Anulado el segundo ERE de Vaersa por negar informaci¨®n a los sindicatos

El Tribunal Superior de Justicia valenciano (TSJ) ha declarado nulo el segundo Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) en la empresa p¨²blica Vaersa, adscrita a la Consejer¨ªa de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente, en una sentencia de 18 de noviembre que estima las demandas interpuestas por la Federaci¨®n de Servicios P¨²blicos (FSP) de UGT y por CC OO. El juez considera que "la empresa no cumpli¨® con el deber de negociar de buena fe, lo que vicia de nulidad del proceso de modificaci¨®n sustancial instado". El fallo supone que la empresa deber¨¢ reponer a los trabajadores afectados en las mismas condiciones laborales anteriores a las modificaciones.

Fuentes de la Consejer¨ªa de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente ha explicado que estudiar¨¢n la sentencia para ver si cabe interponer un recurso ante el Tribunal Supremo y han asegurado que el segundo ERE se plante¨® "para no tener que despedir a nadie" sino "repartir el trabajo" mediante cambios en las categor¨ªas profesionales y periodos de trabajo.

La empresa plante¨® la necesidad de modificar las condiciones a 98 personas de diferentes categor¨ªas y centros de trabajo argumentando causas organizativas, productivas y por las reducciones presupuestarias en varias encomiendas de gesti¨®n del ejercicio 2014. Entre las medidas propuestas por la empresa para ajustarla las encomiendas y presupuestos adjudicados, estaban la reducci¨®n de salarios, la reducci¨®n del periodo de contrataci¨®n o el cambio de categor¨ªa que afectaba a personal de segunda y tercera categor¨ªa laboral.

Como durante el periodo de consultas no hubo acuerdo entre empresa y sindicatos, tanto FSP UGT como CC OO, iniciaron un conflicto colectivo el 25 de abril de 2014 para que, seg¨²n la sentencia "se declarasen nulas o subsidiariamente injustificadas las modificaciones de condiciones de trabajo y novaciones contractuales".

Aunque la empresa aleg¨® al inicio de las consultas que el ERE se justificaba por la reducci¨®n de las nuevas encomiendas, el TSJ valenciano critica que los sindicatos no recibieran toda la informaci¨®n disponible y se?ala que "resulta esencial que las partes negociadoras tengan cabal conocimiento de los t¨¦rminos en que ha variado la situaci¨®n de la empresa desde la anterior encomienda a la presente" sin que pueda sustituirse tal cotejo por informes realizados por personal de la propia empresa.

El juez remarca que la empresa dispon¨ªa de la documentaci¨®n de la encomienda de gesti¨®n para 2013 por lo que "su no aportaci¨®n, fundada siempre en evasivas, tras haber sido solicitada por las organizaciones sindicales, supone un quebranto del deber de buena fe negocial, ya que implica privar de forma intencionada a la representaci¨®n de los trabajadores de datos esenciales para lograr un acuerdo". Por ello, considera que la empresa "no cumpli¨® con el deber de negociar de buena fe", quedando viciado el proceso.

El primer ERE de la empresa p¨²blica fue declarado nulo ya por el TSJ en 2013 mediante una sentencia que obligaba a readmitir a 278 empleados despedidos. La Consejer¨ªa de Infraestructuras ha precisado este viernes que tras ser declarado nulo por el TSJCV, el Tribunal Supremo rebaj¨® "un grado" esta decisi¨®n en segunda instancia, al declararlo improcedente.

Para UGT-PV, esta sentencia "llega en un momento en el que el modelo de gesti¨®n empresarial basado en las encomiendas de gesti¨®n renovables anualmente se encuentra muy cuestionado por los tribunales, la consejer¨ªa de Hacienda y Administraci¨®n P¨²blica, la Consejer¨ªa de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente, el S¨ªndics de Comptes y las auditor¨ªas internas". Adem¨¢s, ha agregado, "ya son tres los exdirectores de Vaersa imputados debido a la mala gesti¨®n, en algunos casos por sobrecostes en los contratos", todo ello "en v¨ªas de investigaci¨®n y resoluci¨®n judicial".

Asimismo, recuerda el sindicato, se ha anunciado recientemente un nuevo ERE, el tercero desde 2012, que afecta a n¨²mero aproximado de 80 personas, y mientras tanto "la empresa sigue sin haber abonado las indemnizaciones a un n¨²mero importante de trabajadores afectados del primer ERE (que supuso un despido de 197 personas)". Por ello, de materializarse un nuevo tercer ERE, la FSP UGTanuncia ya que interpondr¨¢ la correspondiente demanda colectiva.