¡°Hay directivos que simulan que van a la oficina por miedo a contar que han sido despedidos¡±

Ana Quintill¨¤, que tiene m¨¢s de 40 a?os de experiencia en puestos directivos del ¨¢rea administrativa y comercial en farmac¨¦uticas como Novartis o Nutrition et Sant¨¦, fue despedida de forma improcedente en 2011 en el marco de un plan de reajuste de plantilla que afect¨® a los empleados de mayor antig¨¹edad. ¡°Ten¨ªa 58 a?os y echaron a 18 personas m¨¢s, todas mayores de 45 a?os¡±, explica. Cada vez m¨¢s personas con cargos elevados pasan por esta situaci¨®n, aunque cuesta que lo expliquen por temor o verg¨¹enza. ¡°Conozco casos de personas que cada d¨ªa simulan que van a la oficina por miedo a cont¨¢rselo a sus familiares¡±, dice.

Para afrontar la nueva realidad y encontrar trabajo a partir de los 45 a?os es primordial mantenerse activo y reciclarse. ¡°Los seniors tenemos un m¨¢ster en experiencia, podemos aportar mucho¡±. Por esta raz¨®n, Quintill¨¤ coincidi¨® con el consultor Jack Gaitelli, especialista en asesoramiento para desocupados senior de nivel intermedio-alto y fundador de Objetivo 50 en Francia e Italia. El resultado de este encuentro fue la filial espa?ola de Objetivo 50, que como explica Quintill¨¤, que es su presidenta, pretende ser un puente entre las PYMES y la cartera de desempleados de alta cualificaci¨®n que tiene la asociaci¨®n.

¡°Somos conscientes de que el contrato indefinido y los sueldos de antes ya no existen, lo asumimos¡±, reivindica

¡°Hablo con empresarios frecuentemente y estoy convencida de que tienen miedo a los que sobrepasamos los 45, y no entiendo por qu¨¦¡± se pregunta, al tiempo que cree que la respuesta puede estar vinculada a cierto temor de que estos empleados hagan reivindicaciones laborales. ¡°Somos conscientes de que el contrato indefinido y los sueldos de antes ya no existen, lo asumimos¡±, reivindica.

Una de las propuestas de esta asociaci¨®n es el ¡°trabajo compartido¡±, que consiste en la contrataci¨®n de perfiles cualificados senior por parte de PYMES por un d¨ªa o dos a la semana: las empresas salen beneficiadas de su capacitaci¨®n y el parado puede trabajar en varias empresas y ense?ar a los m¨¢s j¨®venes.

Quintill¨¤, que no ha perdido la ilusi¨®n, ha encontrado trabajo a tiempo parcial en una peque?a empresa de Cerdanyola del Vall¨¨s, donde reside. ¡°Podemos aportar experiencia y total dedicaci¨®n, muchos ya no tenemos hijos a nuestro cargo¡±, concluye.