Uno de cada tres convenios colectivos no sanciona el acoso sexual
CC OO denuncia que el 77% de acuerdos sectoriales no castiga el acoso por raz¨®n de sexo
El 32% de los convenios colectivos sectoriales vigentes en Catalu?a no sanciona el acoso sexual y el 77% tampoco castiga el hostigamiento por raz¨®n de sexo, seg¨²n ha denunciado este viernes CC OO en un informe. El sindicato ha lamentado que estos acuerdos sectoriales no recojan medidas contra quienes caen en estas pr¨¢cticas.
La secretaria de la Mujer, Alba Garc¨ªa, ha explicado que si bien son las empresas las que est¨¢n obligadas por la ley a establecer protocolos contra estos abusos, muchas no cumplen: "Los convenios les fuerzan a negociar y protegen ya no solo a una compa?¨ªa sino a todo un sector".?Solo 51 acuerdos sectoriales introducen protocolos contra estos comportamientos. ?
Solo el 41% protege a las v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero
Menos de la mitad de los convenios sectoriales v¨¢lidos en Catalu?a, el 41%, recoge alg¨²n tipo de medida laboral para colaborar con la protecci¨®n de las trabajadoras que sufren violencia de g¨¦nero en su ¨¢mbito familiar, seg¨²n el informe de CC OO. El documento admite que este porcentaje es mayor que el de "hace algunos a?os", pero critica que, una d¨¦cada despu¨¦s de aprobada la ley que protege a este tipo de v¨ªctimas, a¨²n haya muchos acuerdos colectivos que no tengan en cuenta este problema social.
CC OO ha destacado algunas disposiciones como la del sector bancario, que da prioridad a las empleadas v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero a la hora de pedir traslados de centro de trabajo, anticipos, pr¨¦stamos y determinaci¨®n de horarios, entre otras. U otra incluida en el convenio colectivo de Acci¨®n social con infantes, j¨®venes, familias y otros en riesgo de exclusi¨®n social, que permite a las trabajadoras intercambiar puestos con interinos.
De 266 convenios, 207 hacen alg¨²n tipo de referencia al acoso sexual y menos de la mitad ¡ª101¡ª al que tiene como origen motivos de g¨¦nero. CC OO ha achacado esta diferencia a que las molestias con connotaci¨®n sexual son "se identifican con m¨¢s claridad" que la discriminaci¨®n ocasionada por el hecho de ser mujer. Garc¨ªa ha a?adido que estas ¨²ltimas son m¨¢s dif¨ªciles de probar: "Adem¨¢s, muchas veces, la trabajadora no es consciente de este tipo de acoso. Sabe que est¨¢ siendo maltratada pero no se da cuenta de que es por ser mujer".
El acoso por raz¨®n de sexo no fue recogido en la legislaci¨®n espa?ola hasta 2007, cuando la Ley de Igualdad lo defini¨® como: "Cualquier comportamiento realizado en funci¨®n del sexo de una persona, con el prop¨®sito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo"
El sindicato ha anunciado que habilitar¨¢ un Servicio de Informaci¨®n y Atenci¨®n a las Mujeres (SIAD) en el ¨¢mbito laboral, que estar¨¢ disponible a partir de enero.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
