Los funcionarios valencianos con hijos de hasta 14 a?os elegir¨¢n primero vacaciones y libranzas

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Los funcionarios de la Generalitat valenciana con hijos de hasta 14 a?os o con mayores de 65 a su cargo tendr¨¢n preferencia a la hora de elegir las vacaciones y los d¨ªas de asuntos propios. Es una de las novedades contempladas en el segundo plan de igualdad del Gobierno auton¨®mico, presentado este martes por la consejera de Justicia y Administraci¨®n P¨²blica, Gabriela Bravo, que incluye 72 medidas, incluidas varias destinadas a apoyar a las mujeres v¨ªctimas de la violencia de g¨¦nero y del acoso sexual y laboral. Tambi¨¦n prev¨¦ que en caso de empate en oposiciones de ¨¢reas masculinizadas, la plaza sea para las mujeres.

El plan de igualdad es de aplicaci¨®n al cuerpo de funcionarios y al personal laboral al servicio de la Generalitat, integrado por 16.000 personas, y no incluye a los empleados sanitarios, educativos ni a los de las empresas p¨²blicas de la Administraci¨®n auton¨®mica.

Las medidas pretenden, entre otros objetivos, facilitar que las mujeres puedan compatibilizar la vida personal y laboral, despu¨¦s de haber comprobado que ellas tienden a ocuparse con m¨¢s frecuencia que los hombres de los ni?os y los mayores de 65 a?os. El plan persigue, al mismo tiempo, reforzar la "corresponsabilidad" de las tareas familiares entre hombres y mujeres.

Tambi¨¦n incorpora iniciativas de discriminaci¨®n positiva. En caso de empate en oposiciones la plaza se adjudicar¨¢ a las mujeres en las ¨¢reas de la Generalitat masculinizadas, entre las que Bravo ha mencionado las de inform¨¢tica, medioambiente y las ingenier¨ªas.

La consejera, que fue portavoz del Consejo General del Poder Judicial, ha afirmado que la Generalitat es conocedora de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, y que este ha avalado las normas de discriminaci¨®n positiva.

Las medidas, ha subrayado Bravo, persiguen "garantizar que el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres sea real y efectivo".

"Hay muchos puestos, sobre todo los peor clasificados de la Administraci¨®n, que suponen una menor retribuci¨®n y que est¨¢n ocupados por mujeres. Por ejemplo aquellos que tienen un plus de peligrosidad o un complemento espec¨ªfico por productividad. Por eso es necesario el impulso de medidas de acci¨®n positiva", ha argumentado la consejera.

El principio de que la balanza se incline a favor de la mujer en caso de empate no solo se aplicar¨¢ al momento de ingresar en la Generalitat, sino tambi¨¦n en los procesos de promoci¨®n interna en parcelas donde exista una "infrarrepresentaci¨®n" femenina.

Facilitar la movilidad de las v¨ªctimas

El plan establece un protocolo de apoyo a las v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero, acoso sexual y laboral y discriminaci¨®n por raz¨®n de identidad de g¨¦nero, que prev¨¦ facilidades para la movilidad dentro de la Administraci¨®n de las mujeres que hayan sufrido estos delitos.

"Se pretende garantizar la movilidad interadministrativa de las mujeres afectadas, y que esta movilidad no suponga ninguna merma econ¨®mica para ellas. Las ausencias laborales a causa de tratamientos psicol¨®gicos o similares no supondr¨¢n tampoco ninguna penalizaci¨®n salarial", ha se?alado Bravo.