Catalu?a blindar¨¢ a los directivos sanitarios frente a los recortes

El Servicio Catal¨¢n de la Salud (CatSalut), el organismo de la Generalitat de Catalu?a responsable de la sanidad p¨²blica, quiere blindar el sueldo de sus altos cargos frente a los recortes. Y pretende hacerlo convirtiendo la parte variable de su sueldo en fija, para no perderla. Burlan as¨ª la orden del Gobierno auton¨®mico que impide a los trabajadores del sector p¨²blico cobrar complementos variables vinculados a la productividad o similares, medida articulada en la Ley de Presupuestos de 2012 para contener el gasto.

M¨¢s de 50 altos cargos se ver¨ªan beneficiados por el plan. La parte variable supon¨ªa hasta el 10% o el 15% de los sueldos que estos directivos cobraban hasta 2012, en funci¨®n de si eran mandos ordinarios o superiores. El plan previsto ahora es reducir la parte variable a solo el 3% del total del sueldo para los primeros y el 5% para los segundos. El resto pasar¨ªa a ser un complemento fijo y se cobrar¨ªa de nuevo. Este ardid legal permitir¨ªa a los directivos recuperar buena parte del recorte sufrido hace un a?o, seg¨²n consta en un documento interno al que ha accedido EL PA?S y las actas de las reuniones. El CatSalut ten¨ªa el a?o pasado 480 empleados. El director del CatSalut, Josep Maria Padrosa, no estar¨ªa incluido entre los directivos afectados al tener una estructura salarial distinta.

El plan lo comunic¨® Padrosa en una reuni¨®n interna el pasado d¨ªa 22 de octubre. Padrosa habl¨® de que los altos cargos han sufrido un ¡°doble recorte¡±, en referencia a la p¨¦rdida de este complemento y al tijeretazo que afecta a todos los empleados de la Generalitat. Los trabajadores del sector p¨²blico han visto recortados en los ¨²ltimos a?os sus sueldos un 5% ¡ªen una medida aprobada por el Gobierno de Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero en 2010¡ª y cerca de un 7% adicional al perder una paga extra desde 2012, por los recortes aplicados en la Generalitat. Adem¨¢s, tienen el salario congelado desde hace cuatro a?os.

En el borrador en el que el CatSalut esboza el plan, la direcci¨®n reconoce que el contexto actual es de ¡°contenci¨®n del gasto¡±, pero a rengl¨®n seguido anuncia la medida que supondr¨¢ de facto una subida salarial a sus altos cargos. Un portavoz del Departamento de Salud explic¨® ayer que cualquier propuesta tiene que enmarcarse en lo que establezca la Ley de Presupuestos de 2014 y afirm¨® que estos cargos han sufrido un ¡°decremento importante¡± en sus salarios, superior al del resto de trabajadores.

Josep Vendrell, diputado de ICV en el Parlamento catal¨¢n, calific¨® el proyecto de ¡°impresentable¡±. ¡°Es inaceptable que busquen una soluci¨®n a los recortes solo para este colectivo, que no es el m¨¢s vulnerable¡±, declar¨® el diputado. Vendrell ha presentado una bater¨ªa de preguntas en el Parlamento auton¨®mico para exigir explicaciones a la Generalitat. ¡°?Con qu¨¦ autoridad pretende imponer el Gobierno recortes salariales al conjunto de trabajadores del CatSalut y del ¨¢mbito sanitario si se incrementa el salario del personal directivo?¡±, se pregunt¨®.

ICV exigi¨® conocer el coste anual que puede representar la medida y saber si el CatSalut se ha planteado dejar sin efecto los recortes tambi¨¦n para el resto de los trabajadores. Tambi¨¦n ha preguntado al Gobierno si la Generalitat planea aprobar incrementos salariales para el personal directivo de otros ¨¢mbitos de la Administraci¨®n.

Adem¨¢s del director, el CatSalut cuenta con 14 cargos de alta direcci¨®n, 12 mandos superiores y 41 mandos ordinarios, seg¨²n la memoria de 2012. Salud no explic¨® ayer si todos ellos se ver¨¢n beneficiados por el acuerdo. El Gobierno catal¨¢n aprob¨® en la Ley de Presupuestos de 2012 que el personal laboral no puede cobrar ¡°retribuciones vinculadas a la productividad o conceptos an¨¢logos¡±. Esto impide que los altos cargos del CatSalut reciban este complemento, que se fija de forma individual.

La direcci¨®n del organismo considera, seg¨²n el documento, que estos complementos ¡°forman parte de la estructura retributiva¡± de este personal, por lo que ¡°se deber¨ªa haber entendido¡± que no estaban afectados por la Ley de Presupuestos. Como no fue as¨ª, ¡°en la pr¨¢ctica no ha sido posible abonar esta retribuci¨®n¡±.

La propuesta que refleja el documento es un acuerdo de interpretaci¨®n del convenio colectivo, que tendr¨ªa que aprobar la comisi¨®n paritaria encargada de vigilar el cumplimiento de la norma, en la que se sientan representantes de los trabajadores. Fuentes sindicales calificaron el plan de ¡°agravio comparativo¡± con respecto a otros trabajadores, como muchos m¨¦dicos o enfermeras, que tampoco cobran esta parte variable del salario.

Aunque los sueldos de todos los altos cargos no son p¨²blicos ¡ªalgunos, incluido el del director, s¨ª se pueden consultar¡ª fuentes del organismo aclararon que las retribuciones del personal directivo oscilan entre los 50.000 y los 80.000 euros anuales. Joan Canals, responsable de pol¨ªticas sanitarias de Comisiones Obreras, calific¨® el plan de ¡°inmoral¡±. ¡°En un momento en que se est¨¢ recortando el sueldo a todo el mundo, buscan un apa?o que favorece solo a los altos cargos¡±.