Salud quiere que los mandos del ICS puedan acumular m¨¢s de un cargo

La Generalitat ha aprovechado la Ley de Acompa?amiento de los presupuestos de 2015 para incluir cambios legislativos en materia sanitaria. El Gobierno catal¨¢n planea modificar varios art¨ªculos de la Ley del Instituto Catal¨¢n de la Salud (ICS) para permitir que, en el marco de alianzas estrat¨¦gicas entre este ente y hospitales de la red p¨²blica, los altos mandos del ICS puedan tener m¨¢s de un cargo y compatibilizar su gesti¨®n en el organismo p¨²blico ¡ªque controla ocho grandes hospitales y el 80% de la atenci¨®n primaria¡ª con m¨¢s funciones de mando en otros centros ajenos al ICS. Alguno de estos hospitales es privado, pero su funci¨®n es p¨²blica.

Hasta ahora, tener un cargo directivo en el ICS era incompatible con cualquier actividad que no fuese de docencia o de investigaci¨®n. Sin embargo, el Ejecutivo catal¨¢n a?ade ahora otra excepci¨®n y abre la puerta a que los mandos del ICS puedan ejercer funciones directivas en otros centros, siempre y cuando haya de por medio ¡°alianzas estrat¨¦gicas o proyectos de gesti¨®n compartida¡± entre el ICS y otras empresas, como es el caso del proyecto CIMS en Girona (convenio de colaboraci¨®n entre el hospital Josep Trueta y el Instituto de Asistencia Sanitaria). Adem¨¢s, la Generalitat contempla que estos cargos puedan cobrar hasta el 30% m¨¢s del sueldo que perciben en el ICS e, incluso, con un acuerdo de Gobierno, ¡°poder superar este l¨ªmite retributivo¡±.

Los altos mandos de la empresa p¨²blica podr¨¢n tener cargos en centros ajenos al ICS

Pero la reforma legislativa de la Generalitat se ha topado con un dictamen desfavorable del Consejo de Trabajo Econ¨®mico y Social de Catalu?a (CTESC), ¨®rgano asesor del Gobierno en materia socioecon¨®mica y laboral. El CTESC critica que las retribuciones de estos cargos directivos ¡°no se establecen en funci¨®n de la dedicaci¨®n horaria, sino de las actividades encomendadas¡±.

En su retah¨ªla de cambios, la Generalitat prev¨¦ adem¨¢s que, tambi¨¦n con alianzas estrat¨¦gicas de por medio, todos los profesionales del ICS puedan prestar servicios en cualquiera de los centros adscritos al acuerdo de colaboraci¨®n. El CTESC rechaza esta reforma al considerar que la medida permite que empleados con ¡°condiciones laborales y retributibas diferentes¡± ¡ªlos del ICS son estatutarios mientras que los de los dem¨¢s centros se rigen por otros convenios laborales¡ª hagan el mismo trabajo.

El director del Catsalut tendr¨¢ potestad para decidir sin pasar por el consejo de direcci¨®n del ente

El Gobierno catal¨¢n tambi¨¦n contempla derogar el art¨ªculo que limita la actividad del personal con funciones de mando intermedias ¡ªcargos en unidades de gesti¨®n y gerencias territoriales¡ª. La Generalitat, que prohib¨ªa a los cargos intermedios del ICS cualquier actividad de responsabilidad en otros centros sanitarios, deja ahora v¨ªa libre a que, con alianzas estrat¨¦gicas o sin ellas, estos mandos intermedios puedan compaginar sus funciones en el ICS y en otros centros, p¨²blicos o privados. El CTESC critica que no queda claro si esta actividad se lleva a cabo en el marco de una alianza estrat¨¦gica o no, y tampoco hay ning¨²n ¡°texto alternativo que lo clarifique¡±.

Otra modificaci¨®n legislativa, fuera de la ley del ICS, es la que da potestad al director del Servicio Catal¨¢n de la Salud (Catsalut) para ¡°establecer acuerdos, convenios, conciertos y encargos de gesti¨®n para la prestaci¨®n de servicios¡± sin contar con el consejo de direcci¨®n, que pasar¨¢ de tener poder de decisi¨®n a simplemente ¡°ser informado peri¨®dicamente¡±.

Aunque su decisi¨®n no es vinculante, el CTESC ha propuesto por unanimidad eliminar todas las reformas sanitarias de la Generalitat. UGT y CC OO, presentes en el CTESC, critican que Salud aproveche esta ley para ¡°colar¡± reformas sin pasar por el consejo de direcci¨®n del Catsalut.