Madrid perder¨¢ 1.200 m¨¦dicos especialistas en los pr¨®ximos cinco a?os

La sanidad p¨²blica madrile?a va a perder a 1.200 de sus m¨¦dicos en los pr¨®ximos cinco a?os. Plazas de especialista que no se van a recuperar, puesto que se trata de jubilaciones que no se compensan con nuevos contratos. La Consejer¨ªa de Sanidad est¨¢ a punto de aprobar su plan de ordenaci¨®n de recursos humanos, que incluye la obligaci¨®n de jubilarse a los 65 a?os, y no a los 70 como pod¨ªan hacer hasta ahora los facultativos que lo solicitaran y se encontraran en condiciones para seguir en activo. Seg¨²n esta nueva normativa, que est¨¢ previsto aprobar en las pr¨®ximas semanas, solo el 30% de los m¨¦dicos que cumplan 65 a?os ¡ªcomo m¨¢ximo¡ª podr¨¢n prorrogar su actividad.

El Servicio Madrile?o de Salud (Sermas) cuenta actualmente con unos 15.500 especialistas. En los pr¨®ximos cinco a?os se van a jubilar 1.231 ¡ªson los que ahora tienen entre 60 y 64 a?os¡ª. Adem¨¢s, hay 625 m¨¦dicos actualmente en activo que tienen m¨¢s de 65 a?os a los que se va a dar de baja. Otros 238 cumplen esa edad durante este a?o, es decir, unos 20 cada mes. Si se suman las dos primeras cantidades y se le a?aden 60 m¨¢s ¡ªlos que cumplen 65 a?os entre enero y marzo de este a?o¡ª resulta que 1.916 m¨¦dicos quedar¨¢n fuera del sistema en los pr¨®ximos cinco a?os. Suponiendo que el 30% pueda continuar, ser¨ªan 1.341. Y dado que la tasa de reposici¨®n es, como con el resto de funcionarios, del 10%, solo se sustituir¨¢n 134 plazas. Resultado: 1.207 m¨¦dicos menos.

El consejero de Sanidad, Javier Fern¨¢ndez-Lasquetty, asegur¨® ayer que con esta medida espera ahorrar 60 millones de euros. Los facultativos que rondan los 65 a?os son los mejor pagados del sistema, puesto que suelen acumular d¨¦cadas de carrera profesional y muchos ocupan jefaturas. El director general de Recursos Humanos de Sanidad, Armando Resino, explic¨® ayer durante la rueda de prensa de presentaci¨®n del plan que la franja de edad 60-64 es la m¨¢s abultada actualmente, seg¨²n un estudio pormenorizado de la plantilla del Sermas que ha realizado su departamento. Un estudio que ayer no se facilit¨® a los medios de comunicaci¨®n, pero que Lasquetty se comprometi¨® a hacer p¨²blico.

El ¨²ltimo intento que hizo la Comunidad de Madrid para establecer la jubilaci¨®n forzosa de los m¨¦dicos, en 2009, result¨® un fiasco. La Consejer¨ªa de Sanidad public¨® la resoluci¨®n que dificultaba seguir en activo pasados los 65 en el Bolet¨ªn Oficial el 27 de noviembre. Solo 14 d¨ªas despu¨¦s se ve¨ªa obligada a anularla y a publicar otra para dejarla sin efecto. Se volv¨ªa as¨ª a la normativa de 2004, que permite a la gran mayor¨ªa de los m¨¦dicos que lo ped¨ªan acogerse a una pr¨®rroga hasta los 70 a?os tras pasar un examen f¨ªsico y psicol¨®gico. Los facultativos, entre ellos la entonces presidenta del Colegio Oficial, presionaron a la Comunidad para que diera marcha atr¨¢s.

El plan de ordenaci¨®n de recursos humanos que consagra la jubilaci¨®n forzosa a los 65 a?os se ha estado negociando con los sindicatos durante 11 jornadas, destac¨® ayer Lasquetty. Sin embargo, se va a aprobar sin el apoyo de cinco de las seis organizaciones presentes en la mesa sectorial de Sanidad. Solo el sindicato de enfermer¨ªa Satse ha dado su visto bueno al plan. Y con matices. En el sector cunde la idea de que el plan no hace sino facilitar el proceso de privatizaci¨®n de la gesti¨®n de 6 hospitales y 27 centros de salud.

El consejero de Sanidad anunci¨® ayer que ¡°en pocas semanas¡± se publicar¨¢n los pliegos de licitaci¨®n del concurso para ceder a empresas la gesti¨®n de estos hospitales. Y asegur¨® que su departamento sigue hablando con los profesionales, pese a que hace m¨¢s de un mes que no hay reuniones con el comit¨¦ que representa a los jefes de servicio, los directores de centros de salud, el Colegio de M¨¦dicos, la asociaci¨®n de facultativos Afem, etc¨¦tera. Pese a asegurar que sigue negociando, ¡°la externalizaci¨®n se va a llevar a cabo¡±, zanj¨®.

CCOO, uno de los sindicatos que se opone al plan de ordenaci¨®n, asegura que es ¡°una herramienta m¨¢s del plan privatizador del Gobierno regional que conllevar¨¢ la p¨¦rdida de miles de puestos de trabajo¡±. A?ade que ¡°su objetivo es adecuar los recursos humanos a ese nuevo modelo de sanidad¡±, puesto que contempla la movilidad forzosa de los profesionales y ¡°alianzas estrat¨¦gicas¡± que permiten ¡°prestar profesionales a otros centros¡±.

El sindicato m¨¦dico Amyts alert¨® ayer de que ¡°en las circunstancias actuales, con jubilaciones en 2013 de aproximadamente un 10% de facultativos, y en los pr¨®ximos cinco a?os de otro 20%, con tasas de reposici¨®n m¨ªnimas, la p¨¦rdida de facultativos en el sistema ser¨¢ muy elevada, lo que se traducir¨¢ inexorablemente en un incremento de las listas de espera, una disminuci¨®n de la calidad y un deterioro del sistema¡±. Amyts rechaza el plan entre otras cosas porque ¡°da libertad para mover personal de centros p¨²blicos hacia centros privatizados¡±.

Satse, en cambio, cree que el plan de ordenaci¨®n ¡°no se debe confundir con el plan privatizador¡± y que su ¡°apoyo parcial¡±, que destac¨® Lasquetty, ¡°no significa de ninguna de las maneras que Satse apoye las medidas de privatizaci¨®n¡±. El sindicato USAE ha comunicado hoy formalmente a la Consejer¨ªa que se opone al plan de recursos humanos por considerar que supone "ineludiblemente, un paso m¨¢s hacia la privatizaci¨®n de la sanidad madrile?a". El sindicato UGT a¨²n no se ha pronunciado.