Los trabajadores de la limpieza de Alicante votan ir a la huelga

Cuando ya parec¨ªa todo perfilado para que se evitara la huelga de limpieza convocada en Alicante para el pr¨®ximo lunes 20 de enero, la asamblea de trabajadores ha votado en contra del principio de acuerdo que alcanz¨® el comit¨¦ de empresa con UTE Alicante. Una gran mayor¨ªa ha votado en contra de ceder derechos sociales y ha encomendado a los representantes sindicales del comit¨¦ a plantarse frente a la empresa: solo se ceder¨¢ la congelaci¨®n de salario durante tres a?os.

De los 513 trabajadores que hay en la uni¨®n de empresas que es UTE Alicante, m¨¢s de 350 han asistido a la asamblea. No quieren dinero, pero s¨ª preservar sus derechos sociales adquiridos a trav¨¦s de un convenio con 38 a?os de vigencia. Los trabajadores de UTE Alicante creen que el pliego de condiciones de la contrata municipal est¨¢ ligado a su convenio laboral.

En los 435 millones de euros que el consistorio pagar¨¢ a la concesionaria por la llamada contrata del siglo -de 12 a?os de duraci¨®n- se incluyen las condiciones del convenio. Es decir, en palabras del miembro del comit¨¦ David Mart¨ªnez, "lo que nosotros cedamos no dejar¨¢ de pagarlo el ciudadano, ser¨¢ ganancia de la empresa".

Los trabajadores, ha explicado Mart¨ªnez, est¨¢n "muy quemados" con la decisi¨®n de la empresa de descolgarse el pasado 2 de enero del convenio y aplicar simplemente el estatuto de los trabajadores, coyuntura amparada por la reforma laboral del gobierno de Mariano Rajoy.

Ma?ana a las 10 horas, empresa y trabajadores volver¨¢n a reunirse con el tribunal de arbitraje laboral, la ¨²ltima ocasi¨®n para evitar la huelga. La Generalitat ha fijado hoy tambi¨¦n los servicios m¨ªnimos para los d¨ªas de huelga: del 50% para la noche y del 35 % para la ma?ana.

La empresa ha asegurado en un comunicado que "estaba dispuesta a asumir el coste de una serie de demandas de los trabajadores cuyo pago no contempla el Ayuntamiento en el pliego de condiciones de la contrata".

La posici¨®n final de UTE Alicante pasa por firmar "en cualquier momento con los trabajadores un convenio en el que se aplique estrictamente lo que consta en el pliego de condiciones".? Es decir mantener los 43 d¨ªas ed vacaciones que reclaman sus empleados, pero anular la antig¨¹edad, el pago de los correturnos o las vacaciones de julio a septiembre.