Confebask aboga por contar con m¨¢s mujeres en consejos de administraci¨®n
La patronal asegura que las empresas son "las primeras interesadas en arrumbar las barreras visibles o invisibles" que lo impiden
El presidente de Confebask, Miguel Angel Lujua, ha abogado por una mayor presencia de la mujer en los consejos de administraci¨®n, "eludiendo techos de cristal que cortocircuiten" su ascenso. Adem¨¢s, ha asegurado que las empresas son "las primeras interesadas en arrumbar las barreras visibles o invisibles que impiden" este objetivo.
En un art¨ªculo publicado? en su blog titulado Lujua ha destacado que el hecho de que el 8 de marzo? siga existiendo demuestra que persisten, en el ¨¢mbito social, pol¨ªtico, econ¨®mico y laboral, pese a los avances, "las discriminaciones que siguen dificultando su plena y efectiva presencia en igualdad".
Lujua ha subrayado que este a?o se cumple el vig¨¦simo aniversario de la hist¨®rica Declaraci¨®n de Pek¨ªn suscrita por 189 pa¨ªses y el d¨¦cimo de la primera Ley de Igualdad aprobada por el Parlamento vasco. "La propia Confebask suscribi¨® en 1997 junto a los sindicatos vascos una declaraci¨®n en favor de la igualdad de la mujer en el trabajo que ya entonces planteaba medidas de acci¨®n positiva en materia de acceso al empleo, contrataci¨®n, formaci¨®n, clasificaci¨®n, valoraci¨®n de puestos de trabajo y negociaci¨®n colectiva", ha manifestado.
El m¨¢ximo representante de la patronal vasca ha indicado que "la masiva incorporaci¨®n de la mujer al mundo del trabajo constituye una de las revoluciones silenciosas m¨¢s importantes que se han producido en las ¨²ltimas d¨¦cadas, siendo tambi¨¦n las empresas conocedoras de la importante cualificaci¨®n, profesionalidad y valores que ¨¦stas han sido capaces de aportar en ese proceso".
A su juicio, ello ha hecho que, "de forma creciente, las empresas hayan ido tambi¨¦n consolidando diferentes actuaciones en favor de la igualdad y la conciliaci¨®n". "Se est¨¢ igualmente trabajando para posibilitar una potenciaci¨®n m¨¢s equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos, en una adecuada orientaci¨®n formativa a la hora de elegir profesi¨®n y en una mayor presencia femenina en los consejos de administraci¨®n, eludiendo techos de cristal que cortocircuiten el ascenso de las personas m¨¢s preparadas por razones ajenas a su capacidad y desempe?o", ha a?adido.
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