Agencia ¡®on line¡¯ para ayudar a los desempleados mayores de 55 a?os

UGT Euskadi ha dado a conocer este martes en Vitoria la puesta en marcha de una agencia 'on line' de ¨¢mbito estatal, dirigida a poner en contacto a empresas que demandan trabajadores, con desempleados mayores de 55 a?os que necesitan reinsertarse en el mercado laboral y con la que esperan "convencer" a las empresas de que sigan contratando a trabajadores de este colectivo, que en Euskadi asciende a las 37.000 personas.

El secretario general de UGT Euskadi, Ra¨²l Arza, y el responsable del departamento de Formaci¨®n y Empleo del sindicato, Felipe Garc¨ªa, han presentado los resultados del trabajo de campo realizado para poner en marcha esta agencia virtual que ha sido financiada por el Ministerio de Industria, Energ¨ªa y Turismo, dentro del Plan Avanza.

Seg¨²n ha explicado Garc¨ªa a los medios de comunicaci¨®n antes de participar en la jornada, este proyecto se ha desarrollado en los ¨²ltimos dos a?os con el objetivo de poner en marcha esta agencia 'on line', en la que empresas y trabajadores del colectivo de mayores de 55 a?os --que en Euskadi ascienden a las 37.000 personas-- tengan un espacio virtual en el que poder buscar ofertas de empleo e intercambiar su curriculum, experiencias laborales, entre otros contenidos.

El objetivo principal de la agencia es poner en contacto a empresas y trabajadores mayores de 55 a?os que necesitan insertarse en el mercado laboral. Los usuarios, tras registrarse en la p¨¢gina web http://agenvirtmay55.asimag.net/, se pueden poner en contacto con la agencia que le realizar¨¢ un an¨¢lisis de su perfil profesional, le informar¨¢ de las ofertas que m¨¢s se adapten al trabajador o se le derivar¨¢ a los servicios de orientaci¨®n o formaci¨®n de su comunidad aut¨®noma.

El proyecto se encuentra ahora en una fase de informaci¨®n

El proyecto se encuentra ahora en una fase de informaci¨®n para dar a conocer esta nueva herramienta y principalmente para que las empresas se acerquen a ella. "Convencer a las empresas a que sigan contratando a trabajadores con esas edades no es f¨¢cil. Ya es muy complicado con los j¨®venes", ha se?alado.

En este sentido, ha subrayado que los desempleados de 55 a?os en adelante no se pueden plantear jubilarse en 2 o 3 a?os sino que un trabajador con esa edad que se queda sin trabajo, tiene por delante un horizonte de 11 o 12 a?os de vida laboral. "Si se queda un vac¨ªo en este periodo laboral puede ser catastr¨®fico para su jubilaci¨®n y para su futuro bienestar", ha advertido.