M¨¢s de 170.000 madrile?os ganan de media 429 euros brutos al mes
Un estudio del PSOE-M indica que esa cifra es 11 veces inferior a la media de los salarios m¨¢s altos de la Comunidad
Madrid se halla, se?alan las estad¨ªsticas oficiales, entre las regiones donde se concentra la riqueza espa?ola. Seg¨²n los datos de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA), el salario medio en la regi¨®n ascend¨ªa en 2014 a 2.272,7 euros, el segundo m¨¢s alto de Espa?a. Esa cifra ha ido creciendo desde 2010, pero con ella se ha incrementado tambi¨¦n la polarizaci¨®n econ¨®mica entre niveles de renta. En 2014, un total de 173.800 ciudadanos ganaban de media 429 euros brutos al mes, lo que significa que recib¨ªan por su trabajo 11 veces menos dinero que la media de los salarios m¨¢s altos de la Comunidad.
Un estudio del grupo parlamentario socialista destaca que entre los 2,8 millones de trabajadores asalariados de Madrid ¡°la contrataci¨®n es mayoritariamente temporal¡± y que ¡°la creciente pujanza del trabajo a tiempo parcial gana peso en el mercado laboral, sustituyendo empleo de calidad por el precario¡±. El documento menciona un dato que corrobora esta afirmaci¨®n: ocho de cada 10 contratos firmados en la regi¨®n en 2015 fueron temporales, y uno de cada tres ten¨ªa una duraci¨®n inferior a los 15 d¨ªas.
Los datos de la EPA, que elabora el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE), identifican a Madrid como la segunda comunidad aut¨®noma con m¨¢s trabajadores que perciben un salario superior a los 2.173,5 euros. El 41,2% de los residentes en la Comunidad gana m¨¢s de esta cifra bruta al mes. Solo en el Pa¨ªs Vasco este porcentaje es m¨¢s elevado (43,3%). Asimismo, Madrid es la tercera autom¨ªa con menos empleados cuyo salario es inferior a 1.221,1 euros (23,9% del total de los trabajadores).
Trabajadores mileuristas
Pese a ello, bas¨¢ndose en estos mismos datos, el informe indica que en 2014 hab¨ªa en la Comunidad de Madrid 561.000 mileuristas; es decir, trabajadores cuyo salario bruto mensual no va m¨¢s all¨¢ de 1.094 euros, una cuant¨ªa de dinero casi cinco veces inferior a los 4.807 euros medios brutos mensuales que ganaban los asalariados madrile?os con el sueldo m¨¢s alto.
Este dato refleja tambi¨¦n otra evoluci¨®n: entre 2007 y 2014 la brecha salarial en la regi¨®n se ha incrementado. Hace seis a?os, el salario medio m¨¢s bajo en Madrid era 498 euros; en 2011 baj¨® hasta los 472, 43 m¨¢s que en 2014 (429 euros). El salario medio m¨¢s elevado, sin embargo, ha seguido una senda opuesta: ascend¨ªa a 3.808 euros en 2007, subi¨® hasta 4.538 euros en 2011 y alcanz¨® los 4.807 en 2014.
As¨ª que mientras el salario m¨¢s bajo se ha reducido un 14% en siete a?os, en el mismo periodo el m¨¢s elevado se ha incrementado un 21%; si en 2007 hab¨ªa 3.310 euros de diferencia entre la media de los dos sueldos, en 2014 esa brecha lleg¨® a 4.378 euros, un 24% m¨¢s.
El informe hace tambi¨¦n hincapi¨¦ en otro dato: en 2013 los declarantes del IRPF en los tramos de rentas inferiores a 12.000 euros anuales eran 932.000, casi 70.000 m¨¢s que en 2010. ¡°Se trata de trabajadores que proceden de tramos superiores, lo cual implica un empobrecimiento de la clase media trabajadora¡±, sostiene Reyes Maroto, diputada regional del PSOE especializada en temas laborales. La parlamentaria explica que la concentraci¨®n de la reducci¨®n salarial entre los trabajadores que ganan menos ¡°se debe al debilitamiento de la negociaci¨®n colectiva y a las precarias condiciones favorecidas por la reforma laboral que el Gobierno del Partido Popular llev¨® a cabo en 2012¡±. El resultado es que ¡°la salida de la crisis se sustenta en un modelo de competencia basado en los bajos salarios y en la sobreexplotaci¨®n de la mano de obra¡±.
Un contrato indefinido de 500 euros
Mar¨ªa Jes¨²s P¨¦rez tiene 49 a?os y es limpiadora en un colegio. Tiene dos hijos, de 21 y 17 a?os, y gana 500 euros netos al mes, pero se considera afortunada. ¡°Yo estoy mucho mejor que muchas compa?eras, porque puedo contar con otra renta en mi familia. Mi marido trabaja en el sector de las telecomunicaciones y tiene un salario que nos permite tirar adelante. Si estuviese sola eso ser¨ªa imposible¡±.
P¨¦rez trabaja 26 horas semanales con un contrato a tiempo parcial e indefinido. ¡°Pero soy una de las pocas¡±, insiste. La mayor¨ªa de sus compa?eras tienen contratos fijos discontinuos. Trabajan 10 meses seguidos, se dan de baja, y empiezan a trabajar ¡ªy cotizar¡ª de nuevo meses despu¨¦s. Los trabajadores del sector llevan con el salario congelado desde 2014. ¡°La patronal rechaza cualquier tipo de subida¡±, asegura P¨¦rez.
Para combatir este fen¨®meno, la diputada destaca la necesidad de derogar la reforma, ¡°que no garantiza los equilibrios de poder entre trabajadores y empresarios¡±, y aprobar ¡°un nuevo Estatuto de los Trabajadores basado en el di¨¢logo social¡±. Maroto aboga tambi¨¦n por subir el salario m¨ªnimo ¡°hasta el 60% del salario medio neto, que es la cuant¨ªa que se?ala la Carta Social Europea¡±, y propone la creaci¨®n de un Observatorio de Competitividad que contribuya a vincular los salarios con la productividad.
Tambi¨¦n Isabel Vilabela, secretaria de Relaciones Laborales de UGT Madrid, es partidaria de derogar la reforma laboral que, asegura, ha contribuido a un aumento del tiempo parcial y a una bajada de los salarios. ¡°Si no se cambian las cosas, los problemas se manifestar¨¢n tambi¨¦n en el futuro. La disminuci¨®n de los salarios implica una reducci¨®n de las bases de cotizaci¨®n, lo que se traducir¨¢ en prestaciones por desempleo y pensiones m¨¢s bajas¡±, advierte.
Su sindicato ha elaborado un informe en el que subraya un aumento del n¨²mero de mujeres frente al de hombres en los tramos salariales m¨¢s bajos. Cuanto m¨¢s aumente la cuant¨ªa salarial, m¨¢s se agranda la brecha, hasta llegar a los salarios superiores a los 50.000 euros: el n¨²mero de hombres que los perciben es el doble que el de mujeres.
Poder de las empresas
Las visiones sobre los efectos de la reforma laboral, sin embargo, no son un¨¢nimes. Marcel Jansen, profesor de Econom¨ªa de la Universidad Aut¨®noma de Madrid, e investigador de la Fundaci¨®n de Estudios de Econom¨ªa Aplicada (FEDEA), mantiene que, aunque la ley de 2012 ¡°ha aumentado el poder de las empresas y acelerado el ajuste salarial¡±, no es la principal causa del incremento de trabajadores con sueldos bajos: ¡°El ¨²nico elemento de la reforma que contribuy¨® a esto es la flexibilizacion del empleo a tiempo parcial. El resto del ajuste salarial se debe sobretodo al enorme deterioro de los salarios iniciales¡±.
Jansen avisa, adem¨¢s, de que una subida del salario m¨ªnimo no es la manera m¨¢s eficaz para paliar los efectos del aumento en la desigualdad. Las investigaciones cient¨ªficas demuestran que el salario m¨ªnimo es un instrumento poco eficaz a la hora de obtener una redistribuci¨®n de la renta. Un aumento en el salario m¨ªnimo podr¨ªa expulsar del mercado laboral a grupos vulnerables como j¨®venes o parados de larga duraci¨®n, porque reducir¨ªa la demanda por parte de las empresas de los trabajadores menos productivos¡±.
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