Edificios ¡®optimistas¡¯ para salir de la crisis

El primer ¡°edificio optimista¡± creado en Valencia es la sede de una empresa de material m¨¦dico. Al entrar, en la pared, el dibujo de una enorme constelaci¨®n con el empleado, el paciente, el accionista y el hospital, como puntos cardinales, da la bienvenida . ¡°Con 'el hospital' nos referimos a ustedes, conseller¡±, ha bromeado Floren Amion, director de la empresa francesa Vygon. ¡°Como a m¨ª me llaman el consejero optimista, estoy encantado de visitar un edificio as¨ª¡±, ha re¨ªdo el titular de Econom¨ªa, M¨¢ximo Buch, minutos despu¨¦s de estampar su nombre en color azul celeste sobre una de las estrellas principales de la constelaci¨®n.

Dos peque?as mariposas mec¨¢nicas, alimentadas con energ¨ªa solar, aletean en sendos setos verdes en el hall del edificio en Paterna (Valencia). Al subir a la primera planta, las paredes en tonos claros y las decenas de ¨¢rboles y flores dibujados en las oficinas tratan de ¡°generar felicidad¡±, un ambiente ¡°de buen rollo¡± y buena comunicaci¨®n entre sus 45 trabajadores. ?El objetivo? Duplicar la producci¨®n antes de 2024. ¡°Un edificio optimista es un lugar que recuerda al trabajador cu¨¢les son los valores de la empresa, le recuerda la importancia del factor humano en su trabajo diario y es un edificio que no hace m¨¢s que reforzar lo que es. No hay milagros¡±, ha explicado Floren Amion.

Lealtad, amor, ¨¦tica, valent¨ªa, dignidad, transparencia o humor son algunas de las ideas de los ¡°¨¢rboles de valores¡± que crecen sobre las paredes de la sala de estar de los empleados. Bailar, ¡°mi moto¡±, la m¨²sica, naturaleza, las vacaciones o ¡°las cosas que se hacen en la cama¡±, forman parte de la nube de los deseos colgada en un lienzo en la misma estancia. ¡°Este ha sido un proyecto de cocreaci¨®n en el que han participado los trabajadores aportando materia prima en forma de post-it con palabras y fotos suyas¡±, ha explicado el artista pl¨¢stico Fernando Jim¨¦nez, creador de nuevo dise?o que los trabajadores han conocido esta misma ma?ana al acudir al trabajo.

Junto a los paneles de corcho para las noticias sindicales, los paneles de ¡°cosas para celebrar¡± y de ¡°cosas para mejorar¡±, todav¨ªa permanec¨ªan vac¨ªos. Una pizarra con tizas de colores para escribir mensajes positivos completa el conjunto. "Cuando uno est¨¢ trabajando y tratando de ser eficaz, la diferencia entre ganar y perder se juega, como Rafa Nadal, por pocos puntos, y ese peque?o punto que queremos aportar es la confianza en s¨ª mismo, saber que estamos contribuyendo a una empresa que va m¨¢s all¨¢ de los intereses habituales", ha explicado el director general de Vygon Espa?a, Floren Amion.

En su organigrama existe el departamento del "buen rollo" que se dedica voluntariamente a organizar eventos divertidos en la empresa, en una de las paredes se proyectan fotograf¨ªas recuerdo de actividades juntos y cada ma?ana eligen una canci¨®n para su grupo de mensajer¨ªa m¨®vil Whatsapp.

Pero los directivos explican que los resultados no se consiguen solo con optimismo. El 60% de la plantilla de Vygon y el 42 % de los directivos es mujer, es una ¡°empresa familiarmente responsable¡± y, seg¨²n los estudios de la firma, la satisfacci¨®n de los empleados se sit¨²a en el 75%. La idea de la direcci¨®n es clara: ¡°El futuro puede afrontarse con desaz¨®n, o cogiendo el toro por los cuernos y pensando que, si salimos a esa batalla armados con valores y cargados de optimismo, tenemos m¨¢s posibilidades de ganar".