TMB intenta blindar la contrataci¨®n fuera de convenio en Autobuses

El preacuerdo de convenio colectivo firmado por Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) y las secciones sindicales de UGT, CC OO y SIT en Autobuses de Barcelona introduce un nuevo art¨ªculo que blinda la exclusi¨®n del convenio de ciertos colectivos. TMB ya cuenta con una sentencia firme que le obliga a incluir en el acuerdo laboral de Metro a 325 personas y, seg¨²n denunci¨® este viernes CGT, la direcci¨®n intenta ahora evitar un fallo similar en Autobuses al incluir este apartado en el texto.

La alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, asegur¨® que la intenci¨®n de su Gobierno es integrar en el convenio a todos los trabajadores. Entre Metro y Autobuses, hay 570 contratos ajenos a convenios que suponen el 8% de la plantilla. De estos, 70 son directivos y el resto ¡ªa los que la compa?¨ªa denomina t¨¦cnicos¡ª lo componen perfiles variados como secretarios de direcci¨®n o responsables de unidad. Sus salarios medios, seg¨²n la categor¨ªa, van desde los 42.422 a los 110.281 euros en Metro y desde los 48.871 a los 110.639 euros en Autobuses.

Colau explic¨® que quiere evitar que aumente este tipo de contrataci¨®n pero que la ley no le permite incluir en el acuerdo a los directivos. Tras cuatro d¨ªas de huelgas en TMB, la edil admiti¨® que la empresa ¡°se ha gestionado mal y con opacidad¡± y que dar¨¢ ¡°pasos con rigor para resolverlo¡± a trav¨¦s de una agencia de transparencia exclusiva. A preguntas?del concejal de la CUP, Josep Gargant¨¦, sobre los salarios detallados e individuales de los directivos de TMB, la compa?¨ªa respondi¨® que no pod¨ªa d¨¢rselos porque se lo prohib¨ªa la Ley de Protecci¨®n de Datos.

Fidelizar al personal

TMB tiene desde hace a?os un mecanismo seg¨²n el cual, dependiendo del puesto, incluye a unos trabajadores en convenio y a otros les hace firmar una cl¨¢usula que los deja fuera. Fuentes de la empresa explicaron que se trata de una pol¨ªtica para ¡°fidelizar al personal cualificado¡±, ya que las condiciones de estos contratos son superiores en la mayor¨ªa de casos.

La compa?¨ªa, CC OO y UGT defienden que la inclusi¨®n del nuevo art¨ªculo tiene como fin crear el marco para incluir en el convenio a parte del personal que esta fuera. Estos trabajadores ocupan cargos que hasta ahora no estaban comprendidos en el texto, por lo que se ha incluido un apartado m¨¢s para establecer nuevas categor¨ªas laborales donde puedan encajar en un futuro. Pero admiti¨® que los puestos enumerados en el primer apartado quedar¨¢n definitivamente excluidos. La plantilla, compuesta por 4.138 personas, deber¨¢ ratificar el preacuerdo el pr¨®ximo lunes.