M¨¦ndez: ¡°La reforma laboral es una aut¨¦ntica picadora del empleo¡±

"Lo importante no es como se entra al congreso, sino como se sale de ¨¦l". El secretario general de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez ha puesto tarea al equipo directivo que salga del XI congreso del sindicato en Euskadi, al emplazarles a que corrijan el desfase que existe entre la afiliaci¨®n, casi 40.000 personas y la representaci¨®n en n¨²mero de delegados, que se sit¨²a en el 12%. "El numero de afiliados denota mas representaci¨®n en las empresas que el que podemos presentar en el congreso. El potencial de la afiliaci¨®n aqu¨ª todav¨ªa no se refleja en nuestra representaci¨®n democr¨¢tica en las empresas Y eso hay que corregirlo", ha dicho nada m¨¢s comenzar su intervenci¨®n en el acto de apertura.

Tras agradecer a D¨¢maso Casado sus once a?os de dedicaci¨®n, y bendecir el acuerdo que hoy firman en Madrid junto a la patronal y CC OO para prolongar la vigencia de los convenios m¨¢s all¨¢ del pr¨®ximo d¨ªa siete de julio en que acaba la vigencia de los que lleven ya un a?o sin renovar, Mendez ha lanzado un duro ataque al Gobierno del popular Mariano Rajoy. En su opini¨®n la realidad social ha convertido en "grandes mentiras" las pol¨ªticas impulsadas por Rajoy, como la reforma laboral y los recortes. "La reforma laboral es una m¨¢quina de picar empleo", ha dicho. "Ni el paro tiene que ver con la rigidez laboral", ni "la econom¨ªa se va a solucionar a base de recortes", ha a?adido.

"Tenemos que ser m¨¢s

Le precedieron en el uso de la palabra el secretario de Organizaci¨®n y candidato, Ra¨²l Arza y el viceconsejero de Asuntos Sociales, Ricardo Barkala. Arza ha apostado por ser "m¨¢s fuertes en los centros de trabajo", pero sobre todo por lanzar una lucha frontal "contra la deslegitimaci¨®n sistem¨¢tica del sindicalismo". En su opini¨®n "la derecha nos tiene como su principal objetivo".

Barkala por su parte ha advertido que "la cohesi¨®n social puede estar en peligro" debido a la amenaza de desregulaci¨®n laboral que pende del d¨ªa siete de julio.? "Entendemos que haya quien vea ventajas en este contexto, pero no hay ninguna", por lo que ha calficado de bueno el acuerdo logrado en Madrid. "Una perdida de condiciones es incompatible con el modelo de empresa que propugnamos, en el que los trabajadores tienen que estar en la toma de decisiones", ha dicho y "tampoco creemos que la patronal comparta un modelo de p¨¦rdida de condiciones que puede suponer al final una perdida de competitividad".