Una asociaci¨®n de directivas quiere lograr la paridad en todas las instituciones
50a50 se presentar¨¢ a las elecciones a la C¨¢mara de Comercio de Barcelona y a la renovaci¨®n de Fira y el Puerto
Un grupo empresarias y directivas ha creado una asociaci¨®n que se propone lograr la paridad en todas las instituciones econ¨®micas de Barcelona. La Asociaci¨®n 50a50 ha nacido ya con un prop¨®sito ambicioso: presentar las suficientes mujeres en las pr¨®ximas elecciones a la C¨¢mara de Comercio de Barcelona para que haya igualdad de g¨¦nero en su pleno y sus ¨®rganos de gobierno. Ahora la composici¨®n dista mucho de esa realidad: de los 68 representantes, solo dos son mujeres. No se quedan ah¨ª. Tambi¨¦n quieren promover una renovaci¨®n institucional y que la paridad se respete en todos los ¨®rganos que hay que renovar, como los consejos del Puerto y de Fira de Barcelona, y de colegios profesionales, empezando por el de economistas.
La brecha salarial de g¨¦nero en Catalu?a
Diferencia. En general, las mujeres cobran un 23,9% menos que los hombres.
Evoluci¨®n. La diferencia se redujo en el ¨²ltimo a?o con datos disponibles, pero se mantiene estable respecto a hace seis a?os.
Sectores. Las ocupaciones elementales tienen la brecha m¨¢s elevada (el 37%, seg¨²n UGT). En las profesiones t¨¦cnicas e intelectuales es menor, pero igualmente notable, del 18,7%.
Salarios. Siete de cada diez sueldos inferiores a 1.000 euros son de mujeres.
La entidad empez¨® a gestarse hace un a?o, cuando un grupo de directivas particip¨® en una jornada en la Cristina Gallach, entonces secretaria general adjunta de Naciones Unidas, advirti¨® de que los objetivos de paridad fijados en la Agenda 2030 no iban a cumplirse. ¡°Desde entonces hemos hecho varias reuniones para organizarnos y abrirnos a empresas y profesionales¡±, explica Anna Mercad¨¦, presidenta de la entidad y directora del Observatorio Mujer, Empresa y Econom¨ªa de la C¨¢mara de Comercio de Barcelona.
Un a?o despu¨¦s, la entidad ya ha echado a andar. En su junta ejecutiva, a Gallach ¡ªpresidenta honoraria¡ª y Mercad¨¦ la acompa?an como vicepresidentas la directora en Barcelona de Savills Aguirre Newman, Anna Gener; Helena Torras, cofundadora de B-wom, y Mar Gaya, consultora especializada en pol¨ªticas de igualdad. En la entidad, adem¨¢s, hay varias empresarias que han hecho igualmente aportaciones para que pueda empezar a funcionar y varias asociaciones de mujeres empresarias y emprendedoras.
Renovaci¨®n en Fira, el Puerto y colegios profesionales
La idea de la renovaci¨®n de los ¨®rganos de gobierno para incorporar a m¨¢s mujeres ya surgi¨® cuando se plantearon los cambios en Fira de Barcelona, aunque estos finalmente no se materializaron. Entonces, la alcaldesa de la capital catalana, Ada Colau, puso sobre la mesa la necesidad de una renovaci¨®n para que hubiera m¨¢s igualdad de g¨¦nero ¡ªahora solo uno de los nueve miembros es mujer, N¨²ria Basi¡ª y tambi¨¦n m¨¢s presencia de sectores econ¨®micos emergentes.
Colau particip¨®, de hecho, en la presentaci¨®n de la asociaci¨®n, que ahora trabaja contrarreloj para presentarse en las elecciones a las entidades. La tarea no es f¨¢cil, puesto que los miembros del pleno de la C¨¢mara se eligen de forma sectorial y luego estos designan al presidente. As¨ª que la entidad ha empezado a buscar a mujeres que se presenten en esos sectores para lograr la paridad.
¡°Tenemos mucho trabajo. Queremos empezar por las instituciones en las que hay participaci¨®n p¨²blica y privada. Cuando haya gobierno se tendr¨¢n que convocar elecciones a la C¨¢mara, pero tambi¨¦n est¨¢ pendiente la renovaci¨®n de Fira de Barcelona o del Puerto¡±, explica Mercad¨¦. Este a?o plantea m¨¢s retos: los comicios al Colegio de Economistas y, a finales de a?o, las elecciones en Fomento del Trabajo, donde la presencia de mujeres es tambi¨¦n exigua.
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