UGT recurre la sentencia

El sindicato UGT recurrir¨¢ ante el Tribunal Supremo la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa¨ªs Vasco contra la vigencia del convenio de eficacia limitada en el sector del metal de Bizkaia, ha informado hoy el sindicato. Primero, el juzgado de lo social n¨²mero 9 de Bilbao dio la raz¨®n a los sindicatos y ratific¨® la ultraactividad del ¨²ltimo convenio del metal en Bizkaia, pero la patronal recurri¨® y el Superior, en una sentencia conocida ayer, dio la raz¨®n a los empresarios y dej¨® sin vigencia el convenio. El origen del conflicto est¨¢ en si segu¨ªa o no vigente el convenio del metal de Bizkaia del 2008-2011, suscrito por la parte sindical por CCOO y UGT, que regulaba las condiciones laborales de unos 50.000 trabajadores del metal en Bizkaia.

Los empresarios comunicaron a los trabajadores el decaimiento del convenio a partir del pasado 7 de julio, en aplicaci¨®n de la ¨²ltima reforma laboral. La patronal envi¨® una circular interna a sus empresas asociadas en la que se les suger¨ªa que mantuvieran de hecho las condiciones laborales, lo que fue interpretado por los sindicatos como que segu¨ªan vigentes. Bas¨¢ndose en esta circular, los sindicatos reclamaron a los tribunales que se declarara la vigencia legal de las condiciones laborales, la llamada ultraactividad El juzgado de lo social les dio la raz¨®n el 30 de enero de este a?o, pero el Superior se la ha quitado ahora, fallando a favor de la patronal.

La justicia coge atajos para invalidar el convenio"

La Federaci¨®n MCA-UGT Euskadi ha opinado hoy que la sentencia del TSJPV crea confusi¨®n respecto a otra reciente sobre el convenio de Alava, en el que s¨ª se contempla la ultraactividad. El secretario de Acci¨®n Sindical de MCA-UGT Euskadi, Joserra Manso, ha opinado que la sentencia del Superior no entra en el fondo de la cuesti¨®n. "La justicia coge atajos para invalidar el convenio 2088-2011, cuando las partes firmantes acordamos, literalmente, en el art¨ªculo 2 del convenio que "el presente convenio se considerar¨¢ denunciado el 1 de noviembre de 2011, y en tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendr¨¢ en vigor todo su contenido normativo".

Para UGT-Euskadi, la sentencia "parece que pretende individualizar las relaciones laborales, ya que deja al albur de las empresas dar validez o no al convenio, con el consiguiente dumping social y condiciones diferentes para los distintos trabajadores y empresas". "La patronal vizca¨ªna deber¨ªa dar validez a los convenios que en su d¨ªa firm¨®, y negociar uno nuevo en la mesa de negociaci¨®n abierta, para garantizar unas condiciones laborales dignas y unas reglas de juego com¨²n para todas las empresas y los trabajadores vizca¨ªnos del sector", ha opinado Joserra Manso.