CatalunyaBanc se reitera en su propuesta y rechaza aplazar los despidos
La entidad explicar¨¢ el jueves las causas econ¨®micas del ERE
Las conversaciones por el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) entre la direcci¨®n y sindicatos de CatalunyaBanc siguen encalladas. El banco que preside Jos¨¦ Carlos Pla ayer se cerr¨® a la posibilidad de aplazar los despidos y apurar hasta 2015 para que sea el comprador de la antigua caja de ahorros tras la subasta el que se encargue de ejecutar los despidos, seg¨²n explicaron fuentes de la negociaci¨®n. En la propuesta inicial, que la entidad llev¨® al comit¨¦ de empresa la semana pasada, se pusieron sobre la mesa 2.453 salidas con la indemnizaci¨®n m¨ªnima que fija la ley: 20 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 12 mensualidades.
La tercera reuni¨®n preliminar a la presentaci¨®n del ERE acab¨® sin ning¨²n avance. Fuentes sindicales aseguraron que la direcci¨®n dio alg¨²n detalle m¨¢s del expediente, pero dej¨® para el jueves la explicaci¨®n de las causas econ¨®micas de los despidos. Las mismas fuentes indicaron que la direcci¨®n rechaz¨® la propuesta que formularon los sindicatos ¡ªSEC, CC OO, UGT y CSICA¡ª el jueves pasado de aplazar el m¨¢ximo los despidos. Los representantes de los trabajadores defienden que al nuevo comprador tal vez no le interese la reestructuraci¨®n que decida la actual c¨²pula de la entidad, por lo que consideran no es necesario precipitarse.
La oferta de los sindicatos se top¨® con la negativa de la direcci¨®n, que quiere cerrar el ERE antes de que se retome la subasta. Y esta deber¨ªa culminar a finales de este a?o. Pero adem¨¢s, los actuales gestores de CatalunyaBanc, controlada en manos del Fondo de Reestructuraci¨®n Ordenada Bancaria (FROB), tambi¨¦n rechazaron abrir la posibilidad de favorecer salidas por encima de los 50 a?os, al considerar que encarecer¨ªan el expediente.
Medidas voluntarias
Los sindicatos siguen neg¨¢ndose a negociar sobre la plataforma que la direcci¨®n llev¨® a la reuni¨®n de la semana pasada, si bien s¨ª pidieron conocer las causas econ¨®micas que justificar¨¢n el expediente. Tambi¨¦n pidieron a la direcci¨®n que realice una nueva propuesta que permita un mayor margen de voluntariedad, sirvi¨¦ndose sobre todo de las bazas de las salidas de mayores de 50 a?os, las reducciones de jornada y sueldo y las rebajas salariales del 15% que ha demandado la direcci¨®n.
Los sindicatos, que prev¨¦n una negociaci¨®n conflictiva, asimismo esperan ventas de filiales o unidades de negocio que permitan ir reduciendo el n¨²mero de afectados.
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