Puleva plantea una reducci¨®n salarial de al menos un 15%

El comit¨¦ de empresa de Puleva ha criticado que Lactalis, el grupo franc¨¦s propietario de la compa?¨ªa granadina desde 2010, ha cambiado las condiciones del convenio colectivo cuando ya lo ten¨ªan "casi acordado" tras diez meses de negociaciones, seg¨²n Miguel ?ngel P¨¦rez, representante de UGT. Lo que en un principio iba a ser una reducci¨®n salarial de entre el 6% y el 7% se ha convertido en una propuesta de la empresa de disminuir un 15% la masa salarial. ¡°A costa de eliminar pluses a la mayor¨ªa de empleados de la planta, lo que se traducir¨¢ en descensos de sueldo de entre el 27% y el 31% para el grueso de la plantilla, mientras que mandos intermedios y directivos apenas se ver¨¢n afectados¡±, explica P¨¦rez.

Los trabajadores dicen que la direcci¨®n les ha ¡°amenazado¡± con aplicarles a final de a?o, si no hay acuerdo, el convenio general del sector l¨¢cteo, que supondr¨ªa peores condiciones laborales y una reducci¨®n de salarios superior al 30%. ¡°Tambi¨¦n nos amenaza con hacer un ERE o llevarse producci¨®n a otras plantas¡±, asegura el representante de UGT. Seg¨²n el comit¨¦ de empresa, Lactalis tiene paralizada la negociaci¨®n de convenios en el resto de centros de producci¨®n que posee en Espa?a a la espera de cerrar el recorte salarial en Puleva y ¡°dar un golpe de efecto, al ser la empresa m¨¢s emblem¨¢tica del grupo, para aplicar despu¨¦s esas condiciones al resto de plantas en Espa?a¡±.

A trav¨¦s de un comunicado, la empresa explic¨® ayer su intenci¨®n de continuar negociando "activamente" con los trabajadores para alcanzar un acuerdo y recalc¨® que sus propuestas pretenden asegurar la viabilidad futura de la empresa. Seg¨²n la nota, la situaci¨®n actual de mercado, caracterizada por una "fuerte presi¨®n sobre los precios", es lo que les obliga a entablar una nueva fase en la negociaci¨®n del convenio colectivo.

Puleva contaba con 640 empleados en Granada cuando entr¨® Lactalis, que redujo la plantilla a los 500 actuales, seg¨²n P¨¦rez, quien afirma que, de acuerdo con la informaci¨®n que les ha facilitado la empresa, cerrar¨¢ este ejercicio con unos 40 millones de euros de beneficio, con lo que ¡°no se justifica el descenso salarial que plantea¡±. Los trabajadores, que contin¨²an negociando con la direcci¨®n, han iniciado ya acciones de protesta y han convocado varios paros parciales a partir del 25 de este mes y dos d¨ªas de paro total a principios de diciembre