La Seguridad Social de Bizkaia pide ¡®nominados¡¯ para bajarles el sueldo

Puede parecer broma, o una versi¨®n aplicada al sector p¨²blico de Gran Hermano, pero no es ni una cosa ni otra. Todo lo contrario. En un momento de dificultades econ¨®micas y de recortes de todo tipo, tambi¨¦n para los empleados p¨²blicos, el m¨¢ximo responsable de la Tesorer¨ªa de la Seguridad Social de Bizkaia, Fernando Ruiz, ha decidido socializar la decisi¨®n de subir y bajar algunos complementos salariales que sus subordinados, en torno a 400, cobran dos veces al a?o. Se trata de empezar a decidir los recortes y subidas con el concurso de todos sus empleados.

La plantilla no acaba de cre¨¦rselo. Si hasta ahora la valoraci¨®n de ese complemento se realizaba tras analizar el grado de cumplimiento de los objetivos de cada departamento y de la provincia, con datos reales, y todos cobraban lo mismo, ahora ya ser¨¢ subjetivo, en funci¨®n de lo que opinen los compa?eros de cada secci¨®n o departamento. Ruiz, nombrado ahora hace un a?o, el pasado marzo, tras el cambio de Gobierno en la administraci¨®n central, envi¨® la pasada semana a sus empleados un correo electr¨®nico en el que les pide que nominen a tres compa?eros de trabajo que en su opini¨®n merezcan cobrar menos. Tambi¨¦n otros tres que crean que deber¨ªan cobrar m¨¢s.

El escueto correo apenas si contiene dos puntos y una conclusi¨®n, adem¨¢s de la garant¨ªa de confidencialidad de la denuncia: ¡°Seg¨²n tu criterio, prop¨®n, por orden de preferencia, a tres compa?eros de tu subdirecci¨®n/administraci¨®n, incluido el subdirector/a y su Director de Administraci¨®n, que sean merecedores de la disminuci¨®n de la productividad¡±. ¡°Nos anunci¨® que iba a hacerlo, pero cuando lo dijo no nos lo llegamos a creer¡±, dice uno de los t¨¦cnicos. ¡°Yo al menos no voy ni a premiar ni a castigar a mis compa?eros, y el comentario general es este mismo, incre¨ªble¡±, asegur¨® ayer. En la Seguridad Social (Entidades Gestoras, INSS, TGSS, ISM) los empleados y empleadas perciben un plus de productividad que depende del grado de gesti¨®n que cada provincia alcance, y para su consecuci¨®n se valora el cumplimiento de los objetivos que tenga asignados cada provincia. Un complemento que hasta ahora era igual por puestos de trabajo para cada provincia.

"Un plus no puede

Dos abogados consultados coinciden ese tipo de pluses no tienen la consideraci¨®n de premios o castigos individuales. ¡°Si ya es discutible si el resultado es para bien, es decir, hay un acuerdo suficiente para dar un premio a un compa?ero, en el caso contrario es inviable¡±, asegura. Seg¨²n su argumento un complemento salarial no debiera de poderse retirar en base a la denuncia an¨®nima de los compa?eros. Ruiz pretende introducir, de forma novedosa, en Bizkaia, una disminuci¨®n de la productividad a un n¨²mero de empleados, transformando los datos objetivos por opiniones subjetivas, y para eso pide colaboraci¨®n a los empleados, dici¨¦ndoles que se?alen de entre ellos a quienes merecen premio o castigo.

En el email enviado precisa que: ¡°debe de quedar muy claro que el silencio significa que Nadie es merecedor del incremento o disminuci¨®n¡±, y lo resalta con todas estas palabras en may¨²sculas. ¡°Est¨¢ claro que como nadie va a mandar los correos electr¨®nicos, lo que est¨¢ haciendo es dise?ar un sofisticado sistema de recorte¡±, sostiene este t¨¦cnico. ¡°As¨ª el importe equivalente al plus variable se queda en la administraci¨®n¡±, concluye. ¡°Muchas gracias por tu participaci¨®n¡±, se despide Ruiz.