Trabajo expedienta a TMB por contratos irregulares

Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) se salt¨® el protocolo de contrataci¨®n para dar empleo en el metro a cuatro personas, entre ellas, tres familiares de tres sindicalistas que representan a los trabajadores de autobuses en la negociaci¨®n del nuevo convenio colectivo, seg¨²n documentos a los que ha tenido acceso EL PA?S. Uno de ellos es el acta de infracci¨®n levantada por la Inspecci¨®n de Trabajo de Catalu?a en septiembre a Metro por incumplir su normativa al elegir a estas personas. El otro es la querella presentada por CGT en octubre contra la responsable de selecci¨®n de personal de la empresa p¨²blica a la que acusa de tr¨¢fico de influencias y prevaricaci¨®n.

Ferrocarril Metropolitano de Barcelona (Metro) y Transportes de Barcelona son dos de las tres sociedades que integran TMB y que se encargan de los servicios de metro y autobuses de Barcelona y ¨¢rea metropolitana. Metro contrat¨® en julio de manera temporal a tres agentes de atenci¨®n al cliente y a otra persona para el departamento de Log¨ªsticas, Ventas y Recaudaci¨®n ante ¡°una acumulaci¨®n de tareas, ausencias por absentismo y la necesidad de cubrir los puestos¡±, seg¨²n dijo la direcci¨®n al inspector de Trabajo.

Dos de los contratados eran la hermana de M. A. Arias y la hija de J. L. Olalde, seg¨²n la acusaci¨®n de CGT. El primero es miembro del comit¨¦ de empresa de Transportes de Barcelona y junto al segundo, representan a UGT en la mesa de negociaci¨®n del convenio. Otro de los seleccionados para un empleo de verano fue el hijo de S. Correcher, miembro del comit¨¦ pero por el Sindicato Independiente de Transportes (SIT).

Seg¨²n el convenio colectivo de Metro, la direcci¨®n debe publicar las vacantes en una convocatoria interna para que sus empleados accedan a ellas. Algo que la compa?¨ªa no hizo. Tampoco las ofreci¨® a los inscritos en la bolsa de verano ni pregunt¨® al personal relevista con jornadas del 75% si quer¨ªan ampliarlas al 100%.

?El acta de la Inspecci¨®n

?La empresa respondi¨® al inspector que no sab¨ªa por qu¨¦ las convocatorias ¡°unas veces se publican y otras no¡± y tampoco explic¨® ¡°de forma convincente¡± por qu¨¦ no ofreci¨® estos puestos a los otros colectivos, seg¨²n el acta de Trabajo. Cuando el funcionario pregunt¨® a la direcci¨®n si encadenar¨ªa contratos a estas cuatro personas, esta ¡°inicialmente manifest¨®¡± que no se pueden hacer ¡°elucubraciones sobre el futuro¡±. Pero, cuando el inspector le record¨® que los contratos alud¨ªan a una necesidad temporal, la firma dijo que se ¡°extinguir¨ªan a la finalizaci¨®n del periodo estival¡±. Trabajo inici¨® entonces un procedimiento sancionador a Metro por vulnerar sus normas de promoci¨®n.

A ra¨ªz de este expediente, la secci¨®n sindical de CGT en Transportes de Barcelona se querell¨® contra la responsable de la unidad de selecci¨®n de TMB, M. A. Pardo, por tr¨¢fico de influencias. La CGT considera que propuso las cuatro contrataciones ¡°prevali¨¦ndose del ejercicio de las facultades¡± y que as¨ª ¡°influy¨®¡± en el director de gesti¨®n de Recursos Humanos para contratar a familiares pr¨®ximos a los sindicalistas. Al margen del ¡°beneficio econ¨®mico¡±, la CGT cree que la selecci¨®n no fue casual y que responde a la moneda de cambio de futuras concesiones en favor de la empresa en la negociaci¨®n del convenio y ¡°en detrimento¡± de la plantilla. El sindicato tambi¨¦n plantea la posibilidad de que la acusada haya prevaricado por el car¨¢cter ilegal de la selecci¨®n¡±.

TMB defendi¨® que las cuatro personas ya no trabajan en la empresa ¡ªagotaron sus contratos¡ª y que se sometieron a las mismas pruebas que pasan todos los que optan a una plaza. ¡°El procedimiento fue correcto. Estos candidatos presentaron su idoneidad. Hemos presentado alegaciones al acta del inspector¡±, dijo un portavoz de la empresa. El sindicato SIT no coment¨® la acusaci¨®n. UGT de metro y autobuses defendi¨® que los familiares de la plantilla de TMB ¡°tambi¨¦n tienen derecho¡± a optar a puestos de trabajo en la empresa p¨²blica¡± y que, en todo caso, fue esta la que ¡°hizo mal el proceso¡±. A?adieron que la cuarta persona contratada es familiar de un antiguo empleado fallecido, afiliado a CGT. CGT neg¨® que el trabajador hubiera pertenecido a su organizaci¨®n y dijo que, pese a que esa contrataci¨®n tambi¨¦n ¡°estuvo mal¡±, no figura en la querella porque va sobre tr¨¢fico de influencias y el empleado muri¨® ¡°hace tiempo¡±.