CC OO denuncia al Ayuntamiento de Valencia por irregularidades en los contratos a j¨®venes

La secci¨®n sindical de CC OO en el Ayuntamiento de Valencia ha denunciado ante Inspecci¨®n de Trabajo presuntas irregularidades en la contrataci¨®n temporal de j¨®venes a trav¨¦s de los programas de fomento del empleo juvenil Emcuju y Empuju, subvencionados por el servicio de empleo de la Generalitat Labora y el Fondo Social Europeo.

El sindicato alega que los salarios que percibir¨¢n los 329 contratados en ambos programas no se ajusta a la normativa, ya que el c¨¢lculo de las retribuciones que correspondan a cada joven --obra y servicio en Empuju y pr¨¢cticas en el Emcuju-- deber¨ªa realizarse respecto a las retribuciones que corresponden a los funcionarios de cada categor¨ªa de referencia.

Si la Inspecci¨®n de Trabajo confirma esta situaci¨®n, el personal contratado tendr¨ªa derecho a percibir un salario "sensiblemente superior" al establecido por el Ayuntamiento de Val¨¨ncia, advierte la central sindical en un comunicado.

CC OO tambi¨¦n ha detectado que todos los j¨®venes Emcujus han sido contratados en el grupo de cotizaci¨®n dos, equivalente a categor¨ªa A2 en el Ayuntamiento, cuando la propia oferta de puestos que el consistorio remiti¨® a Labora para iniciar la selecci¨®n diferenciaba "claramente" dos grupos (grados A1 y A2), al igual que en a?os anteriores.

El sindicato asegura que en los contratos del personal Emcuju "ni siquiera se determina el puesto de trabajo ni la categor¨ªa profesional, omitiendo as¨ª un elemento esencial de cualquier contrato".

Por todo ello, CC OO acude a Inspecci¨®n de Trabajo dentro de su campa?a por la defensa del empleo juvenil en las Administraciones, con el objetivo de garantizar que el trabajo de los j¨®venes sea de calidad, con derechos y salarios dignos, acorde con lo que establecen los programas subvencionados de 'Labora'.

La lucha contra la precariedad y el abuso en las condiciones de trabajo de los j¨®venes es una "prioridad" para la central, "m¨¢s a¨²n si cabe en el ¨¢mbito del empleo p¨²blico", por lo que garantiza que no permitir¨¢ que "las administraciones se conviertan en nichos de empleo precario para j¨®venes a los que se da una oportunidad".

La concejal responsable de Empleo, Pilar Bernab¨¦, ha asegurado que el Consistorio est¨¢ dispuesto a revisar las retribuciones si bien ha puntualizado que la orden que las regula sali¨® este a?o, inicialmente con dos tipos de remuneraciones, en funci¨®n de la funci¨®n que desempe?an los j¨®venes contratados en pr¨¢cticas, pero posteriormente se simplific¨® a una sola, la A2, a trav¨¦s de una fe de errores.?

El A2 equivale a un t¨¦cnico medio del Ayuntamiento, mientras que la A1, que s¨ª se incluy¨® en la convocatoria de 2018 y por error en la inicial de este a?o, es asimilable, seg¨²n la edil, a la de un cargo directivo de la Administraci¨®n, que no suele ser una funci¨®n que desempe?an los contratados en pr¨¢cticas.