Madrid incluir¨¢ marcas diferenciadas por sexo en las pruebas de bomberos

Para convertirse en bombero, los candidatos tienen que superar pruebas m¨²ltiples tanto f¨ªsicas como de formaci¨®n. Entre ellas, est¨¢n los cuestionarios de conocimiento tipo test, pruebas psicot¨¦cnicas sobre comprensi¨®n, comunicaci¨®n y reacci¨®n a los est¨ªmulos, y un paquete de ejercicios para valorar la aptitud f¨ªsica de los concursantes. En estas ¨²ltimas pruebas incide considerablemente la capacidad atl¨¦tica de los candidatos, que se mide de forma un¨ªvoca y en la que los hombres est¨¢n favorecidos. Es por ello que el Ayuntamiento de Madrid, dirigido por Manuela Carmena (Ahora Madrid), ha decidido avanzar en la creaci¨®n de marcas diferenciadas entre hombres y mujeres para eliminar cualquier tipo de discriminaci¨®n en la selecci¨®n de los mejores.

El gobierno de Ahora Madrid est¨¢ trabajando en un borrador de medidas, al que ha tenido acceso EL PA?S, en el que fija, prueba tras prueba, todas las marcas con las que deber¨¢n confrontarse los aspirantes bomberos. En el circuito terrestre, por ejemplo, los tiempos m¨ªnimos exigido ser¨¢n para los hombres tres minutos y 35 segundos; y para las mujeres tres minutos y 55 segundos.

Pocos segundos de diferencia que, sin embargo, significar¨¢n mucho para las mujeres que quieran trabajar de bombera, puesto que les permitir¨¢ medirse con personas de su mismo g¨¦nero y no ser descartadas a pesar de que, por ejemplo, en las pruebas de aptitud hayan obtenido una puntuaci¨®n mejor que los hombres. El mismo mecanismo se aplicar¨¢ en ejercicios de velocidad y resistencia, en la nataci¨®n, la carrera de velocidad con pesos, la escalada o el salvamento.

El de Madrid es hasta hoy, uno de los pocos cuerpos de Bomberos que no distingu¨ªa entre hombres y mujeres en las pruebas de acceso. En otras ciudades, como Valencia, Santander, Cuenca o Barcelona, se usan baremos diferentes en funci¨®n del sexo. Quiz¨¢s ser por esto que, entre los 1.700 bomberos activos de momento en Madrid, solo haya dos mujeres.

El delegado de Salud, Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, Javier Barbero, explica que en las selecciones no hay cupos diferenciados por mujeres. "Las marcas diferenciadas garantizan que los m¨ªnimos se ajusten al desarrollo id¨®neo del trabajo del bombero". Una vez garantizados los m¨ªnimos, las marcas diferenciadas permiten la incorporaci¨®n de las mujeres a una categor¨ªa profesional en la que de momento tienen dificultad a acceder, resume el concejal. De momento, los criterios que est¨¢ estudiando el Consistorio se refieren a las pruebas para los bomberos conductores.

"Hay una sociedad que nos est¨¢ demandando cambios. Lo que no podemos hacer seguir es con la misma metodolog¨ªa de selecci¨®n de aspirante actual", incide Barbero. El edil se?ala que la inclusi¨®n de marcas diferenciadas por g¨¦nero "no es una cuesti¨®n que nos hayamos inventado, sino que se est¨¢ desarrollando en otras ciudades como Barcelona, Zaragoza, Valencia, Santander".

El socialista Ram¨®n Silva, promotor de la iniciativa y que llev¨® al pleno municipal en marzo, donde obtuvo la aprobaci¨®n un¨¢nime de todos los grupos, incide en el valor de la medida como instrumento de inclusi¨®n social para las mujeres. Se trata de un sistema de medici¨®n que tambi¨¦n se utiliza en la polic¨ªa municipal, la polic¨ªa nacional y las Fuerzas Armadas, recuerda.