La CEV pide simplificar los contratos y potenciar el de tiempo parcial

La Confederaci¨®n Empresarial Valenciana (CEV) ha pedido una mayor simplificaci¨®n de las modalidades contractuales en torno a un contrato indefinido, uno temporal y otro de formaci¨®n, en consonancia con la ¨²ltima propuesta anunciada desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, as¨ª como potenciar la utilizaci¨®n del contrato a tiempo parcial.

La CEV ha celebrado este martes, en colaboraci¨®n con el Instituto Internacional Cuatrecasas, la jornada Balance y an¨¢lisis de la reforma laboral de 2012, con el objetivo de evaluar la reforma laboral tras m¨¢s de un a?o de vigencia, seg¨²n ha informado la patronal provincial en un comunicado.

En el transcurso de la jornada se han tratado "asuntos trascendentales" en el ¨¢mbito de las relaciones laborales como las modalidades de contrataci¨®n, la formaci¨®n profesional para el empleo, las necesidades de flexibilidad y adaptabilidad en las empresas en materias como los salarios y su estructura, el tiempo de trabajo, la clasificaci¨®n profesional y la movilidad funcional y geogr¨¢fica, as¨ª como los procedimientos de descuelgue.

Asimismo, han debatido sobre la aplicaci¨®n judicial de la reforma, especialmente sobre los procedimientos de despidos objetivos colectivos, y sobre la negociaci¨®n colectiva del presente ejercicio, que tantas expectativas est¨¢ causando debido, en gran parte, a la finalizaci¨®n de la ultractividad el pr¨®ximo 8 de julio tal y como prev¨¦ la normativa vigente.

En la provincia de Valencia, a fecha de hoy, se han firmado 17 convenios sectoriales de los 68 en proceso de negociaci¨®n, lo que supone un 25 por ciento del total. Est¨¢ pendiente la firma de acuerdos en importantes convenios colectivos sectoriales como son el transporte de mercanc¨ªas, hosteler¨ªa, supermercados, comercio textil y derivados del cemento, entre otros.

En la apertura de la jornada, el presidente de la CEV, Salvador Navarro, ha cuestionado las "tibias medidas" en materia de contrataci¨®n --relativas al contrato a tiempo parcial, el nuevo contrato para emprendedores y los retoques al contrato de formaci¨®n--porque "no han conseguido revertir la utilizaci¨®n de la contrataci¨®n temporal".

Asimismo, ha destacado que a ello tampoco ha contribuido la supresi¨®n de las bonificaciones a las contrataciones indefinidas decretas por el Gobierno en el mes de julio, ni el "incumplimiento" de los compromisos de rebajar la presi¨®n fiscal de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Los participantes en la jornada han coincidido en la necesidad de "avanzar en el camino de la mayor flexibilidad", ya que consideran que es "un instrumento fundamental para responder de forma eficiente a los requerimientos de adaptabilidad de los mercados: tiempo de trabajo, clasificaci¨®n profesional, salarios movilidad funcional y geogr¨¢fica".

Flexibilidad externa

En este sentido, la CEV ha abogado por profundizar los supuestos previstos en la norma mediante la negociaci¨®n colectiva, fundamentalmente en el seno de la empresa, distinguiendo entre aquellos supuestos de flexibilidad extraordinaria que deban requerir el concurso de la voluntad de empresa y trabajadores, de aquellos otros ordinarios en los que solamente deber¨¢ concurrir causa suficiente para su implantaci¨®n.

En materia de "flexibilidad externa", consideran adecuada la eliminaci¨®n de la autorizaci¨®n administrativa de los despidos, haci¨¦ndose hincapi¨¦ en la necesidad de "delimitar el control judicial a la concurrencia de la causa aducida por la empresa y sin entrar en su oportunidad, ni en la necesidad de justificar la viabilidad o competitividad futura de la compa?¨ªa".

Por ¨²ltimo, y en lo que se refiere a la negociaci¨®n colectiva han puesto de manifiesto la necesidad de modernizar los contenidos de los convenios colectivos. La CEV ha insistido en que la negociaci¨®n debe desarrollarse en consonancia con lo establecido en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva 2012-2014, firmado por CEOE, UGT y CCOO, que establece un incremento salarial para 2013 de hasta un 0,6%.