Cebek rechaza convenios que les coarten a la hora de aplicar la flexibilidad

El presidente de Cebek, I?aki Garcinu?o, ha realizado un llamamiento a los sindicatos para el di¨¢logo y el acuerdo en la negociacion colectiva, pero ha advertido de que prefiere "la incertidumbre derivada de la falta de acuerdo que la certidumbre de un acuerdo" que les "ate" y les "imponga" dejar de aplicar medidas de flexibilidad. Por otra parte, ha asegurado que no ven conveniente modificar la actual pol¨ªtica salarial "basada en la contenci¨®n y moderacion". Garcinu?o ha hecho estas manifestaciones en una rueda de prensa celebrada en Bilbao, con motivo de la celebracion este mi¨¦rcoles de la asamblea general de la patronal vizca¨ªna, en la que tambi¨¦n ha intervenido el secretario general, Francisco Javier Azpiazu.

A lo largo de la jornada de este mi¨¦rcoles, adem¨¢s de la asamblea y de un encuentro empresarial, Cebek celebrar¨¢ su habitual almuerzo, con la presencia de 350 invitados, entre ellos, el lehendakari, I?igo Urkullu, el diputado general de Bizkaia, Jos¨¦ Luis Bilbao o el alcalde de Bilbao, Ibon Areso, o el delegado del Gobierno, Carlos Urquijo, entre otros. En su comparecencia, el presidente de la patronal vizca¨ªna ha asegurado que las actuales relaciones laborales en Bizkaia y en Euskadi son "realmente malas, contraproducentes" a la actividad econ¨®mica, que necesita de "marcos estables y de consenso". Cebek ha se?alado que Bizkaia ha perdido 25 de los 45 convenios colectivos sectoriales existentes, que afectan al 35% de las empresas y al 29% de trabajadores. Por su parte, 23 convenios mantienen vigencia o la tienen declarada por sentencia a¨²n no firme.

En el caso de los 21 convenios sectoriales que negocia Cebek, 16 han perdido vigencia. I?aki Garcinu?o ha asegurado que Cebek, "al igual que CC OO y UGT", han mantenido una actitud "dialogante", que ha permitido "la firma" de todos los convenios que negocia esta patronal y que cuenta con mayor¨ªa de estos sindicatos. "Se ha dado un marco laboral estable, crecimiento salarial moderado y mantenimiento de la jornada, en ocasiones, m¨¢s de lo que pod¨ªamos ofrecer", ha a?adido. El presidente de Cebek, que ha apuntado que pr¨®ximamente se firmar¨¢ el convenio de comercio de vinos, ha indicado que, "por el contrario", han deca¨ªdo los convenios de sectores en los que la mayor¨ªa es de ELA y LAB. Garcinu?o ha asegurado que han negociado y firmado "todo lo que ha sido razonable" para lograr "marcos estables" y ha indicado que no pueden permitir que, "a la hora de juzgar la situaci¨®n, se les "meta en el mismo saco a los que firman lo que pueden y a los que no firman nada".

ELA ha firmado en la empresa lo que no quer¨ªa en el sector"

"Que no quepa duda que preferimos la incertidumbre derivada de la falta de acuerdo que la certidumbre de un acuerdo que nos ata y nos impone dejar de aplicar medidas de flexibilidad que pueden ser la salvaci¨®n de muchas empresas y de muchos empleos", ha a?adido. Garcinu?o ha indicado que la situaci¨®n es "demasiado dram¨¢tica" como para "tragar con ello". Seg¨²n ha manifestado, ELA y LAB han acabado "manejando un discurso id¨¦ntico, el de la movilizaci¨®n y el de la confrontaci¨®n como objetivo estrat¨¦gico y finalista, sin m¨¢s ambiciones". "A todo dicen que no", ha a?adido. Tras asegurar que no han conseguido "nada destacable" con su estrategia, ha se?alado que ¨²nicamente algunos convenios de empresa, "algunos de los cuales, por cierto, firmando cesiones de aquello que niegan en las mesas sectoriales".

El presidente de Cebek ha manifestado que su apuesta es "la negaci¨®n y la cr¨ªtica de lo ajeno", y les ha preguntado "cu¨¢l es su modelo de pa¨ªs". Adem¨¢s, ha indicado que "cada vez es m¨¢s palpable" que el discurso de las c¨²pulas sindicales "no es seguido por la gran mayor¨ªa de los trabajadores". Garcinu?o ha se?alado que, a partir de ahora, se abre un periodo "en el que quienes quieran acordar deben tratar de construir las bases de una nueva relaci¨®n laboral, demostrando a la sociedad y por el bien de todos que es posible seguir consensuando en alguno de los ¨¢mbitos, aunque sea pocos, llam¨¦mosle di¨¢logo social o concertaci¨®n social". "Pero el que no est¨¦ presente, que quede retratado", ha a?adido.

No ha habido desamparo de los trabajadores"

El presidente de la patronal vizca¨ªna ha defendido la "legitimidad" de Cebek para la negociaci¨®n y ha se?alado que reconocer¨¢n la "legitimidad demostrada fehacientemente" de otros colectivos empresariales que existan, pero "nadie deber¨ªa compartir la estrategia de quienes, con el fin ¨²ltimo de torpedear la negociaci¨®n colectiva, pretendan deslegitimar a quien no firma una claudicaci¨®n". Por su parte, el secretario general de la patronal vizca¨ªna, Francisco Javier Azpiazu, ha indicado que en Bizkaia se siguen "firmando y recuperando convenios", sobre todo, si hay voluntad de acuerdo, como, seg¨²n ha destacado, tiene Cebek, siempre que las condiciones no supongan un "perjuicio" a la actividad de la empresa.

Tras aludir al hecho de que m¨¢s de la mitad de los convenios provinciales no se han renovado (56%) por el "rechazo sindical", principalmente de ELA a aceptar la reforma laboral, ha asegurado que, en todo caso, no se ha dado un "desamparo" de los trabajadores y ¨²nicamente "una peque?a parte del total" se queda sin convenio sectorial de referencia. No obstante, ha subrayado que Cebek ha recomendado el mantenimiento del salario y de la jornada, y "as¨ª lo hacen un 93% de los empresarios". Azpiazu ha se?alado que la intenci¨®n de la patronal vizca¨ªna es seguir "acordando" y sentarse en una mesa de negociaci¨®n porque "nos jugamos el futuro econ¨®mico del pa¨ªs" y es "enormemente importante" buscar acuerdos. Por ello, ha hecho un llamamiento a todos los sindicatos a la concertacion y al di¨¢logo y, tras defender el di¨¢logo social, ha asegurado que estar¨¢n en las mesas a las que el Gobierno les "llame". "La concertaci¨®n, el di¨¢logo y el acuerdo es m¨¢s importante que nunca", ha asegurado.

En relaci¨®n a los costes salariales, el presidente de Cebek ha apuntado que el aumento salarial en los convenios vigentes hasta febrero era del 0,83% en Bizkaia, frente al 0,6% de aumento de Euskadi y el resto del Estado. El incremento medio pactado en los convenios registrados este a?o en Bizkaia es del 0,67%. I?aki Garcinu?o ha se?alado que, teniendo en cuenta la evoluci¨®n de la inflaci¨®n, se est¨¢ por encima de la inflaci¨®n de 2013 y de la tasa interanual a febrero. El responsable de Cebek ha a?adido que el coste laboral total por trabajador ha registrado un aumento dle 3,1% en el cuarto trimestre de 2013. Adem¨¢s, ha apuntado que el coste laboral por hora sube un 1% en Euskadi. Garcinu?o ha indicado, por tanto, que la contenci¨®n salarial en Bizkaia es inferior a la del Estado y ha defendido una evaluaci¨®n salarial acorde a la situaci¨®n de las empresas, su actividad y ganancias de productividad. En este sentido, no cree conveniente modificar la actual pol¨ªtica salarial "basada en la contenci¨®n y la moderaci¨®n salarial".