Las mujeres m¨¢s cualificadas son las m¨¢s discriminadas en salario

?Ganan menos las mujeres espa?olas porque trabajan en empleos menos remunerados? No, porque en id¨¦ntico puesto e id¨¦ntica empresa, su salario es de media un siete por ciento inferior. Entonces, ?por qu¨¦ ganan menos las mujeres? Esa es la pregunta que Hip¨®lito Sim¨®n, profesor de Econom¨ªa Aplicada de la Universidad de Alicante trata de responder.

Para ello, ha realizado un exhaustivo estudio que utiliza la mayor base de datos existente en Espa?a en este campo: la Encuesta de Estructura Salarial, con informaci¨®n proveniente de m¨¢s de 200.000 trabajadores. Una de las respuestas que esos datos descartan es la influencia determinante de una hipot¨¦tica menor cualificaci¨®n femenina, porque de ellos se desprende que la brecha salarial es menor en los empleos que requieren menos formaci¨®n, es decir, que las mujeres m¨¢s cualificadas son las m¨¢s discriminadas salarialmente.

Esto es as¨ª incluso en los pa¨ªses del norte de Europa, los que m¨¢s eficazmente est¨¢n luchando para solucionar el problema, gracias ¡°a sus generosas pol¨ªticas de apoyo a la familia¡±, que han logrado limitar mucho la discriminaci¨®n salarial, pero con menos ¨¦xito en los niveles m¨¢s altos. Seg¨²n el profesor alicantino, esto confirma la existencia de ¡°un techo de cristal en las empresas¡±, que impide o al menos frena el progreso de profesionales muy preparadas a la hora de ejercer puestos directivos.

Otra de las explicaciones que el estudio echa por tierra hace referencia a la diferencia en el tipo de empleos. ¡°Es cierto que las tendencias a la hora de escoger una especialidad laboral pueden marcar una parte de la diferencia¡±, explica Sim¨®n, ¡°porque, al contrario que los hombres, las mujeres prefieren con claridad unas carreras sobre otras, y escogen con m¨¢s frecuencia trabajos relacionados con la educaci¨®n o la sanidad y optan menos por campos como la ingenier¨ªa, pero los datos demuestran que dentro de la misma empresa, con id¨¦ntico puesto, igual formaci¨®n y experiencia, las mujeres espa?olas ganan un siete por ciento menos que los varones¡±.

Discriminaci¨®n pura y dura. ?C¨®mo se explica? Por un lado, los datos evidencian que la hora y media de m¨¢s que la mujer espa?ola con hijos dedica a las tareas del hogar respecto al hombre, se corresponde exactamente con la hora y media de menos que dedica al trabajo remunerado. Pero adem¨¢s, diversos autores apuntan, explica Sim¨®n, ¡°que la mujer tiende a ser menos agresiva en la negociaci¨®n, menos proclive a reclamar un aumento salarial¡±. Quiz¨¢ porque ¡°ellas tienen mayor aversi¨®n al riesgo, lo que tiende a hacerlas menos competitivas dentro de la empresa¡±.

El estudio de Hip¨®lito Sim¨®n se ha presentado esta ma?ana dentro del I Foro de Investigaci¨®n de Estudios de G¨¦nero organizado por la Universidad de Alicante, en el que una veintena de expertos analizan la igualdad de g¨¦nero en el mundo empresarial. Entre los aspectos m¨¢s relevantes que contiene el informe, figura el incremento de cuatro puntos que experiment¨® la brecha salarial en Espa?a en los a?os m¨¢s duros de la crisis, pasando del 16% al 20% en apenas cuatro a?os, lo que sit¨²a a nuestro pa¨ªs un 4% por encima de la media de la OCDE. Un aspecto preocupante, a juicio del profesor Sim¨®n, ¡°es que aunque la tendencia general es que la brecha se reduzca a medida que los niveles de formaci¨®n y acceso al mercado laboral se equiparan¡±, las cifras de pa¨ªses avanzados como Estados Unidos indican que ¡°el fen¨®meno presenta s¨ªntomas de agotamiento¡±, porque las diferencias se han estabilizado en los ¨²ltimos a?os.