreci¨®n, los sindicatos representados en el comit¨¦ de empresa poco pueden hacer. Salvo convocar, como hicieron ayer, una huelga de 48 horas en RTVV que tendr¨¢ lugar los d¨ªas 27 y 28 de julio, adem¨¢s de una protesta programada para hoy durante la celebraci¨®n del consejo de administraci¨®n que lance el ERE. Este martes, la programaci¨®n en Canal 9 continu¨® casi con normalidad. La direcci¨®n solo suprimi¨® la emisi¨®n del programa Ocupa¡¯t, previsto a las 13.30, despu¨¦s de que la plantilla finalizara una protesta a las puertas de la sede de la televisi¨®n en Burjassot. Seg¨²n los trabajadores s¨ª se not¨® una mayor presencia de la seguridad privada y de los agentes de la Polic¨ªa Auton¨®mica en las zonas de acceso a Canal 9, en los plat¨®s de televisi¨®n y en la sala de control de las emisiones.

Las cr¨ªticas de los trabajadores continuaron el martes. El ¨²ltimo objetivo del proceso ¡°es dejar el patrimonio de los valencianos al servicio de empresas privadas vinculadas al PP¡±, denunci¨® el presidente del comit¨¦ de empresa, Vicent Mifsud, que a?adi¨®: ¡°Es incomprensible que se plantee el despido de todos los c¨¢maras de una televisi¨®n o de todos los t¨¦cnicos de una radio¡±. Y as¨ª parece, puesto que entre los profesionales a sacrificar, figuran 127 c¨¢maras, 90 guionistas y 90 redactores en Canal 9, o 24 t¨¦cnicos de sonido, 12 redactores y 46 guionistas en R¨¤dio 9. Los sindicatos explican que una empresa privada que se haga con el servicio de contrataci¨®n de operarios de c¨¢maras puede hacer mucho dinero a costa de Canal 9.

Es m¨¢s, Mifsud denunci¨® que se vaya a echar a la calle a nueve asesores ling¨¹istas en una televisi¨®n que por definici¨®n tiene que ser el veh¨ªculo de referencia de la difusi¨®n de la lengua propia, el valenciano.