El Servicio de Empleo pierde el 31% de su plantilla en cinco a?os

El Servicio de Empleo de Catalu?a (SOC) redujo en un tercio su plantilla durante los ¨²ltimos cinco a?os, cuando perdi¨® alrededor de 600 trabajadores, seg¨²n admiti¨® este mi¨¦rcoles el Departamento de Empresa y Empleo. El SOC pas¨® de 1.946 empleados en 2010 a 1.342 en 2015, un 31% menos. La Generalitat atribuye la ca¨ªda a los recortes del Gobierno central y las restricciones a la contrataci¨®n en el sector p¨²blico. Los sindicatos, sin embargo, reprochan al Ejecutivo de Artur Mas las externalizaciones y la temporalidad de las que ech¨® mano antes de que el presupuesto menguara.

El n¨²mero de funcionarios apenas ha variado en este periodo, seg¨²n una respuesta parlamentaria del consejero de Empresa, Felip Puig, con fecha del 21 de abril: de los 837 de 2010 todav¨ªa quedaban 814 el a?o pasado. La reducci¨®n, por lo tanto, se concentr¨® en las contrataciones temporales hechas para poner en marcha programas como el de los orientadores laborales. Este fue anulado en 2012 por el Ejecutivo central y supuso la p¨¦rdida de 238 puestos de trabajo, ya que la Generalitat mantuvo otros 110 con fondos propios.

Los sindicatos admiten que los recortes estatales han sido importantes: los fondos para impulsar pol¨ªticas activas de empleo recibidos por Catalu?a pasaron de 453 millones de euros en 2011 a cerca de 180 millones en 2014. Sin embargo, insisten en que la Generalitat ten¨ªa margen para hacer una gesti¨®n m¨¢s eficiente de un servicio esencial para los cientos de miles de parados que la comunidad ha sumado en los ¨²ltimos tiempos y que en la actualidad ascienden a 552.974. Si hace cinco a?os el SOC contaba con un trabajador por cada 305 desempleados, hoy esa proporci¨®n es de uno por cada 412.

¡°Es verdad que el recorte de presupuesto viene de Madrid, pero la Generalitat tambi¨¦n tiene recursos propios. No tiene sentido que en el pico de la crisis se deje morir al SOC¡±, afirma la secretaria de Pol¨ªtica Social de UGT, Laura Pelay. ¡°Ahora que se habla de estructuras de Estado, el SOC deber¨ªa ser la m¨¢s grande y potente. En cambio, quitan personal y abren l¨ªneas de financiaci¨®n para las agencias de colocaci¨®n¡±, a?ade.

La secretaria de Socioeconom¨ªa de CC OO, Cristina Faciaben, critica las contrataciones temporales y las externalizaciones a las que la instituci¨®n recurri¨® antes de la reducci¨®n del presupuesto: ¡°Ese modelo s¨ª lo decidi¨® la Generalitat y aunque ven¨ªa de un Gobierno anterior, no hizo nada por cambiarlo¡±.

El portavoz del sindicato Catac, Jos¨¦ Corvo, coincide: ¡°Hay muchos parados que no se apuntan al SOC porque no esperan nada de ¨¦l. Se han reducido sus funciones, por ejemplo, los ocho centros de formaci¨®n propios solo gestionan el 5% de los fondos destinados a la educaci¨®n para el trabajo y algunos cierran a las tres de la tarde cuando antes funcionaban hasta las ocho. ?En qu¨¦ ha quedado el papel del SOC, en derivar a la gente al Servicio Estatal de Empleo (SEPE)?¡±

El portavoz de CGT, Mois¨¦s Rial, considera que se trata de una cuesti¨®n de prioridades pol¨ªticas: ¡°Parece que para la Generalitat, facilitar herramientas de trabajo a los parados no es prioritario. Si el SOC no es una ayuda en este sentido, al final acaba incentivando que la gente acuda a las agencias privadas de colocaci¨®n¡±.

El Departamento de Empresa defiende que pese a la reducci¨®n de plantilla Catalu?a ¡°lidera la recuperaci¨®n de empleo¡±.