El Superior vasco impide a Celsa despedir a 358 trabajadores

El conflicto de Celsa Atlantic (la antigua Laminaciones Arregui) parece no tener fin. Pero esta vez la Justicia ha dado la raz¨®n a los empleados. La magistrada de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia vasco, Garbi?e Biurrun, considera una ¡°represalia empresarial¡± el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) de extinci¨®n que hab¨ªa presentado la empresa para la totalidad de su plantilla en ?lava, que afectaba a 358 trabajadores.

El Superior, en una sentencia que se conoci¨® esta ma?ana, ha dado la raz¨®n a ELA, ¡ªque recurri¨® la decisi¨®n de la empresa¡ª considerar nulo el ERE por estimar que vulnera ¡°los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical¡±. Ambas partes disponen ahora de cinco d¨ªas para presentar un recurso de casaci¨®n.

CELSA Group cerr¨® el ejercicio 2010 con una cifra de negocio consolidada de 3.962 millones de euros, lo que supuso un incremento un 14% superior respecto al anterior ejercicio y en 2011 con un incremento de la cifra de negocio del 21%, hasta 4.806 millones de euros. La empresa alegaba para los despidos razones productivas como el descenso de pedidos, ventas y facturaci¨®n, as¨ª como econ¨®micas con un resultado neto de explotaci¨®n negativo en el ejercicio 2011 y unas p¨¦rdidas acumuladas de 79 millones de euros. Sin embargo, una gran parte de ese resultado era atribuible al coste derivado de la supresi¨®n de medio millar de empleos en las diferentes filiales del grupo, as¨ª como del incremento de gastos financieros.

Sin convenio desde 2009, los trabajadores iniciaron las primeras movilizaciones a principios de a?o y se negaron a firmar un nuevo convenio hasta 2017, que propon¨ªa la empresa y que incorporaba el despido de 91 trabajadores, reducir los salarios un 30% y aumentar la jornada laboral en 104 horas. Unos presupuestos que luego fueron rebajados por parte de la empresa, pero que no supusieron la firma de ning¨²n acuerdo. El ocho de mayo iniciaron una huelga indefinida.

La juez da la raz¨®n a ELA y cita que el ERE vulnera el derecho de huelga

En la sentencia, el TSJPV concluye que en la extinci¨®n de contratos de los dos centros de trabajo se aprecia ¡°directa e inmediata conexi¨®n entre el ejercicio del derecho de huelga por la plantilla de los centros de trabajo¡± de ?lava y la decisi¨®n empresarial impugnada. La empresa Celsa Atlantic ha tramitado a lo largo de su historia hasta cinco Expedientes de Regulaci¨®n de Empleo (ERE), los tres primeros de suspensi¨®n de contratos y el ¨²ltimo de extinci¨®n de la totalidad de los contratos, con el consiguiente cierre de las plantas de Vitoria y Urbina.

El TSJPV considera que la empresa no ha aportado justificaci¨®n razonable y objetiva ¡°para la extinci¨®n colectiva de los 358 contratos¡±.