¡°Las j¨®venes aprenden la igualdad en el colegio; el mundo laboral es otra cosa¡±

¡°Las j¨®venes han sido socializadas desde el colegio en la igualdad, pero el mundo laboral es otra cosa¡±. Es una reflexi¨®n de Marc¨¦ Masa, autor de un informe que esta ma?ana ha presentado junto a la directora de Emakunde, Izaskun Landaida, el tercero de una serie de informes sobre autonom¨ªa personal y capacidad de tomar decisiones de las mujeres. Si hasta la fecha el Instituto vasco de la Mujer hab¨ªa analizado a las adolescentes y a las mujeres de m¨¢s de 65 a?os, hoy ha puesto sobre la marcha un informe elaborado a trav¨¦s de 1.602 entrevistas telef¨®nicas que ponen negro sobre blanco lo que muchos expertos vienen alertando: ¡°La generaci¨®n m¨¢s joven [de 18 a 30 a?os] vive una cierta naturalizaci¨®n de la igualdad pero, cuando pasa la etapa formativa, se encuentra con los primeros techos de cristal en el mercado laboral¡±. Eso s¨ª, el informe constata que ha habido "avances" en el empoderamiento de las mujeres, que consideran prioritaria la toma de decisiones por s¨ª mismas.

El estudio deja clara una realidad: las mujeres ven el empleo como clave para lograr la autonom¨ªa individual pero, al mismo tiempo, el 80% cree que el sexo femenino est¨¢ discriminado en el ¨¢mbito laboral. ¡°Hay tendencias de avance, pero al mismo tiempo existen dificultades y obst¨¢culos, parad¨®jicamente en el mismo ¨¢mbito en el que se sit¨²a el empoderamiento, el laboral¡±, ha reflexionado Masa. El mercado laboral es ¡°fuente de autonom¨ªa y fuente de desigualdad¡± al mismo tiempo, ha remarcado. Es el ¨¢mbito en el que el empoderamiento de las mujeres se resiente, ya que en el ¨¢mbito privado son ellas las que a menudo toman las decisiones. Lo p¨²blico y el mercado laboral siguen en manos de los hombres. Tambi¨¦n en el caso del Gobierno auton¨®mico, donde dos de cada tres altos cargos son hombres.

Ante el desequilibrio constatado tanto a trav¨¦s de las percepciones de las mujeres encuestadas como a trav¨¦s de los distintos informes que ratifican desigualdades en forma, por ejemplo, de brecha salarial, la directora de Emakunde ha se?alado que trabajan con todos los departamentos, pero no ha especificado qu¨¦ iniciativas impulsar¨¢ para que esa sensaci¨®n de igualdad generada en el ¨¢mbito educativo no se rompa al llegar al mercado laboral. Masa ha considerado necesario que ¡°metamos mano al ¨¢mbito laboral¡± para superar la situaci¨®n.

Por otro lado, Landaida ha se?alado, a preguntas de los medios sobre las dos denuncias falsas de agresiones sexuales de las ¨²ltimas semanas, que "por respeto hacia esas otras muchas mujeres" que han sufrido casos y por su "dolor", "no se puede jugar con esto". Landaida ha animado a todas las mujeres que sufran situaciones de este tipo a que denuncien las agresiones.