El Consejo de Relaciones Laborales pide di¨¢logo entre sindicatos y patronal

El presidente del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) del Pa¨ªs Vasco, Tom¨¢s Arrieta, ha abogado por el di¨¢logo entre patronal y sindicatos desde el convencimiento de que "los problemas de la negociaci¨®n colectiva se arreglan desde y con la negociaci¨®n colectiva y no mediante resoluciones judiciales". En una entrevista con Efe, Arrieta ha considerado que la reforma laboral promovida por el Gobierno del PP ha introducido "inseguridad" e "incertidumbre" en el mundo del trabajo y ha tra¨ªdo consigo una "alt¨ªsima judicializaci¨®n" de los conflictos laborales tras el decaimiento que ha provocado de numerosos convenios.

En su opini¨®n, esta elevada judicializaci¨®n es "claramente perjudicial" para el desarrollo normalizado de las relaciones laborales entre empresarios y sindicatos. Arrieta ha admitido que hoy en d¨ªa los procesos de di¨¢logo entre los agentes sociales vascos son "muy complicados y no invitan al optimismo", pero ha indicado: "Lo asumamos o no, estamos condenados necesariamente a recorrer ese camino juntos y, por tanto, hemos de encontrar salidas".

A su juicio, hay que intentar moderar y atajar la conflictividad laboral a trav¨¦s del acuerdo, cuyo valor "no s¨¦ si se nos est¨¢ olvidando en este momento de confrontaci¨®n tan dura", ha lamentado. "El acuerdo? es una de nuestras se?as de identidad y tiene un enorme valor".

Arrieta considera que la reforma laboral crea "inseguridad" e "incertidumbre

El presidente del CRL vasco ha considerado que la "inseguridad" introducida en las relaciones laborales es consecuencia de las "much¨ªsimas grietas" y "agujeros" que, a su juicio, tiene t¨¦cnicamente la ¨²ltima reforma laboral. Arrieta ha considerado que la nueva legislaci¨®n tampoco ha conseguido el objetivo de mejorar la calidad del empleo y, ante los retoques legislativos que prepara el Gobierno, ha opinado que "no es necesaria una nueva reforma laboral".

En su opini¨®n, lo que es necesario es "restituir el di¨¢logo social y la negociaci¨®n", as¨ª como "ahondar en el objetivo" de aumentar el empleo, mejorar su calidad e incidir en las pol¨ªticas activas. Para Arrieta, 2013 no ha sido bueno en t¨¦rminos de negociaci¨®n colectiva en Euskadi ya que al mantenimiento del bloqueo que ¨¦sta sufre desde hace a?os se unen las consecuencias "mucho m¨¢s graves" de la falta de renovaci¨®n de convenios por efecto de la reforma laboral, que posibilita el decaimiento y la desaparici¨®n de aquellos que no se renuevan.

De acuerdo con las estad¨ªsticas del CRL, en Euskadi habr¨¢n deca¨ªdo a finales de este mes un total de 568 convenios de empresa y de sector, que afectan a un total de 360.925 trabajadores. El presidente del CRL vasco ha lamentado que esta situaci¨®n haya provocado una "alt¨ªsima judicializaci¨®n" de los conflictos laborales y ha puesto de manifiesto que las resoluciones de los tribunales que se est¨¢n dando sobre la vigencia de los convenios son susceptibles de recurso en instancias superiores, por lo que no tienen car¨¢cter definitivo.

El presidente del CRL lamenta la "alt¨ªsima judicializaci¨®n" de los conflictos laborales

En su opini¨®n, esta situaci¨®n configura un panorama "nada adecuado" para abordar los problemas del modelo de relaciones laborales y de la econom¨ªa en su conjunto, "que necesita claramente un grado de estabilizaci¨®n mayor y un mayor nivel de seguridad del marco en que nos movemos". Ante el decaimiento de numerosos convenios al t¨¦rmino del a?o por efecto de la reforma laboral, ha opinado que mantener las condiciones laborales en las empresas en las que sea posible por su situaci¨®n "es la mejor decisi¨®n".

Seg¨²n ha argumentado, "un cambio brusco" de condiciones "sin justificaci¨®n suficiente" puede generar "efectos muy negativos" como aumento de la conflictividad laboral y tambi¨¦n otros a?adidos en la econom¨ªa al afectar una eventual bajada de salarios al consumo, la recaudaci¨®n fiscal y las cotizaciones al sistema de Seguridad Social, que se ver¨ªan reducidas.

Arrieta ha matizado que hay que hacer compatible el mantenimiento de condiciones laborales con la puesta en marcha de mecanismos negociados que "permitan actuar sobre esas condiciones" y modificarlas cuando las circunstancias lo requieran. El responsable del CRL ha puesto de manifiesto que la elevada conflictividad laboral no configura un contexto adecuado para "consolidar" la actividad econ¨®mica existente ni para atraer inversiones. Ha puntualizado, sin embargo, que "tambi¨¦n hay que entender que no se puede pedir una renuncia pura y dura y simple" a la conflictividad laboral por la parte sindical "sin otras contraprestaciones".