TV-3 aparca las huelgas en pleno deshielo entre empresa y trabajadores
La CCMA y los empleados vuelven hoy a las negociaciones
Tras meses de conflicto, la direcci¨®n de la Corporaci¨®n Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) y los trabajadores de TV-3 y Catalunya R¨¤dio parecen atisbar el principio del fin de las negociaciones para firmar un nuevo convenio colectivo. Empresa y empleados empezar¨¢n hoy una nueva negociaci¨®n tras encontrar una v¨ªa legal para seguir hablando del nuevo marco laboral sin que sea considerada una pr¨®rroga del anterior y sin atenerse al Estatuto de los Trabajadores, cuyo art¨ªculo 41 marca un plazo muy estricto. El pacto supuso el primer acercamiento entre el comit¨¦ de empresa y el presidente de la CCMA, Brauli Duart, cuyas relaciones hab¨ªan quedado muy deterioradas.
Duart rebaj¨® las expectativas de la empresa, que tiene que recortar 26 millones de euros. 11 de estos millones son por el d¨¦ficit de 2013, que se ahorrar¨¢n sin tocar gastos de personal. Los otros 15 millones, seg¨²n el Presupuesto de TV-3 y Catalunya R¨¤dio, s¨ª deb¨ªan imputarse a los trabajadores. Duart, para acercar posiciones, se comprometi¨® a rebajar la cifra a la mitad, gracias a una partida extra de 7,5 millones de euros que hasta ahora hab¨ªa permanecido congelada. Con ello, la empresa rebaja sus intenciones de reducir el 13% de la masa salarial en TV-3 y el 10% en Catalunya R¨¤dio.
Paros
En consonancia con el acercamiento de la empresa, los trabajadores suspendieron las huelgas que ten¨ªan previstas para los pr¨®ximos d¨ªas. Los paros no estaban formalmente convocados pero s¨ª se hab¨ªan comunicado las fechas al Departamento de Trabajo. "Es la primera vez que nos sentaremos a negociar de verdad en un a?o", valoraron ayer fuentes del comit¨¦ de empresa. Los sindicatos no estuvieron a tiempo de desconvocar la huelga de ayer, que pon¨ªa fin a un mes de paros alternos. Los comit¨¦s de empresa de ambas cadenas han cifrado el seguimiento de los paros en el 90%.
Las negociaciones se reanudar¨¢n hoy: las partes tendr¨¢n un plazo de 15 d¨ªas para llegar a un acuerdo en las condiciones econ¨®micas, que se podr¨¢ ampliar otros 15 para cerrar los ¨²ltimos flecos del convenio. Los empleados llevar¨¢n preparadas propuestas para recortar fuera del cap¨ªtulo de personal, pero se abrir¨¢n por primera vez a discutir la masa salarial, aunque siempre empezando por los sueldos m¨¢s altos, seg¨²n fuentes del comit¨¦.
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