Los Sindicatos piden reducir el ERE a 1.900 personas y evitar despidos forzosos

Los sindicatos de Catalunya Banc han elaborado una propuesta unitaria que, de entrada, reduce el n¨²mero de afectados por el ERE de un m¨¢ximo de 2.453 personas hasta 1.900, y que propone prejubilaciones, bajas incentivadas y reducciones de jornada para evitar despidos forzosos.

Los sindicatos presentaron ayer a la direcci¨®n del banco esta propuesta. Hoy la han presentado a la plantilla y esperan una respuesta de la c¨²pula del banco, que opera con la marca comercial CatalunyaCaixa.

SEC, CCOO, UGT y CSICA, los cuatro sindicatos con representaci¨®n entre la plantilla, reducen de entrada el n¨²mero de afectados por el ERE -un m¨¢ximo de 2.453 personas- a unas 200 personas de CatalunyaCaixa Inmobiliaria, divisi¨®n vendida a dos fondos, y a unos 320 empleados que trabajan en oficinas situadas fuera de Catalu?a. Y es que CatalunyaCaixa est¨¢ obligada a deshacerse de su negocio fuera de Catalu?a y los sindicatos entienden, por los contactos mantenidos con la direcci¨®n, que ser¨¢ posible vender parte de la red de sucursales situada fuera de su comunidad de origen.

Para cubrir esas te¨®ricas 1.900 bajas de personal, los sindicatos plantean cinco posibilidades: prejubilaciones, bajas incentivadas de empleados menores de 50 a?os, reducciones de jornada durante un m¨¢ximo de cuatro a?os, suspensiones de contrato y excedencias durante un m¨¢ximo de cuatro a?os con derecho a retorno.

Los sindicatos reclaman aprovechar el plazo m¨¢ximo que da Bruselas para hacer el ajuste en la entidad -hasta 2016- para poder prejubilar a las personas mayores de 55 a?os progresivamente, as¨ª como ofrecer 38 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 33 mensualidades m¨¢s una prima por antig¨¹edad para aquellas personas que opten por una baja incentivada.

Asimismo, plantean tambi¨¦n reducciones de jornada de entre un 20 y un 50 % durante un m¨¢ximo de cuatro a?os y otras generales de un m¨¢ximo del 5 % de la jornada, as¨ª como escalonar el cierre de oficinas al que obliga Bruselas.

La idea de toda esta propuesta es intentar cubrir los despidos en el banco con f¨®rmulas que partan de la voluntariedad, y en caso de que no haya suficientes bajas incentivadas o prejubilaciones voluntarias, que la plantilla restante cubra las plazas restantes mediante reducciones de jornada durante un m¨¢ximo de cuatro a?os.

Los fondos inyectados en Catalunya Banc obligan a que en 2016 la plantilla total del grupo sume un total de 4.665 personas. Hasta ahora, la direcci¨®n del banco solo se ha mostrado dispuesta a pagar por despido 20 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 18 mensualidades, y con determinadas condiciones. Asimismo, la empresa ha reclamado una rebaja de sueldo del 15 % a la plantilla restante y ha dejado claro que apenas contempla las prejubilaciones, porque la nueva normativa del Gobierno las encarece.