Trabajadores de Les Arts cuestiona la nueva propuesta sobre el ERE

Los trabajadores del Palau de Les Arts han "cuestionado" este mi¨¦rcoles las nuevas condiciones propuestas por la direcci¨®n para el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que se ha de aplicar en la entidad, firmado en octubre, "debido al hist¨®rico de desconfianza con respecto a los acuerdos previos negociados con la empresa".

Seg¨²n informa el comit¨¦ de empresa en un comunicado, el conjunto de la plantilla ha debatido el "nuevo planteamiento" que les traslad¨® este martes la direcci¨®n de la empresa, que propuso "un nuevo ERE en el Palau de les Arts en sustituci¨®n del anteriormente negociado, y cuyo acuerdo no ha sido ejecutado", recalca.

Desde el comit¨¦ subrayan que "la realidad en Les Arts es que no se ha ejecutado un ERE negociado con resultado de acuerdo" y que las "medidas propuestas en sustituci¨®n del ERE" firmado en octubre "han sido cuestionadas por los trabajadores debido al hist¨®rico de desconfianza con respecto a los acuerdos previos negociados con la empresa".

En ese contexto, el comit¨¦ de empresa pasar¨¢ a "valorar la situaci¨®n" y "analizar las posibilidades y alternativas existentes". La intenci¨®n es que se convoque una asamblea consultiva. Seg¨²n fuentes del Palau, el comit¨¦ de empresa no esperaba la reacci¨®n de rechazo de una plantilla, formada por unos 285 trabajadores, cansada de un proceso largo de despidos en el que han cambiado las condiciones y en el que ya se han producido rebajas salariales. En la asamblea informativa se oyeron voces muy cr¨ªticas.?

Bajada salarial del 8%

El director financiero del coliseo, Francisco Potenciano, explic¨® el martes las nuevas condiciones para el ERE planteadas por Les Arts, que pasan por eliminar la posibilidad de que haya fijos discontinuos y por aplicar, en su lugar, una rebaja salarial lineal a todo el personal, incluida la intendente, Helga Schmidt, del 8%.

Con esa propuesta, se introducen modificaciones respecto al primer ERE preacordado por la direcci¨®n y la representaci¨®n sindical y ratificado posteriormente por la mayor¨ªa de los empleados pero que no se hab¨ªa ejecutado. La principal diferencia entre ambos planes de ajuste radica en que el primer pacto contemplaba el cierre del teatro durante tres meses, aproximadamente del 15 de junio al 15 de septiembre.

Para cubrir ese per¨ªodo, los empleados ten¨ªan dos posibilidades: la primera de ellas, de car¨¢cter voluntario, era acogerse a un cambio contractual para pasar a ser fijo discontinuo y no trabajar durante dos meses al a?o --que cobrar¨ªan del paro--, adem¨¢s del de vacaciones. La segunda, que ser¨ªa forzosa en caso de querer mantener la condici¨®n de indefinido, consist¨ªa en una minoraci¨®n de 300 horas de las 1.780 que trabajaban hasta ahora y la correspondiente rebaja salarial, es decir, cobrar¨ªan 12 pagas en vez de 14.

Esto desaparece actualmente y se sustituye por una bajada de sueldo lineal del 8%, con lo que se elimina la posibilidad de que haya fijos discontinuos para asegurarse de que el ERE pueda desbloquearse y salir adelante sin obst¨¢culos legales de ning¨²n tipo.

Lo que mantiene igual esta segunda propuesta de ERE, seg¨²n las mismas fuentes, es el ahorro previsto (de alrededor de cuatro millones de euros, seg¨²n se cifr¨® en su momento) con las medidas de reestructuraci¨®n, es decir, 40 despidos --frente a los 120 que se plantearon en el arranque del proceso-- y la rebaja de sueldo.

Asimismo, el hecho de no cerrar durante tres meses el coliseo puede traducirse en la b¨²squeda de v¨ªas para aumentar la ocupaci¨®n de los espacios de Les Arts, ya que el Palau tiene m¨¢s posibilidades de gesti¨®n en este sentido.