Los trabajadores de RTVE rechazan por 29 votos el convenio colectivo

Por apenas 29 votos, los trabajadores de RTVE han rechazado en un refer¨¦ndum celebrado este mi¨¦rcoles, el nuevo convenio colectivo, cuyo contenido hab¨ªa sido respaldado por una buena parte de los sindicatos de la corporaci¨®n. CC OO y CGT? se opon¨ªan al preacuerdo. En la convocatoria particip¨® el? 76,7% de una plantilla compuesta por 6.400 trabajadores. 2.329 votaron en contra y? 2.300 votaron a favor.

Todos los sindicatos, abogaran por el "s¨ª" o por el "no", se comprometieron a respetar el resultado, de modo que ahora el convenio vuelve a estar en el aire. Las tres formaciones que respaldaban el preacuerdo alcanzado con la direcci¨®n (UGT, SI y USO) a principios de octubre supeditaron su firma al apoyo de la mayor¨ªa.

Tras este resultado, la corporaci¨®n y los sindicatos podr¨ªan abrir una nueva ronda de negociaciones. Para CC OO, que? hizo campa?a por el "no", uno de los puntos clave es que el empleo no estaba garantizado. Adem¨¢s, afirma que los trabajadores tampoco creen que la reducci¨®n salarial de casi el 10% de su salario sea la soluci¨®n a los problemas reales de la empresa.? "El problema que deben solucionar los principales partidos pol¨ªticos, con un pacto de Estado,es dotar a la CRTVE de una financiaci¨®n estable y suficiente, con una gesti¨®n transparente y eficaz, que le permita dar un servicio de calidad a los que realmente se debe, a todos los ciudadanos. Es la ¨²nica garant¨ªa real de preservar el empleo", ha expuesto este jueves CC OO.

Para UGT, el nuevo texto despejaba "los peores augurios" sobre la corporaci¨®n y, "aunque no es un buen acuerdo", entend¨ªan que era "el mejor acuerdo posible". Este sindicato consideraba que el nuevo convenio garantizaba el mantenimiento de la plantilla su estructura territorial.

Desde la direcci¨®n de RTVE, que preside Leopoldo Gonz¨¢lez-Echenique, indicaron que el texto, por el contrario, s¨ª garantizaba el mantenimiento del empleo durante la vigencia del convenio y conllevaba la adaptaci¨®n de las condiciones laborales de los trabajadores a la actual coyuntura econ¨®mica, con un esfuerzo com¨²n de austeridad en aras de mejorar la eficiencia, y una mayor flexibilidad de las condiciones laborales que permit¨ªan alcanzar un incremento de la productividad, garantizando as¨ª la viabilidad futura de la corporaci¨®n, informa Servimedia.

Entre las principales condiciones del preacuerdo, la direcci¨®n resalta la limitaci¨®n de rebajas salariales al mismo nivel que las practicadas en la funci¨®n p¨²blica, la adaptaci¨®n del sistema de clasificaci¨®n profesional a la legislaci¨®n laboral vigente, la simplificaci¨®n del sistema retributivo para dotarlo de mayor claridad y transparencia, el establecimiento de un nuevo sistema unificado de niveles profesionales, tanto para salarios como para complementos, o el establecimiento de unos principios informadores de los procesos selectivos que garanticen la r¨¢pida cobertura de las necesidades.