Caixabank cubre con voluntarios las 700 bajas previstas en su ERE

El ERE voluntario pactado por CaixaBank y los sindicatos para ajustar la plantilla del banco en 700 personas se cubrir¨¢ ¨ªntegramente, dado que las solicitudes para entrar en este expediente de regulaci¨®n de empleo han superado c¨®modamente la cifra de afectaciones que se hab¨ªa pactado.

As¨ª lo han asegurado a Efe fuentes sindicales, que han recordado que la adhesi¨®n a este ERE era voluntaria y que comportaba en la pr¨¢ctica prejubilaciones a partir de los 53 a?os e indemnizaciones para el personal de menor edad.

En cambio, las mismas fuentes han explicado que, a falta de conocer los datos oficiales del cierre del per¨ªodo de adhesiones, que acababa hoy, apenas ha habido solicitudes para acogerse a los 200 traslados voluntarios pactados en el ERE. Con este sistema recib¨ªan una compensaci¨®n de 30.000 euros por instalarse en territorios con carencia de personal como Catalu?a o las islas Baleares.

CaixaBank justific¨® este ajuste de plantilla para reducir el excedente de personal que tiene en las comunidades originarias de las cajas que dieron lugar a Banca C¨ªvica, como en Andaluc¨ªa, las islas Canarias o bien en Navarra.

Al ser mayor el n¨²mero de solicitantes que el de afectados por el ERE, ahora se aplicar¨¢ el criterio de prelaci¨®n, de forma que tendr¨¢n prioridad para entrar aquellas personas que trabajen en oficinas situadas en las zonas con excedente de personal: la provincia de Sevilla o la Comunidad de Madrid, entre otros.

CaixaBank dividi¨® a los 700 afectados por las extinciones de contrato en tres colectivos: los nacidos en 1960 o antes (los que tengan m¨¢s de 55 a?os a finales de este a?o); los nacidos en 1961 y 1962 (54 o 53 a?os) y los nacidos a partir de 1963 (52 a?os o menos).

Para estos ¨²ltimos, el banco fij¨® una indemnizaci¨®n en 45 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨ªnimo de 36 mensualidades y un m¨¢ximo de 42. Respecto a los empleados de 53 y 54 a?os, el banco ofreci¨® pagarles el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 a?os, y abonarles el 57 % de su salario fijo bruto anual correspondiente a ocho anualidades.

En cuanto a los mayores de 55 a?os, la entidad que preside Isidre Fain¨¦ se comprometi¨® a abonarles el 57 % de su salario fijo bruto anual hasta los 63 a?os, as¨ª como a realizar las correspondientes aportaciones al plan de pensiones hasta esa edad y a mantener a los afectados la cobertura sanitaria.

A todo este personal de 53 o m¨¢s a?os que accede a una prejubilaci¨®n se pact¨® abonarle tambi¨¦n una prima que oscilaba entre los 15.000 y los 35.000 euros, seg¨²n su edad.