M¨¢laga amenaza con un ERE para 300 trabajadores en la empresa de basura

El alcalde de M¨¢laga, Francisco de la Torre (PP), amenaz¨® este lunes con aplicar un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que afectar¨ªa a una cuarta parte de la plantilla de trabajadores fijos de la empresa mixta de recogida de la basura de M¨¢laga (Limasa), que suman algo m¨¢s de 1.200 empleados. Tras las huelgas de limpieza en Jerez, Granada y Sevilla, ahora son los trabajadores de Limasa los que han convocado paros a partir del pr¨®ximo 22 de marzo.

El comit¨¦ de empresa justifica su convocatoria ante la negativa del gobierno del PP en el Consistorio de respetar el ¨²ltimo convenio laboral. El planteamiento municipal pasa por reorganizar los turnos de descanso y las vacaciones lo que evitar¨ªa las contrataciones eventuales y, en consecuencia, un ahorro anual de casi seis millones de euros.

Trabajadores y Ayuntamiento mantuvieron el pasado domingo una reuni¨®n de m¨¢s de ocho horas que solo sirvi¨® para alejar, m¨¢s a¨²n, las posturas. El presidente del comit¨¦, Manuel Belmonte, asegur¨® que el gobierno municipal pretende ¡°chantajear¡± a los empleados con el anuncio del ERE. El regidor se mostr¨® ¡°optimista¡± sobre una posible resoluci¨®n del conflicto laboral para evitar el paro y sus negativas consecuencias para la imagen de la ciudad en una fecha tan sensible.

De la Torre a?adi¨® que el ERE podr¨ªa quedar aparcado si el personal fijo aceptara el cambio en los descansos y las vacaciones. El alcalde apel¨® a la ¡°sensatez y la responsabilidad¡± de los trabajadores para evitar la huelga. Entre tanto, los grupos de oposici¨®n en al Ayuntamiento de M¨¢laga (PSOE e IU) exigieron al equipo de gobierno del PP que inicie el proceso para rescatar la concesi¨®n. El 49% de la sociedad mixta est¨¢ en manos del Consistorio y el 51% de las acciones lo gestionan FCC, Urbaser y, con menor peso accionarial, Sando y Unicaja.

La portavoz del grupo municipal socialista en la ciudad, Mar¨ªa G¨¢mez, reclam¨® este lunes al regidor que ponga en marcha el proceso para la municipalizaci¨®n del servicio de limpieza. G¨¢mez calific¨® de ¡°tr¨¢gico¡± que la ciudad tenga una huelga en Semana Santa. El regidor de M¨¢laga respondi¨® a este respecto asegurando que el rescate del servicio no soluciona el problema y que no es el momento de plantearlo por el elevado coste que supondr¨ªa para la ciudad.

Las negociaciones entre el comit¨¦ de empresa y el equipo de gobierno popular llevan varias semanas en marcha. Incluso ha intervenido el Servicio de Mediaci¨®n de Conflictos Laborales (Sercla) que este lunes dict¨® un laudo que daba la raz¨®n a los planteamientos propuestos por la empresa.

El documento, de obligado cumplimiento por ambas partes, da por buena la ¨²ltima propuesta expresada por la direcci¨®n de Limasa. De este modo, las vacaciones de los trabajadores ¡ªcon un total de cinco semanas¡ª se deber¨¢n repartir del siguiente modo: tres semanas las podr¨¢n coger entre los meses de junio a septiembre mientras que las otras dos habr¨¢ que consumirlas en cualquier otro mes.

En cuanto a los descansos, en verano ser¨¢n siempre los fines de semana completos, mientras que el resto del a?o se har¨¢, un d¨ªa en domingo, y el otro d¨ªa entre semana, de forma rotatoria. El comit¨¦ aceptar¨ªa la modificaci¨®n de los turnos a cambio de que sus d¨ªas de asueto fueran sustituidos por eventuales al menos en un 80%, algo que rechaza la direcci¨®n.

Otro de los puntos del convenio que levantan ampollas tiene que ver con los puestos hereditarios. En la actualidad, 14 solicitantes est¨¢n a la espera de que sus padres se jubilen para ocupar sus puestos. Los sindicatos aseguran que, con casi toda probabilidad, la plantilla admitir¨¢ la supresi¨®n.

Por su parte, la empresa acepta todas las reclamaciones de los trabajadores sobre los 551 euros de productividad en dos pagos en los ejercicios de 2014 y 2015. Los socios privados de Limasa renunciar¨¢n este a?o a los beneficios (650.000 euros), pero no aceptan rebajar el canon de asistencia t¨¦cnica que les reporta m¨¢s de dos millones anuales.