Se busca entrenador para la selecci¨®n femenina: mandar curr¨ªculum

Es cierto que el f¨²tbol se parece cada vez m¨¢s a una empresa y que sus gestores se comportan como presidentes de multinacionales, o directamente lo son, pero lo que ha hecho la Federaci¨®n Inglesa de F¨²tbol (FA) no es nada habitual. Ha publicado en su p¨¢gina web una oferta p¨²blica de trabajo para el puesto de seleccionador del equipo femenino, como quien busca un teleoperador para una compa?¨ªa telef¨®nica. La contrataci¨®n de t¨¦cnicos y jugadores se suele mover habitualmente en la zona sombr¨ªa del mercadeo con agentes y clubes, no se caracteriza por ser una de las ¨¢reas m¨¢s transparentes del balompi¨¦. Esta vez, sin embargo, los dirigentes brit¨¢nicos se han salido de la norma. Los interesados tienen de plazo hasta el 30 de junio para enviar el curr¨ªculum.

La persona elegida deber¨¢ preparar a las Lionesses para la Eurocopa de 2022, en la que ejercer¨¢n de anfitrionas. Programada inicialmente para 2021, la pandemia retras¨® la cita un a?o, pero eso no vari¨® los planes del actual preparador, Phil Neville, que el pasado abril anunci¨® que dejar¨ªa el puesto cuando expire su contrato, dentro de 12 meses. Al comunicarlo, el ex del United y Everton reconoci¨® que su etapa de tres a?os en la selecci¨®n femenina era un puente para su objetivo de dirigir a un club, lo que hiri¨® a buena parte de la comunidad del f¨²tbol femenino ingl¨¦s, que consider¨® que les hab¨ªa usado para sus intereses personales. No se descarta que el ganador (o ganadora) del casting de la FA ocupe el banquillo antes de julio de 2021.

Los objetivos del sucesor no ser¨¢n menores. En el primer punto del amplio listado de requisitos que se detallan en la oferta de trabajo se advierte que debe ¡°crear un equipo ganador¡± y preparar a las jugadoras para levantar ¡°la Eurocopa y el Mundial¡±. En las dos ¨²ltimas grandes citas internacionales, Inglaterra fue semifinalista. Nunca se ha adjudicado un torneo importante.

El documento no ahorra en terminolog¨ªa propia de un departamento de Recursos Humanos y muy poco frecuente en el mundo vaporoso y de sensaciones en el que se desarrolla el f¨²tbol, m¨¢s pendiente de un fuera de juego por una u?a que de grandes conceptos. Se habla de ¡°cultura basada en la confianza, la uni¨®n y el esp¨ªritu positivo¡±, ¡°la fuerte identidad colectiva¡± o un ¡°entorno de rendimiento excepcional¡±. Ya mas en el terreno de lo concreto, aquellos que manden el curr¨ªculum a la Federaci¨®n tendr¨¢n que contar, al menos, con la licencia de entrenador UEFA A y tener experiencia en la direcci¨®n de plantillas de f¨²tbol, sobre todo de mujeres.

Aunque este m¨¦todo para buscar seleccionador es una rareza, no es in¨¦dito en Inglaterra. El Chelsea, por ejemplo, public¨® en LinkedIn una oferta para encontrar un asistente para su entrenadora, Emma Hayes. El anuncio se?ala que trabajar¨¢ seis d¨ªas a la semana, y los candidatos tienen que acreditar una trayectoria de tres a cinco a?os en el f¨²tbol femenino internacional, y disponer de la licencia UEFA Pro.

El que herede el cargo de Phil Neville, de 43 a?os, recibir¨¢ el puesto de un equipo puntero (sexto en el ranking FIFA y cuarto en el ¨²ltimo Mundial tras fallar un penalti en el minuto 84 de las semifinales contra Estados Unidos) en tiempos de dudas. De los ¨²ltimos 11 partidos ha perdido siete, uno de ellos ante Espa?a (0-1) en el prestigioso torneo amistoso SheBelives celebrado el pasado marzo, antes de que el mundo entero se cerrara por la Covid-19. Un tanto de cabeza de Alexia Putellas en el 83 impuls¨® a Espa?a, que sinti¨® que hab¨ªa dado otro paso al frente al derrotar a uno de los gallos, y dej¨® a las Lionesses abatidas, con Neville reclamando un periodo de ¡°autorreflexi¨®n¡±. Ese momento lo cerr¨® con el anuncio de su adi¨®s y la Federaci¨®n inglesa ya recoge y analiza curr¨ªculos para relevarlo.