El consejo profesional de TV-3 dimite por la cobertura de la protesta

La protesta de los trabajadores que mantuvo a la direcci¨®n de TV-3 retenida durante doce horas en un despacho tuvo las primeras consecuencias este mi¨¦rcoles. El consejo profesional de TV-3, el ¨®rgano por el que los trabajadores defienden su criterio profesional, dimiti¨® en bloque para protestar la cobertura que los servicios informativos dieron de la acci¨®n. El Telenot¨ªcies Vespre, el principal informativo del canal auton¨®mico, dedic¨® menos de un minuto a la informaci¨®n y la ubic¨® al final del noticiario. El canal de noticias 3/24 tambi¨¦n habl¨® de las protestas en sus bloques horarios.

El consejo profesional denuncia que tanto el TN como el 3/24 ofreci¨® "una informaci¨®n dictada por la direcci¨®n que no respond¨ªa a criterios profesionales". Los trabajadores explican que durante toda la tarde del mi¨¦rcoles estuvieron negociando con los directivos para que la informaci¨®n respondiera a criterios profesionales, pero que fracasaron en su intento y el texto que ley¨® el presentador, Toni Cruanyes, fue sin consensuar. Por la noche, en directo, el presentador se disculp¨®: ¡°Realmente, ayer [por el martes] lo podr¨ªamos haber hecho mejor¡±, dijo.

La direcci¨®n de TV-3 lament¨® la decisi¨®n del consejo de redacci¨®n y asegur¨® que no tuvo "ninguna intenci¨®n de opacidad informativa". Fuentes de la direcci¨®n apuntaron que la situaci¨®n expcecional afect¨® al tratamiento del texto: "Mientras se discut¨ªa una de las partes estaba encerrada, sin poder salir", apuntaron. El principal motivo de discordia entre los directivos y el consejo de redacci¨®n fue el uso del verbo "retener" para hablar de la protesta de los trabajadores. En los bloques informativos de ayer, el tema se trat¨® incluyendo la opini¨®n del comit¨¦ de empresa. El objetivo de los directivos de la televisi¨®n auton¨®mica es normalizar la situaci¨®n, y por ello no se plantean medidas discipinarias.

Los trabajadores celebraron el mi¨¦rcoles una asamblea para valorar la protesta. El ambiente entre los empleados est¨¢ muy caldeado, ya que temen que el fin del convenio colectivo, que venci¨® el pasado viernes, suponga una imposici¨®n de nuevas rebajas salariales. Desde el lunes, la Corporaci¨®n Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) aplica a los empleados el convenio del sector, con complementos para mantener el nivel salarial actual. Pero el tiempo apremia: la CCMA aplica el art¨ªculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que marca 15 d¨ªas para el inicio de la negociaci¨®n y un mes para resolver unas conversaciones que llevan meses enrocadas.

En la asamblea se celebr¨® como un ¨¦xito el bloqueo de la direcci¨®n, que logr¨® una gran repercusi¨®n en las redes sociales y afect¨® a los ¨¢nimos de la direcci¨®n. "Vimos a Brauli Duart ¡ªpresidente de la CCMA¡ª, cabizbajo", apuntaron fuentes del comit¨¦ de empresa. Sin embargo, los empleados rechazan de momento insistir en acciones del mismo calado. La estrategia de ahora al fin de la negociaci¨®n ser¨¢ volver a las huelgas. La asamblea de trabajadores propuso semanas atr¨¢s al comit¨¦ que estudiara la opci¨®n de convocar una huelga indefinida. Los representantes de los trabajadores han preparado el paro total y han dise?ado una propuesta alternativa con menos desgaste: combinar durante quince d¨ªas, hasta el reinicio de las negociaciones, paros parciales con negarse a hacer horas extras. Esta f¨®rmula, que seg¨²n el comit¨¦ fue bien recibida por los trabajadores, rebajar¨ªa el lastre econ¨®mico de un paro indefinido y permitir¨ªa a los catalanes seguir viendo TV-3 con cierta regularidad. "No queremos dar la imagen de Canal9, con la televisi¨®n parada durante un mes", reconocen las mismas fuentes.

Los trabajadores votar¨¢n ente el jueves y el viernes, cuando 2.000 empleados est¨¢n llamados a decidir la protesta, que sea cual sea el resultado empezar¨¢ el lunes.

Tras los incidentes del martes, los contactos entre la empresa y los trabajadores est¨¢n pr¨¢cticamente paralizados. Este mi¨¦rcoles, los jefes de ¨¢rea intentaron aplacar los ¨¢nimos conversando con los empleados, que pudieron exponer sus razones: esgrimen que la empresa tiene que ampliar un mes la vigencia del convenio porque no negoci¨® en septiembre y se niega a sufrir un nuevo descenso de su salario, reducido entre el 10 y el 35% en los ¨²ltimos a?os.