Catalu?a pierde 42.000 directivos, el colectivo de la estructura laboral m¨¢s golpeado por la crisis en 2012

Primero cayeron los inmigrantes, luego los trabajadores menos cualificados, despu¨¦s los temporales, los freelances¡­ Y esta larga crisis que ha golpeado incluso algo que parec¨ªa imposible, ?el empleo p¨²blico!, tambi¨¦n ha llegado al extremo de la pir¨¢mide de la estructura laboral: los jefes. El a?o pasado, los directivos y gerentes fueron el colectivo que registr¨® una mayor ca¨ªda proporcional de la ocupaci¨®n: su categor¨ªa perdi¨® un 22% de sus integrantes. De los 194.350 ocupados que perdi¨® Catalu?a, 41.959 eran directores y gerentes. Esta escabechina tambi¨¦n provoca que pierdan peso sobre el total de ocupados: si en 2011 los jefes representaban el 6,4% de todos los ocupados, en 2012 su peso cay¨® al 5,4%. Los otros dos grandes grupos m¨¢s golpeados fueron el de los trabajadores de la industria y la construcci¨®n, los artesanos y las ¡°ocupaciones elementales¡±.

La mayor parte de las bajas se debe a la destrucci¨®n de empresas

Son cifras que revela el estudio de ocupaci¨®n del a?o 2012 que elabora el sindicato CC OO a partir de los microdatos de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA). Resulta imposible comparar este dato con el de a?os anteriores: en 2011 se cambi¨® la Clasificaci¨®n Nacional de Ocupaci¨®n (CNO) y se rompe la serie. La mayor fuente de p¨¦rdida de ocupaci¨®n entre los directivos es el cierre de empresas, convienen los expertos consultados. Los datos de 2012 no est¨¢n publicados, pero en 2011 cerraron 9.590 empresas en Catalu?a, seg¨²n el Idescat. M¨¢s all¨¢ de los cierres, tambi¨¦n desciende el n¨²mero de directivos a causa de jubilaciones, prejubilaciones y despidos fruto de la fusi¨®n de empresas que generan duplicidades injustificables cuando el cintur¨®n no da para m¨¢s. ¡°El grueso responde al cierre de pymes, en las que se va a la calle toda la estructura¡±, desde el vigilante hasta el propietario, explica la secretaria de Socioeconom¨ªa de CC OO, Cristina Faciaben. ¡°Pero tambi¨¦n hay despidos por las medidas de ahorro de las empresas: cuando no pueden cortar m¨¢s por la base, prescinden de directivos¡±.

El profesor del IESE, Antonio Argando?a, recuerda que la econom¨ªa sufri¨® el a?o pasado una reca¨ªda dentro de la crisis que comenz¨®, y explica lo que ha ocurrido de modo gr¨¢fico: ¡°Primero se corta la grasa, y llega un momento en que hay que cortar carne¡±. Argando?a se?ala que esta segunda oleada de crisis ha llegado a las escuelas de negocios. ¡°Directamente porque vemos menor demanda de formaci¨®n ejecutiva, nadie se atreve a pedir fondos para formaci¨®n en su empresa. Nos salva la dimensi¨®n internacional. E, indirectamente, vemos por primera vez a ex alumnos en paro¡±.

La recolocaci¨®n de los directivos que pierden el empleo no siempre es f¨¢cil. Tienen mayor ocupabilidad, pero menos puestos libres

La recolocaci¨®n de los directivos que pierden el empleo no siempre es f¨¢cil. Por un lado suelen tener mayor ocupabilidad: formaci¨®n, experiencia en liderazgo, idiomas, movilidad¡­ Pero est¨¢n en lo alto de la pir¨¢mide: hay menos puestos libres. La directora general de la empresa de recolocaci¨®n Right Management, Sonsoles Escribano, explica que a estos perfiles ¡°se les asigna un consultor senior y se hacen programas a medida¡±. A veces hay que empezar casi de cero. ¡°Hay directivos que no tienen ni el curr¨ªculum actualizado, no tienen perfil en la red profesional linkedin¡­ hay que trabajar es la imagen, su red de contactos, su visibilidad¡­¡±. Otras veces los directivos son ¡°perfiles de posici¨®n muy alta en la jerarqu¨ªa, pero no tienen formaci¨®n y el perfil de los directivos ha cambiado mucho, ahora las generaciones a liderar son muy distintas, con motivaciones distintas¡­¡±, explica Escribano. Hay escuelas de negocios que programan MBA para ejecutivos seniors.

La experta apunta adem¨¢s que ¡°el impacto emocional¡± es uno de los mayores problemas que afronta un jefe cuando se queda sin trabajo. ¡°Retribuci¨®n a parte, han tenido poder, estatus, reconocimiento que lleva a participar en eventos, foros y que suele estar vinculado a la vida personal y familiar. Cuando m¨¢s arriba la ca¨ªda es m¨¢s fuerte, a veces son nombres que aparecen en la prensa, est¨¢n en el punto de mira¡±, resume. Llega a darse el caso de ejecutivos ¡°que siguen levant¨¢ndose a las ocho de la ma?ana, se visten de traje y salen a la calle ocultando a su entorno lo que ha ocurrido¡±.

La profesora del Instituto de Estudios Laborales de ESADE, ?ngels Valls, subraya que la destrucci¨®n de ocupaci¨®n en lo alto de la pir¨¢mide ¡°refleja la dureza de la crisis, el tsunami¡±. M¨¢s all¨¢ de la gravedad que supone perder cualquier puesto de trabajo, Valls muestra especial preocupaci¨®n ¡°cuando adem¨¢s de piezas, cae el todo: cuando desaparecen las unidades de producci¨®n¡±. ¡°A corto plazo es grave, pero a largo es grav¨ªsimo, y deber¨ªa darnos mucho miedo¡±, advierte.