Mujeres al volante, tambi¨¦n de autobuses

Montse G¨®mez, de 51 a?os y que vive con su hija de 21, se qued¨® en el paro las pasadas Navidades. Trabajaba de peluquera, pero anteriormente tambi¨¦n hab¨ªa hecho de dependienta o de moza de almac¨¦n. Un d¨ªa su asistenta social le inform¨® de que iba a empezar un curso de conducci¨®n de autobuses destinado a mujeres y si lo aprobaba, pod¨ªa salir con un contrato bajo el brazo. ¡°Al principio no me ve¨ªa, pero me gusta conducir y no me da miedo nada, as¨ª que al final me apunt¨¦¡±, explica. Confiesa que ha pasado muchos nervios durante la formaci¨®n, debido al reto que supon¨ªa y a la posibilidad de tener trabajo en septiembre ¡°La vida me ha dado otra oportunidad a los 51 a?os para tener un sueldo digno para m¨ª y mi hija¡±.

Ella es una de las ocho mujeres que han participado en el curso organizado por el Ayuntamiento de Granollers, en colaboraci¨®n con la empresa de transportes Sagal¨¦s, para formar a mujeres de entornos vulnerables como conductoras de autobuses. La iniciativa surgi¨® de la empresa, que buscaba ampliar la plantilla femenina y llam¨® a la puerta del Consistorio, que organiz¨® el curso. Los requisitos de acceso: ser mujer, en paro y en una situaci¨®n de vulnerabilidad. De 28 candidatas iniciales solo quedaron ocho, tras superar unos psicot¨¦cnicos de la empresa. Desde el inicio del curso, en marzo, las aspirantes se han sometido a cuatro pruebas: dos te¨®ricas y dos pr¨¢cticas, para obtener el carn¨¦ de conducci¨®n D y el CAP viajeros, que habilita para transportar pasajeros.

De las 28 candidatas iniciales solo quedaron ocho despu¨¦s de unos psicot¨¦cnicos

El primer d¨ªa que cogi¨® el volante del autob¨²s, Montse asegura que sinti¨® una mezcla de nervios y emoci¨®n. ¡°Lo m¨¢s dif¨ªcil era controlar las distancias. Y adem¨¢s ten¨ªa el reto de demostrarme que pod¨ªa conducir un autob¨²s¡±, asegura despu¨¦s de finalizar su ¨²ltima pr¨¢ctica antes del examen. Luis, su profesor de autoescuela, asegura que en los ¨²ltimos a?os m¨¢s mujeres quieren obtener este carn¨¦ porque las empresas las demandan. ¡°Hay pocas diferencias entre hombres y mujeres. A lo mejor ellos tienen m¨¢s inter¨¦s por el motor y son m¨¢s h¨¢biles, pero tambi¨¦n m¨¢s agresivos. Las mujeres son m¨¢s prudentes porque no son tan competitivas y a veces les cuesta m¨¢s aprender¡±, explica el formador.

Albert L¨®pez, director de Recursos Humanos de Sagal¨¦s, destaca que las mujeres tienen un trato m¨¢s cordial y empat¨ªa con el pasajero y llegan con una motivaci¨®n especial. ¡°Este es un sector en el que las mujeres no piensan, as¨ª que las que se dedican es porque saben lo que quieren y est¨¢n m¨¢s motivadas¡±. La empresa, que vive un buen momento e incrementa un 10% anual la plantilla, se ha comprometido a contratar a todas las candidatas durante las pr¨®ximas semanas. Cuatro de ellas ya han superado todos los ex¨¢menes, mientras que el resto se presentar¨¢n en septiembre.

Sagal¨¦s ha contactado con ayuntamientos del Vall¨¨s Oriental, el Bages o el norte del Maresme buscando futuras empleadas, pero Granollers es el primero que ha respondido. Gemma Gim¨¦nez, concejal de Promoci¨®n Econ¨®mica de la ciudad, abunda que con el curso se ha logrado un triple objetivo: fomentar la igualdad de g¨¦nero, especialmente en un sector muy masculinizado, favorecer la inserci¨®n laboral de mujeres de entornos vulnerables y fortalecer la colaboraci¨®n p¨²blico-privada. ¡°Aqu¨ª la participaci¨®n de Sagal¨¦s ha sido clave para dar continuidad al programa, porque si no se hubiera quedado en un simple curso de formaci¨®n¡±.

Montse G¨®mez aprob¨® su ¨²ltimo examen el 12 de julio. ¡°Estoy en una nube. Hace tiempo que no ten¨ªa esta sensaci¨®n de plenitud¡±, explica emocionada, consciente de la nueva etapa que empieza. ¡°Despu¨¦s de un divorcio duro esto ha supuesto una salida y una forma de iniciar un camino propio, aunque he pasado muchos nervios porque quer¨ªa conseguirlo como fuera y era mucha responsabilidad¡±, remacha.