La tasa de actividad de las personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid se dispara desde 2014

La encuesta del INE sobre empleo y discapacidad solo incluye la tasa de empleo (el porcentaje de adultos que est¨¢n trabajando) para las cifras nacionales; en los datos desagregados para las comunidades solo aporta la tasa de actividad (que incluye tanto a los que tienen contrato en vigor como a los que est¨¢n en paro). Una cifra que, en todo caso, da la medida del acceso del colectivo al mercado laboral en cada autonom¨ªa. Y en lo que se refiere a Madrid, ese 43,6% no solo est¨¢ muy por encima de la media de Espa?a (del 35,2%), sino que est¨¢ mucho m¨¢s cerca del objetivo ideal que marc¨® p¨²blicamente hace unos meses el Comit¨¦ Espa?ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi): el 50%.

El secretario general del Cermi en la Comunidad de Madrid, Luis Miguel L¨®pez, aventura algunas explicaciones para el enorme avance experimentado en solo dos a?os. Por ejemplo, habla de unas buenas, aunque siempre muy mejorables, comunicaciones ¡ª"La accesibilidad en los medios de transporte y las empresas es fundamental¡±, dice¡ª o del hecho de que muchas grandes compa?¨ªas tengan su cabecera en la capital. Hay que tener en cuenta que las empresas, tanto las p¨²blicas y como las privadas, con m¨¢s de 50 trabajadores fijos est¨¢n obligadas por ley a que al menos el 2% de sus plantillas sean trabajadores con discapacidad. Las Administraciones ¡ªtambi¨¦n muy abundantes en Madrid¡ª han de reservarles el 7% de las plazas p¨²blicas.

Adem¨¢s, tiene sus servicios centrales en la regi¨®n Ilunion, el grupo de empresas de la ONCE y su fundaci¨®n, que da empleo directo a m¨¢s de 12.000 personas con discapacidad en toda Espa?a y que solo el a?o pasado particip¨® en la contrataci¨®n indirecta de otras tantas, seg¨²n los datos de su p¨¢gina web. Asimismo, est¨¢n las sedes de los principales colectivos de la discapacidad: Cermi, Famma, Plena Inclusi¨®n, Fiapas, Aspace¡­

Pero todo eso, sin embargo, ya era as¨ª antes de 2014, y desde esa fecha la tasa de actividad que nos ocupa ha crecido en Madrid muy por encima de la media. As¨ª, dentro de un contexto de recuperaci¨®n del empleo general de todos los trabajadores ¡ª-en noviembre se alcanz¨® un r¨¦cord de afiliados, con 3,071 millones¡ª, L¨®pez admite los esfuerzos hechos por el Gobierno regional. En este apartado, la Consejer¨ªa de Econom¨ªa saca pecho: 1.102 personas con discapacidad han sido contratadas entre 2015 y 2016 mediante las ayudas regionales a trav¨¦s de los Centros Especiales de Empleo y otras 1.003 contratadas en empresas ordinarias entre 2016 y lo que va de 2017, seg¨²n detalla una portavoz. Adem¨¢s, relata los incentivos desplegados dentro de la estrategia elaborada por la Comunidad con la ayuda del Cermi: entre 3.000 y 7.000 euros para contrataciones indefinidas (con una subprograma especial para j¨®venes), para la contrataci¨®n de apoyo y para la adaptaci¨®n de puestos de trabajo, entre otros. ¡°Las personas con discapacidad es uno de los colectivos prioritarios dentro de la Estrategia Madrid por el Empleo¡±, dice la portavoz.

La secretaria de Pol¨ªticas Sociales Sector P¨²blico de UGT Madrid, Eva Sim¨®n, admite los avances en el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad, pero resta importancia a la intervenci¨®n del Gobierno de la Comunidad para d¨¢rsela, sobre todo, a los crecientes esfuerzos de acercamiento a las empresas hechos por colectivos como el Cermi o la ONCE. En todo caso, a?ade, "queda todav¨ªa mucho por mejorar, por ejemplo, en cuestiones de formaci¨®n y de sensibilizaci¨®n". Sim¨®n se refiere especialmente a las discapacidades m¨¢s invisibles, como las relacionadas con enfermedades mentales, que en muchas ocasiones ocasionan mayor rechazo y estigmatizaci¨®n.