Povisa despide a 13 empleados tras renovar su concierto con el Sergas

Pese a que el mantenimiento del empleo es uno de los principales argumentos del Sergas para la renovaci¨®n por 10 a?os del concierto singular con Povisa, 13 de sus trabajadores se disponen a perder el empleo. El hospital privado vigu¨¦s, que recibe 75 millones de euros anuales de las arcas auton¨®micas por atender a casi 150.000 habitantes del ¨¢rea de Vigo, emprender¨¢ el despido de esos empleados tras rechazar ayer la plantilla en asamblea la ¨²nica alternativa que les present¨® la empresa, que abr¨ªa el mel¨®n de la redistribuci¨®n de horarios.

?La decisi¨®n del hospital se produce despu¨¦s de que un juzgado de Vigo, y posteriormente el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, dieran la raz¨®n al comit¨¦ de empresa y anulasen la reducci¨®n de jornada a 101 trabajadores, una decisi¨®n que la direcci¨®n del centro trat¨® de imponer de forma unilateral. Tras restituir el horario anterior, Povisa present¨® una modificaci¨®n de las condiciones laborales de 67 empleados, que comenzar¨ªan a trabajar tambi¨¦n fines de semana, y el despido de otros 13 que considera excedentes del citado turno. La empresa sostiene que seguir¨¢ adelante con los despidos, una medida que el comit¨¦ anuncia que puede provocar una nueva huelga indefinida como la del pasado verano.

¡°Cada vez que ganamos en los juzgados, se aplica un nuevo castigo a los trabajadores¡±, lament¨® la presidenta del comit¨¦, Mar¨ªa Jes¨²s Neira. Los trabajadores niegan que exista excedente de personal en un hospital que cuenta con una plantilla menor que en 2006. Pese a esa reducci¨®n, Povisa sigue teniendo una de las n¨®minas de trabajadores m¨¢s grandes de Vigo, con 1.350 empleados.

La necesidad de garantizar el empleo es uno de los principales argumentos que maneja la Conseller¨ªa de Sanidade para renovar por ocho a?os, prorrogables por otros dos, el concierto singular con Povisa, que caduc¨® en 2008. ¡°Existe un compromiso por el mantenimiento del empleo en Povisa, y sin actividad no hay empleo¡±, afirm¨® la semana pasada el director de Asistencia Sanitaria del Sergas, F¨¦lix Rubial. El acuerdo para prolongar la participaci¨®n de Povisa en la sanidad p¨²blica de Vigo fue anunciado por la conseller¨ªa a finales de 2013 y deber¨ªa entrar en vigor el 1 de abril, aunque de momento solo se conocen sus l¨ªneas generales.

Fuentes de Povisa aseguraron ayer desconocer si el nuevo concierto con el Sergas incluir¨¢ garant¨ªas de mantenimiento del empleo, una posibilidad que consideran pr¨¢cticamente descartada. ¡°Povisa es una empresa privada y act¨²a como tal, aunque asuma un porcentaje de la poblaci¨®n de la sanidad p¨²blica¡±, manifest¨® un portavoz del centro, perteneciente al Grupo Nosa Terra 2000. Tampoco los representantes sindicales de los trabajadores conocen los detalles del nuevo convenio, un documento que se comprometi¨® a facilitarles el portavoz de Sanidad del Grupo Parlamentario del PP, Miguel Santalices, en la reuni¨®n que mantuvieron el pasado martes en Santiago.

De lo que ha trascendido del nuevo concierto, el Sergas deja de asignar poblaci¨®n a Povisa por el criterio territorial actual. El hospital ser¨¢ de libre adscripci¨®n, aunque atender¨¢ inicialmente a la poblaci¨®n de los mismos barrios de Vigo y ayuntamientos de su entorno que lo tienen como referencia en la actualidad. Por cada paciente facturar¨¢ al Sergas 540 euros anuales, con un tope de 139.000, y 75 millones de euros anuales. La conseller¨ªa abre la puerta al establecimiento de un m¨ªnimo de 120.000 pacientes ¡ª65 millones de euros¡ª merced a una cl¨¢usula que blinda esa cantidad si es la Administraci¨®n la responsable de la retirada de tarjetas sanitarias.

De confirmarse, la nueva huelga indefinida ser¨ªa la segunda que se lleva a cabo en este hospital vigu¨¦s en menos de un a?o, despu¨¦s de que el verano pasado un paro provocara durante 12 d¨ªas una ca¨ªda significativa de la actividad quir¨²rgica y de las consultas externas. El motivo de aquella huelga fue la imposici¨®n del convenio provincial del sector en lugar del espec¨ªfico, tras finalizar sin acuerdo las negociaciones para su renovaci¨®n, lo que significaba un recorte salarial medio del 40%. Povisa tuvo que reponer el marco laboral tras un fallo judicial que daba la raz¨®n a los trabajadores.