El pacto del azulejo garantiza la paz hasta 2016

El principio de acuerdo alcanzado la noche del viernes entre patronal y sindicatos del sector cer¨¢mico garantiza la paz social hasta el fin de 2016, fecha m¨¢xima en la que podr¨¢ estar en vigor el nuevo convenio colectivo. La negociaci¨®n, que se ha prolongado durante m¨¢s de 15, ha sido para los sindicatos la ¡°m¨¢s dura y complicada¡± que recuerdan por la entrada en vigor de la reforma laboral y, sobre todo, la caducidad de los convenios que esta introduce. El bloqueo llev¨® a los sindicatos a convocar una huelga de tres d¨ªas en diciembre que se iba a retomar la pr¨®xima semana.

"La reforma supone la eliminaci¨®n de la ultraactividad, con lo que la fecha de caducidad del convenio es una presi¨®n incre¨ªble para la negociaci¨®n¡±, explic¨® ayer el secretario general de MCA-UGT en Castell¨®n, Vicente Chiva. Est¨¢ previsto que el pacto se haga oficial el 23 de enero. De no ser as¨ª, el actual convenio finalizar¨¢ en julio y el sector y sus 15.000 asalariados pasar¨ªan a estar regulados por el Estatuto de los Trabajadores o convenios de empresa.

Esta caducidad pon¨ªa a los sindicatos en una posici¨®n m¨¢s d¨¦bil frente a la patronal. Pese a ello, los representantes de CC OO y UGT han ampliado la duraci¨®n del convenio hasta 2014 (inicialmente se propuso hasta 2013) y alargado un a?o m¨¢s la caducidad. "Tendremos dos a?os para negociar el siguiente, as¨ª que podremos garantizar que habr¨¢ paz social hasta el fin de 2016", explic¨® Chiva.

?Victorias y derrotas

?La reforma laboral ha dejado poco margen m¨¢s de maniobra. La patronal propuso una congelaci¨®n salarial que ha sido rechazada de plano por los sindicatos hasta la reuni¨®n de este viernes. Hasta entonces reclamaban que, como m¨ªnimo, los salarios se igualaran al IPC. ¡°A¨²n con el pago de los retrasos desde 2009, est¨¢ claro que los trabajadores van a perder poder adquisitivo porque ya no se van a revisar las tablas en funci¨®n a la subida del IPC¡±, recuerda Chiva. El pacto solo incluye un incremento del 1,8% para 2014.

Entre otras victorias sindicales, Chiva apunta la eliminaci¨®n de la cl¨¢usula de absorci¨®n y la minimizaci¨®n del impacto de la flexibilidad horaria. Entre las derrotas, la congelaci¨®n salarial y la no revisi¨®n conforme al IPC.